Работодатель обязан отпустить работника по повестке в суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель обязан отпустить работника по повестке в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник как участник судебного процесса
(Герш М.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Вызов в суд является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе, поскольку он исполняет государственные и общественные обязанности. Если сотрудник представил повестку с указанием того, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то обязанность работодателя - отпустить его с работы. В названных случаях сотрудник обязан присутствовать на судебном процессе, иначе ему грозит административная или даже уголовная ответственность.
(Герш М.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Вызов в суд является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе, поскольку он исполняет государственные и общественные обязанности. Если сотрудник представил повестку с указанием того, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то обязанность работодателя - отпустить его с работы. В названных случаях сотрудник обязан присутствовать на судебном процессе, иначе ему грозит административная или даже уголовная ответственность.
Статья: Работник как участник судебного процесса
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 1)Вызов в суд - это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте работника, ведь он исполняет государственные обязанности. Если работник принес повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, - работодатель обязан отпустить его с работы. Некоторые работодатели до сих пор сомневаются, надо ли отпускать в суд работника, когда он является истцом, ответчиком или третьей стороной по делу. Действительно, если сотрудник судится с кем-то (иногда даже с самим работодателем) исключительно в своих личных интересах, какое же это исполнение государственных обязанностей? Однако у каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании. Что бы в повестке ни было указано: что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, - работодателю необходимо отпустить его с работы.
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 1)Вызов в суд - это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте работника, ведь он исполняет государственные обязанности. Если работник принес повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, - работодатель обязан отпустить его с работы. Некоторые работодатели до сих пор сомневаются, надо ли отпускать в суд работника, когда он является истцом, ответчиком или третьей стороной по делу. Действительно, если сотрудник судится с кем-то (иногда даже с самим работодателем) исключительно в своих личных интересах, какое же это исполнение государственных обязанностей? Однако у каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании. Что бы в повестке ни было указано: что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, - работодателю необходимо отпустить его с работы.