Работники непрерывно действующих организаций старше 65 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Работники непрерывно действующих организаций старше 65 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли использовать в табеле учета рабочего времени буквенное обозначение "ОН" (нерабочий день с сохранением зарплаты) в период нахождения на самоизоляции работников старше 65 лет с 12 мая 2020 г., ведь период нерабочих дней закончился 11 мая, а режим самоизоляции в Свердловской области действует по 18 мая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указами Президента РФ, губернатора Свердловской области гражданам старше 65 лет рекомендовано соблюдать режим самоизоляции. С 6 по 30 апреля 2020 года работающим гражданам (работникам) старше 65 лет оформляли больничный лист с выплатой за счет средств ФСС. 1. Как оплачивать с 1 мая время нахождения на самоизоляции работников старше 65 лет? 2. Можно ли использовать в табеле учета рабочего времени буквенное обозначение "ОН" (нерабочий день с сохранением заработной платы) в период нахождения на самоизоляции работников старше 65 лет с 12 мая 2020 года, ведь период нерабочих дней закончился 11 мая 2020 года, а режим самоизоляции в Свердловской области действует по 18 мая 2020 года (на данный момент времени)? Непрерывно действующая организация.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указами Президента РФ, губернатора Свердловской области гражданам старше 65 лет рекомендовано соблюдать режим самоизоляции. С 6 по 30 апреля 2020 года работающим гражданам (работникам) старше 65 лет оформляли больничный лист с выплатой за счет средств ФСС. 1. Как оплачивать с 1 мая время нахождения на самоизоляции работников старше 65 лет? 2. Можно ли использовать в табеле учета рабочего времени буквенное обозначение "ОН" (нерабочий день с сохранением заработной платы) в период нахождения на самоизоляции работников старше 65 лет с 12 мая 2020 года, ведь период нерабочих дней закончился 11 мая 2020 года, а режим самоизоляции в Свердловской области действует по 18 мая 2020 года (на данный момент времени)? Непрерывно действующая организация.
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно (например, работа бригады скорой помощи) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение - если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно (например, работа бригады скорой помощи) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Вопрос: Законно ли в непрерывно действующей организации установлено, чтобы у одной категории работников были выходные дни в пятницу и субботу, а у другой - в воскресенье и понедельник? С целью бесперебойной работы медцентра, без выходных.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Да, по общему правилу вы должны сократить продолжительность работы в предпраздничный день на один час работникам со скользящим графиком работы в том же порядке, что и другим работникам. При этом есть исключения. Например, предпраздничный рабочий день не сокращается, если у вас непрерывно действующая организация. Если на вашего работника со скользящим графиком работы распространяются такие исключения, в связи с чем ему нельзя сократить предпраздничный рабочий день, то вы должны компенсировать работнику время переработки. Это общие правила, которые касаются в том числе и работников со скользящим графиком работы, поскольку в отношении них законом не предусмотрено исключений (ч. 1, 2 ст. 95, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, по общему правилу вы должны сократить продолжительность работы в предпраздничный день на один час работникам со скользящим графиком работы в том же порядке, что и другим работникам. При этом есть исключения. Например, предпраздничный рабочий день не сокращается, если у вас непрерывно действующая организация. Если на вашего работника со скользящим графиком работы распространяются такие исключения, в связи с чем ему нельзя сократить предпраздничный рабочий день, то вы должны компенсировать работнику время переработки. Это общие правила, которые касаются в том числе и работников со скользящим графиком работы, поскольку в отношении них законом не предусмотрено исключений (ч. 1, 2 ст. 95, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 152 ТК РФ).