Работодатель обязан измерять температуру
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель обязан измерять температуру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с локальным нормативным актом
(КонсультантПлюс, 2024)..на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащую организацию контроля и измерения температуры тела... работников...
(КонсультантПлюс, 2024)..на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащую организацию контроля и измерения температуры тела... работников...
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2023 по делу N 88-6825/2023, 2-1051/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в досрочном назначении страховой пенсии из-за отсутствия требуемого стажа.
Решение: Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции отметил, что то обстоятельство, что истец производила измерение температура работникам завода, вносила сведения в журнал, а затем передавала информацию в соответствующие медицинские учреждения, не свидетельствует о длительном и непосредственном контакте ее с пациентами с коронавирусной инфекцией при оказании медицинской помощи, при этом у работодателя отсутствовала в спорный период обязанность по внесению кода "ВИРУС" в индивидуальный лицевой счет истца.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в досрочном назначении страховой пенсии из-за отсутствия требуемого стажа.
Решение: Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции отметил, что то обстоятельство, что истец производила измерение температура работникам завода, вносила сведения в журнал, а затем передавала информацию в соответствующие медицинские учреждения, не свидетельствует о длительном и непосредственном контакте ее с пациентами с коронавирусной инфекцией при оказании медицинской помощи, при этом у работодателя отсутствовала в спорный период обязанность по внесению кода "ВИРУС" в индивидуальный лицевой счет истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель измерять температуру тела работников и вести соответствующий журнал?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должен ли работодатель измерять температуру тела работников и вести соответствующий журнал?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должен ли работодатель измерять температуру тела работников и вести соответствующий журнал?
Статья: Суд признал незаконным увольнение из-за нежелания работника носить маску и мерить температуру
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В качестве обоснования правомерности увольнения ответчик - юридическое лицо представил в материалы дела: служебные записки должностных лиц предприятия об отказе работника измерять температуру и носить медицинскую маску в местах общего пользования; пять уведомлений в адрес работника о предоставлении объяснений по факту нарушения приказа директора и проходе через проходную без надевания маски и с отказом от измерения температуры; заявление работника об отказе от термометрии; ответ работодателя на имя работника с подробными разъяснениями о необходимости соблюдения требований приказа руководителя предприятия с предупреждением о применении мер административного воздействия; объяснительная записка работника об отказе от ношения СИЗ.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В качестве обоснования правомерности увольнения ответчик - юридическое лицо представил в материалы дела: служебные записки должностных лиц предприятия об отказе работника измерять температуру и носить медицинскую маску в местах общего пользования; пять уведомлений в адрес работника о предоставлении объяснений по факту нарушения приказа директора и проходе через проходную без надевания маски и с отказом от измерения температуры; заявление работника об отказе от термометрии; ответ работодателя на имя работника с подробными разъяснениями о необходимости соблюдения требований приказа руководителя предприятия с предупреждением о применении мер административного воздействия; объяснительная записка работника об отказе от ношения СИЗ.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)- обязанность работодателей обеспечивать измерение температуры тела работникам при допуске на рабочие места и (или) территорию работодателя, а также соблюдать иные требования.
(КонсультантПлюс, 2024)- обязанность работодателей обеспечивать измерение температуры тела работникам при допуске на рабочие места и (или) территорию работодателя, а также соблюдать иные требования.
<Письмо> Минтруда России от 16.03.2020 N 19-0/10/П-2261
<О Методических рекомендациях по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства>2.3. Представителям нанимателя (работодателям) рекомендуется обеспечить измерение температуры тела гражданских служащих, муниципальных служащих, работников на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, руководствуясь действующим законодательством.
<О Методических рекомендациях по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства>2.3. Представителям нанимателя (работодателям) рекомендуется обеспечить измерение температуры тела гражданских служащих, муниципальных служащих, работников на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, руководствуясь действующим законодательством.