Работодатель не вправе обязать работников пройти тест на COVID-19
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не вправе обязать работников пройти тест на COVID-19 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Когда в организации среди работников выявлены носители COVID-19, работодатель не может заставить остальных работников пройти тестирование на наличие вируса. Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника. Сведения о состоянии здоровья могут запрашиваться только в том случае, если они напрямую связаны с трудовой функцией работника и это прописано в законодательстве. Например, работодатель обязан иметь данные о состоянии здоровья работников общественного питания и торговли, транспорта, водопроводов, лечебно-профилактических, социальных и детских учреждений, а также занятых на тяжелых работах с вредными или опасными условиями. У них должны быть медицинские книжки, а за отказ от прохождения плановых медосмотров работодатель имеет право отстранить их от работы, приостановив начисление зарплаты <9>.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Когда в организации среди работников выявлены носители COVID-19, работодатель не может заставить остальных работников пройти тестирование на наличие вируса. Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника. Сведения о состоянии здоровья могут запрашиваться только в том случае, если они напрямую связаны с трудовой функцией работника и это прописано в законодательстве. Например, работодатель обязан иметь данные о состоянии здоровья работников общественного питания и торговли, транспорта, водопроводов, лечебно-профилактических, социальных и детских учреждений, а также занятых на тяжелых работах с вредными или опасными условиями. У них должны быть медицинские книжки, а за отказ от прохождения плановых медосмотров работодатель имеет право отстранить их от работы, приостановив начисление зарплаты <9>.
Статья: Обязательное тестирование работников на коронавирус: что с налоговыми расходами
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 13)Кстати, работодатель не может обязать работников проходить тесты на коронавирус. Если работник, получивший уведомление о необходимости пройти тестирование на коронавирус, отказывается от такого тестирования, попросите его сделать это письменно. Вместо отказавшегося работника включите в список тестируемых другого, который согласен пройти тест. Главное - чтобы общее количество протестированных работников было не менее доли, определенной региональными властями. К примеру, если речь идет о Москве, надо обеспечить тестирование не менее 10% работников. Расчет доли протестированных работников оформите бухгалтерской справкой-расчетом.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 13)Кстати, работодатель не может обязать работников проходить тесты на коронавирус. Если работник, получивший уведомление о необходимости пройти тестирование на коронавирус, отказывается от такого тестирования, попросите его сделать это письменно. Вместо отказавшегося работника включите в список тестируемых другого, который согласен пройти тест. Главное - чтобы общее количество протестированных работников было не менее доли, определенной региональными властями. К примеру, если речь идет о Москве, надо обеспечить тестирование не менее 10% работников. Расчет доли протестированных работников оформите бухгалтерской справкой-расчетом.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 24.09.2020 N МП-П-3394
"О рассмотрении обращения"
(вместе с "Информационной справкой о результатах рассмотрения обращения депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации")Относительно увольнения или отстранения от работы сотрудника образовательного учреждения за отказ от иммунизации от COVID-19, отказ от сдачи тестов на коронавирус и на антитела.
"О рассмотрении обращения"
(вместе с "Информационной справкой о результатах рассмотрения обращения депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации")Относительно увольнения или отстранения от работы сотрудника образовательного учреждения за отказ от иммунизации от COVID-19, отказ от сдачи тестов на коронавирус и на антитела.
Вопрос: Работодатель требует справку об отсутствии коронавируса после отпуска. Законно ли это, если я не выезжаю с места своей регистрации, не имела контактов с больными и не отношусь к категориям работников, обязанных сдавать этот анализ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель требует справку об отсутствии коронавируса после отпуска. Законно ли это, если я не выезжаю с места своей регистрации, не имела контактов с больными и не отношусь к категориям работников, обязанных сдавать этот анализ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель требует справку об отсутствии коронавируса после отпуска. Законно ли это, если я не выезжаю с места своей регистрации, не имела контактов с больными и не отношусь к категориям работников, обязанных сдавать этот анализ?
Вопрос: 19.11.2021 руководитель сказал, что отдел расформировывают 30.11.2021. Уведомления не вручали. Руководство создает невыносимую моральную обстановку. Что делать, если хотят незаконно уволить по сокращению или довести до написания заявления по собственному желанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: До момента прекращения трудового договора вы обязаны исполнять свои трудовые обязанности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: До момента прекращения трудового договора вы обязаны исполнять свои трудовые обязанности.
Вопрос: Может ли работодатель обязать невакцинированного работника делать за свой счет ПЦР-тест на регулярной основе (например, 1 раз в 7 дней)? В случае отказа работника от прохождения тестирования можно ли его отстранить от работы и на каких основаниях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Имеет ли право работодатель ввести приказ о том, что сотрудники во время отпуска обязаны сдать тест на коронавирус за свой счет? И без результатов теста, переданных в кадры, работник не допускается к работе в офисе. Неподчинение этому приказу будет расценено как нарушение санитарно-эпидемиологических норм.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (ст. ст. 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (ст. ст. 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Работодатель издал приказ о необходимости обязательного тестирования на COVID-19 при выходе на работу (на рабочее место). Допуск только при наличии отрицательного результата тестирования. За чей счет должно быть проведено тестирование? Обязан ли вообще работник проходить тестирование? Каковы действия работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель издал приказ (ссылаясь на ст. 212 ТК РФ) о необходимости обязательного предварительного прохождения работниками тестирования (анализа) на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при их выходе на работу (на рабочее место) после отпуска, временной нетрудоспособности, служебной командировки. Тестирование на COVID-19 должно быть пройдено работниками заблаговременно, до даты своего выхода на работу (рабочее место). Допуск работников до рабочего места (до работы) может быть осуществлен только при наличии отрицательного результата их тестирования на COVID-19. 1. Прошу дать правовую оценку данного приказа. 2. За чей счет должно быть проведено тестирование на COVID-19, должно ли быть от работодателя направление на обследование? 3. Обязан ли вообще работник проходить тестирование на COVID-19, тем более находясь в отпуске или командировке? 4. Каковы действия работника в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель издал приказ (ссылаясь на ст. 212 ТК РФ) о необходимости обязательного предварительного прохождения работниками тестирования (анализа) на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при их выходе на работу (на рабочее место) после отпуска, временной нетрудоспособности, служебной командировки. Тестирование на COVID-19 должно быть пройдено работниками заблаговременно, до даты своего выхода на работу (рабочее место). Допуск работников до рабочего места (до работы) может быть осуществлен только при наличии отрицательного результата их тестирования на COVID-19. 1. Прошу дать правовую оценку данного приказа. 2. За чей счет должно быть проведено тестирование на COVID-19, должно ли быть от работодателя направление на обследование? 3. Обязан ли вообще работник проходить тестирование на COVID-19, тем более находясь в отпуске или командировке? 4. Каковы действия работника в данной ситуации?
Статья: Новости от 08.05.2020
("Главная книга", 2020, N 10)Работник не обязан доказывать, что он не болен
("Главная книга", 2020, N 10)Работник не обязан доказывать, что он не болен
Статья: Новости от 31.07.2020
("Главная книга", 2020, N 16)Установлено, что работодатели должны предупреждать выезжающих из страны работников о том, что по приезде им придется сдать тест на коронавирус. Пройти тестирование необходимо в течение 3 дней после возвращения.
("Главная книга", 2020, N 16)Установлено, что работодатели должны предупреждать выезжающих из страны работников о том, что по приезде им придется сдать тест на коронавирус. Пройти тестирование необходимо в течение 3 дней после возвращения.
Вопрос: Мэром Москвы введены требования, которые обязывают работодателей в мае и далее каждые 15 дней обеспечивать проведение исследований на предмет наличия коронавируса в отношении не менее 10% работников. Есть ли у работодателя право требовать от работников выполнения данных требований?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (с последующими периодическими медицинскими обследованиями) (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (с последующими периодическими медицинскими обследованиями) (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Работаю вахтами в дорожном строительстве, на время эпидемии коронавируса работы не останавливались. Но перед выходом на вахту работодатель требует приехать за 3 - 4 дня для прохождения теста на коронавирус, дни сдачи теста и ожидания результатов работодатель не оплачивает. Насколько законны требования работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (ст. ст. 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (ст. ст. 65, 69 и 213 ТК РФ).
Вопрос: Может ли работодатель не допустить к работе работника, не прошедшего тестирование на коронавирус по причине назначения тестирования в выходной день работника? Локальными актами организации предусмотрено периодическое тестирование, в регионе введен режим повышенной готовности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ).