Работнику не оплачивают заработную плату и НЕ ВЫХОДИТ на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Работнику не оплачивают заработную плату и НЕ ВЫХОДИТ на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2024 N 33-27525/2024 (УИД 77RS0014-02-2023-012700-37)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ему не выплачивалась заработная плата. В адрес ответчика он неоднократно направлял претензии о выплате заработной платы, однако требования удовлетворены не были. От ответчика было направлено уведомление об увольнении истца. Заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск своевременно выплачены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции учитывает, что табели учета рабочего времени являются документами, составленными работодателем в одностороннем порядке, а потому не могут являться доказательствами, позволяющими с определенностью и достоверностью сделать вывод о том, что истец в спорный период на работу не выходил, трудовые обязанности не исполнял. Доводы ответчика о том, что истец должен был воспользоваться своим правом и приостановить работу, в порядке ст. 142 ТК РФ, суд апелляционной инстанции находит несостоятельными, поскольку приостановление работы, ввиду невыплаты заработной платы является правом работника, а не его обязанностью.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ему не выплачивалась заработная плата. В адрес ответчика он неоднократно направлял претензии о выплате заработной платы, однако требования удовлетворены не были. От ответчика было направлено уведомление об увольнении истца. Заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск своевременно выплачены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции учитывает, что табели учета рабочего времени являются документами, составленными работодателем в одностороннем порядке, а потому не могут являться доказательствами, позволяющими с определенностью и достоверностью сделать вывод о том, что истец в спорный период на работу не выходил, трудовые обязанности не исполнял. Доводы ответчика о том, что истец должен был воспользоваться своим правом и приостановить работу, в порядке ст. 142 ТК РФ, суд апелляционной инстанции находит несостоятельными, поскольку приостановление работы, ввиду невыплаты заработной платы является правом работника, а не его обязанностью.
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.05.2023 по делу N 33-20951/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что свое увольнение считает незаконным, поскольку произведено за период приостановления ею работы, дисциплинарного проступка не совершала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В апелляционной жалобе истец ссылается на то, что суд дал неправильную оценку представленным доказательствам и обстоятельствам дела, требованиям ст. 142 ТК РФ, не учтено право истца на приостановление работы в связи с задержкой выплаты зарплаты за сверхурочную работу, а также содержится ссылка на невыплату зарплаты в размере указанном истцом в исковом заявлении. Между тем, данные доводы являются несостоятельными, поскольку несогласие истца с размером оплаты труда, в том числе по спору о сверхурочной работе и размером выплат не влечет за собой приостановление работником работы. Также судебной коллегией отмечается, что со стороны истца имеет место быть злоупотребление своими трудовыми правами по выполнению условий трудового договора, поскольку после уведомления его ответчиком об отсутствии задолженности по зарплате и выходе на работу, истец на работу не вышла, в связи с чем вывод об отказе в иске сделан судом правильно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что свое увольнение считает незаконным, поскольку произведено за период приостановления ею работы, дисциплинарного проступка не совершала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В апелляционной жалобе истец ссылается на то, что суд дал неправильную оценку представленным доказательствам и обстоятельствам дела, требованиям ст. 142 ТК РФ, не учтено право истца на приостановление работы в связи с задержкой выплаты зарплаты за сверхурочную работу, а также содержится ссылка на невыплату зарплаты в размере указанном истцом в исковом заявлении. Между тем, данные доводы являются несостоятельными, поскольку несогласие истца с размером оплаты труда, в том числе по спору о сверхурочной работе и размером выплат не влечет за собой приостановление работником работы. Также судебной коллегией отмечается, что со стороны истца имеет место быть злоупотребление своими трудовыми правами по выполнению условий трудового договора, поскольку после уведомления его ответчиком об отсутствии задолженности по зарплате и выходе на работу, истец на работу не вышла, в связи с чем вывод об отказе в иске сделан судом правильно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ВС РФ обязал исключить формальный подход к рассмотрению трудовых споров
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В суде представитель работодателя сообщил, что истцу был установлен оклад в размере 25 000 руб. (как и другим сотрудникам ООО). В связи с невыходом истца на работу заработная плата за декабрь истцу не выплачена.
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В суде представитель работодателя сообщил, что истцу был установлен оклад в размере 25 000 руб. (как и другим сотрудникам ООО). В связи с невыходом истца на работу заработная плата за декабрь истцу не выплачена.
Статья: Работник находится на больничном: последствия выполнения дистанционной работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)В дальнейшем работница узнала, что, оказывается, она находится на больничном. О причинах направления на больничный работодатель не сообщил. В ответ на обращение работницы о причине невыплаты зарплаты работодатель сообщил, что согласно табелю рабочего времени она числится на больничном и не выходит на работу. В связи с этим у нее отсутствуют начисления по заработной плате.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)В дальнейшем работница узнала, что, оказывается, она находится на больничном. О причинах направления на больничный работодатель не сообщил. В ответ на обращение работницы о причине невыплаты зарплаты работодатель сообщил, что согласно табелю рабочего времени она числится на больничном и не выходит на работу. В связи с этим у нее отсутствуют начисления по заработной плате.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 10.10.2024, с изм. от 21.10.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
(ред. от 10.10.2024, с изм. от 21.10.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;