Работники, имеющие право на отпуск в удобное для них время
Подборка наиболее важных документов по запросу Работники, имеющие право на отпуск в удобное для них время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие категории работников имеют право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие категории работников имеют право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете попросить работника приложить к заявлению документы, подтверждающие причины разделения отпуска на указанные части и выбор конкретных дат. Так вам, возможно, будет удобнее принять решение о том, согласиться с разделением отпуска, о котором просит работник, или отказать ему. Напомним, что, если у работника есть право на отпуск в удобное время, отказать работнику в предоставлении отпуска в даты, указанные им в заявлении, нельзя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1, Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете попросить работника приложить к заявлению документы, подтверждающие причины разделения отпуска на указанные части и выбор конкретных дат. Так вам, возможно, будет удобнее принять решение о том, согласиться с разделением отпуска, о котором просит работник, или отказать ему. Напомним, что, если у работника есть право на отпуск в удобное время, отказать работнику в предоставлении отпуска в даты, указанные им в заявлении, нельзя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1, Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Также возможна ситуация, что после согласования с инспекцией периода ежегодного оплачиваемого отпуска работник попросит предоставить его в другие даты. И, если, например, у работника есть право на отпуск в удобное время, отказать ему в изменении дат отпуска нельзя. Но тем не менее рекомендуем разъяснить работнику, что такой отпуск в любом случае не получится предоставить ранее, чем его новый период будет согласован с уголовно-исполнительной инспекцией. Исключений в данном случае законом не предусмотрено. Это следует из ч. 4 ст. 123 ТК РФ, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, абз. 1 п. 76 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142.
(КонсультантПлюс, 2025)Также возможна ситуация, что после согласования с инспекцией периода ежегодного оплачиваемого отпуска работник попросит предоставить его в другие даты. И, если, например, у работника есть право на отпуск в удобное время, отказать ему в изменении дат отпуска нельзя. Но тем не менее рекомендуем разъяснить работнику, что такой отпуск в любом случае не получится предоставить ранее, чем его новый период будет согласован с уголовно-исполнительной инспекцией. Исключений в данном случае законом не предусмотрено. Это следует из ч. 4 ст. 123 ТК РФ, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, абз. 1 п. 76 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142.
Статья: Что вправе требовать работник - льготник по отпуску, а что - нет?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В законодательстве определено немало категорий работников, имеющих право выбирать удобное время ежегодного отпуска. Зная о своем привилегированном положении, некоторые из них требуют от работодателей исполнять все их запросы относительно отпусков. Разберемся, что действительно вправе требовать работники-льготники, а на какие из их пожеланий можно ответить отказом.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В законодательстве определено немало категорий работников, имеющих право выбирать удобное время ежегодного отпуска. Зная о своем привилегированном положении, некоторые из них требуют от работодателей исполнять все их запросы относительно отпусков. Разберемся, что действительно вправе требовать работники-льготники, а на какие из их пожеланий можно ответить отказом.
Вопрос: Работник, имеющий право на отпуск в удобное время, разделил отпуск на части: 14, 7 и 7 календарных дней. В каком периоде следует запланировать 14-дневную часть отпуска - в пределах всего следующего календарного года или в рамках рабочего года этого работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: При составлении графика отпусков работник, имеющий право на отпуск в удобное время, разделил отпуск на части: 14, 7 и 7 календарных дней. Работодатель согласен. В каком периоде следует запланировать 14-дневную часть отпуска - в пределах всего следующего календарного года или в рамках рабочего года этого работника (с июля по июнь)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: При составлении графика отпусков работник, имеющий право на отпуск в удобное время, разделил отпуск на части: 14, 7 и 7 календарных дней. Работодатель согласен. В каком периоде следует запланировать 14-дневную часть отпуска - в пределах всего следующего календарного года или в рамках рабочего года этого работника (с июля по июнь)?
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Предоставить отпуск вне графика, отменить и перенести запланированный отпуск вы обязаны только работникам, имеющим право на отпуск в удобное время. Остальным работникам можно в этом отказать (Письмо Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предоставить отпуск вне графика, отменить и перенести запланированный отпуск вы обязаны только работникам, имеющим право на отпуск в удобное время. Остальным работникам можно в этом отказать (Письмо Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России, вы вправе установить разумный срок, в который работник с правом на отпуск в удобное время должен подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это позволит вам обеспечить своевременную оплату отпуска и избежать нарушения трудового законодательства. При этом период отпуска, конкретную дату его начала определяет работник (Письма от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России, вы вправе установить разумный срок, в который работник с правом на отпуск в удобное время должен подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это позволит вам обеспечить своевременную оплату отпуска и избежать нарушения трудового законодательства. При этом период отпуска, конкретную дату его начала определяет работник (Письма от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Какие документы подтверждают право работницы на отпуск в удобное время при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев
(КонсультантПлюс, 2025)Какие документы подтверждают право работницы на отпуск в удобное время при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Также из-за смерти близкого родственника работник может попросить дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Предоставьте их, если работник вправе брать отпуск в удобное ему время. Такой отпуск оформите как обычно.
(КонсультантПлюс, 2025)Также из-за смерти близкого родственника работник может попросить дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Предоставьте их, если работник вправе брать отпуск в удобное ему время. Такой отпуск оформите как обычно.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)За исключением тех категорий работников, которые наделены правом на отпуск в удобное для них время: несовершеннолетние работники; ветераны; почетные доноры; супруги военнослужащих; работник в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф; удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои Социалистического Труда); а также работники, которые ранее были отозваны из отпуска, но только в рамках неиспользованной части отпуска. Минтруд прямо предписывает учитывать пожелания льготных категорий работников, данную позицию разделяет и судебная практика <9>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)За исключением тех категорий работников, которые наделены правом на отпуск в удобное для них время: несовершеннолетние работники; ветераны; почетные доноры; супруги военнослужащих; работник в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф; удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои Социалистического Труда); а также работники, которые ранее были отозваны из отпуска, но только в рамках неиспользованной части отпуска. Минтруд прямо предписывает учитывать пожелания льготных категорий работников, данную позицию разделяет и судебная практика <9>.