Работодатель нарушает график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель нарушает график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФвнешнего (конкурсного, финансового) управляющего, если он выполняет обязанности работодателя в период введения внешнего управления (конкурсного производства) или после признания ИП банкротом >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2024)...главе муниципального образования не может быть установлен... ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, суд... пришел к... выводу об отсутствии оснований для признания меры прокурорского реагирования незаконной, учитывая также отсутствие нарушений прав главы муниципального образования..."
(КонсультантПлюс, 2024)...главе муниципального образования не может быть установлен... ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, суд... пришел к... выводу об отсутствии оснований для признания меры прокурорского реагирования незаконной, учитывая также отсутствие нарушений прав главы муниципального образования..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2024)3. Какая предусмотрена ответственность работодателя за несоблюдение графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2024)3. Какая предусмотрена ответственность работодателя за несоблюдение графика отпусков
Статья: Перенесение ежегодного отпуска по основаниям, установленным локальными нормативными актами
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)А вот, например, установить в локальном нормативном акте, что перенос отпуска допускается "по распоряжению работодателя в случае производственной необходимости", рядовой <1> работодатель уже не вправе. Такое основание нарушит права работников. График отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ), а вариант с перенесением даты начала отпуска по инициативе работодателя без желания работника законом не предусмотрен.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)А вот, например, установить в локальном нормативном акте, что перенос отпуска допускается "по распоряжению работодателя в случае производственной необходимости", рядовой <1> работодатель уже не вправе. Такое основание нарушит права работников. График отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ), а вариант с перенесением даты начала отпуска по инициативе работодателя без желания работника законом не предусмотрен.
Нормативные акты
Обзор: "Ежегодный отпуск работников: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы"
(КонсультантПлюс, 2024)Суды выяснили, что в графике отпуск был поделен на 2 части. Однако согласия на это специалист не давал, с документом его не ознакомили. Значит, работодатель нарушил право на неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск.
(КонсультантПлюс, 2024)Суды выяснили, что в графике отпуск был поделен на 2 части. Однако согласия на это специалист не давал, с документом его не ознакомили. Значит, работодатель нарушил право на неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск.