Работодатель не увольняет по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не увольняет по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2022 N 88-6965/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта наличия трудовых отношений на дату получения заявления об увольнении по собственному желанию; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести увольнение и выдать приказ об увольнении по собственному желанию; 4) Об обязании выдать сведения о трудовой деятельности и документы, связанные с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что по вине ответчика, не допустившего его к работе, он находился в спорный период в вынужденном прогуле.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Таким образом после получения данного письма истцу стало известно о том, что работодатель не уволил ее по собственному желанию, при этом вопреки доводов кассационной жалобы указание Л. об увольнении с 10 августа 2020 г. не свидетельствует о том, что на момент написания данного заявления истице было известно о ее увольнении ответчиком, тогда как рассматриваемое исковое заявление подано в суд 27 ноября 2020 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта наличия трудовых отношений на дату получения заявления об увольнении по собственному желанию; 2) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести увольнение и выдать приказ об увольнении по собственному желанию; 4) Об обязании выдать сведения о трудовой деятельности и документы, связанные с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что по вине ответчика, не допустившего его к работе, он находился в спорный период в вынужденном прогуле.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Таким образом после получения данного письма истцу стало известно о том, что работодатель не уволил ее по собственному желанию, при этом вопреки доводов кассационной жалобы указание Л. об увольнении с 10 августа 2020 г. не свидетельствует о том, что на момент написания данного заявления истице было известно о ее увольнении ответчиком, тогда как рассматриваемое исковое заявление подано в суд 27 ноября 2020 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли отказать работнику в увольнении по собственному желанию
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Минтруд: когда срок предупреждения об увольнении истек, задерживать работника нельзя (19.09.2024)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.