Работодатель не выдает расчетные листки
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не выдает расчетные листки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2024 по делу N 88-14135/2024 (УИД 33RS0001-01-2023-002061-37)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Произведенные выплаты материального стимулирования и премии ответчиком не включены в расчет отпускных, выплаченных в спорный период.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Проанализировав причины пропуска истцом срока на обращение в суд (истец ссылалась на то, что о неправильном исчислении ежегодных отпусков ей стало известно от своих коллег, после чего ею была изучена судебная практика по аналогичным спорам, а также ссылалась на не выдачу работодателем расчетных листков, в связи с чем отсутствовала возможность проверить правильность начисления денежного содержания), суд не нашел оснований для признания данных причин уважительными, указав, что факт обращения истца к работодателю за предоставлением ей расчетных листков не свидетельствует об их невыдаче, данные листки могли не сохраниться у работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Произведенные выплаты материального стимулирования и премии ответчиком не включены в расчет отпускных, выплаченных в спорный период.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Проанализировав причины пропуска истцом срока на обращение в суд (истец ссылалась на то, что о неправильном исчислении ежегодных отпусков ей стало известно от своих коллег, после чего ею была изучена судебная практика по аналогичным спорам, а также ссылалась на не выдачу работодателем расчетных листков, в связи с чем отсутствовала возможность проверить правильность начисления денежного содержания), суд не нашел оснований для признания данных причин уважительными, указав, что факт обращения истца к работодателю за предоставлением ей расчетных листков не свидетельствует об их невыдаче, данные листки могли не сохраниться у работника.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
(КонсультантПлюс, 2024)...по вопросу... о невыдаче расчетных листов за время работы по совместительству...
(КонсультантПлюс, 2024)...по вопросу... о невыдаче расчетных листов за время работы по совместительству...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры по премиям
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 4)В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что работает в ООО "А" в должности грузчика на основании трудового договора. Порядок формирования заработной платы до истца не доводится, расчетные листки не выдаются, работодатель вынудил истца подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которым в том числе возложил на него дополнительные обязанности, которые не выполнимы в силу отсутствия необходимых условий и оборудования. Истцу был вручен приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде лишения премии. Истец полагает данный приказ сфальсифицированным, вынесенным позже указанной в нем даты, являющимся незаконным. Приказом истец лишен премии на основании служебной записки от руководителя обособленного подразделения ООО "А" в связи с недобросовестным исполнением своих должностных обязанностей.
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 4)В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что работает в ООО "А" в должности грузчика на основании трудового договора. Порядок формирования заработной платы до истца не доводится, расчетные листки не выдаются, работодатель вынудил истца подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которым в том числе возложил на него дополнительные обязанности, которые не выполнимы в силу отсутствия необходимых условий и оборудования. Истцу был вручен приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде лишения премии. Истец полагает данный приказ сфальсифицированным, вынесенным позже указанной в нем даты, являющимся незаконным. Приказом истец лишен премии на основании служебной записки от руководителя обособленного подразделения ООО "А" в связи с недобросовестным исполнением своих должностных обязанностей.
Статья: Периодичность выдачи расчетных листков
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Отметим, что целесообразно осуществлять выдачу (направление) расчетных листков таким образом, чтобы у работодателя было подтверждение факта выдачи (направления) расчетного листка работнику (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297). В противном случае работодателю будет сложно доказать, что он выдавал расчетные листки. А невыдача расчетных листков работнику является нарушением требований Трудового кодекса (письмо Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459), что может повлечь за собой штрафные санкции по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, невыдача расчетных листков может послужить одним из оснований для взыскания с работодателя морального вреда (решение Интинского городского суда Республики Коми от 10.04.2018 по делу N 2-166/2018, апелляционное определение Иркутского областного суда от 15.06.2016 N 33-7932/2016) и явиться основанием для продления срока на обращение работника в суд (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 по делу N 88-8423/2021).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Отметим, что целесообразно осуществлять выдачу (направление) расчетных листков таким образом, чтобы у работодателя было подтверждение факта выдачи (направления) расчетного листка работнику (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297). В противном случае работодателю будет сложно доказать, что он выдавал расчетные листки. А невыдача расчетных листков работнику является нарушением требований Трудового кодекса (письмо Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459), что может повлечь за собой штрафные санкции по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, невыдача расчетных листков может послужить одним из оснований для взыскания с работодателя морального вреда (решение Интинского городского суда Республики Коми от 10.04.2018 по делу N 2-166/2018, апелляционное определение Иркутского областного суда от 15.06.2016 N 33-7932/2016) и явиться основанием для продления срока на обращение работника в суд (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 по делу N 88-8423/2021).
Нормативные акты
<Письмо> ФНС РФ от 28.07.2006 N ВЕ-6-04/742@
"О направлении для анализа и использования в работе документов"
(вместе с решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 11.03.2005 N А71-609/04-А19, Постановлением апелляционной инстанции Арбитражного суда Удмуртской Республики от 01.06.2005 N А71-609/2004-А19, Постановлением Федерального Арбитражного суда Уральского округа от 22.09.2005 N Ф09-4201/05-С2, решением Дзержинского районного суда г. Перми от 18.01.2006 N 2-350-2006, определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 20.04.2006 N 33-1771)Размер заработной платы, получаемой по "неофициальной" ведомости, превышал размер заработной платы, получаемой по официальной ведомости. В расчетно-платежных документах по заработной плате, представленных к проверке, заработная плата начислялась только по окладу (часовой ставке) с применением уральского коэффициента, доплаты работникам не начислялись. Размер заработной платы, фактически получаемой работниками, превышает заработную плату, отраженную в расчетно-платежных ведомостях, в 2,6 - 3,43 раза. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате зарплаты работодателем расчетные листки не выдавались.
"О направлении для анализа и использования в работе документов"
(вместе с решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 11.03.2005 N А71-609/04-А19, Постановлением апелляционной инстанции Арбитражного суда Удмуртской Республики от 01.06.2005 N А71-609/2004-А19, Постановлением Федерального Арбитражного суда Уральского округа от 22.09.2005 N Ф09-4201/05-С2, решением Дзержинского районного суда г. Перми от 18.01.2006 N 2-350-2006, определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 20.04.2006 N 33-1771)Размер заработной платы, получаемой по "неофициальной" ведомости, превышал размер заработной платы, получаемой по официальной ведомости. В расчетно-платежных документах по заработной плате, представленных к проверке, заработная плата начислялась только по окладу (часовой ставке) с применением уральского коэффициента, доплаты работникам не начислялись. Размер заработной платы, фактически получаемой работниками, превышает заработную плату, отраженную в расчетно-платежных ведомостях, в 2,6 - 3,43 раза. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате зарплаты работодателем расчетные листки не выдавались.