Работодатель обязан предоставлять сведения о вакансиях
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель обязан предоставлять сведения о вакансиях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2023 N 88-14483/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) Об обязании предоставить информацию о наличии вакансий.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не предоставил сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов. По мнению истца, в организации ответчика была начата кампания по набору новых сотрудников. Однако истцу отказано в заключении трудового договора в связи с несоответствием деловых качеств должностям.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, судами учтено, что трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность предоставлять в открытый доступ информацию о наличии в организации всех вакантных должностей, поскольку работодатель самостоятельно определяет момент, когда на данные вакантные должности необходимо принять новых сотрудников, в связи с чем то обстоятельство, что в 2021 г. ответчиком были приняты на работу 196 новых сотрудников, не свидетельствует о том, что данные должности в первоочередном порядке должны были быть предложены истцу, и не подтверждает дискриминационный характер отказа в принятии истца на работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) Об обязании предоставить информацию о наличии вакансий.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не предоставил сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов. По мнению истца, в организации ответчика была начата кампания по набору новых сотрудников. Однако истцу отказано в заключении трудового договора в связи с несоответствием деловых качеств должностям.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, судами учтено, что трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность предоставлять в открытый доступ информацию о наличии в организации всех вакантных должностей, поскольку работодатель самостоятельно определяет момент, когда на данные вакантные должности необходимо принять новых сотрудников, в связи с чем то обстоятельство, что в 2021 г. ответчиком были приняты на работу 196 новых сотрудников, не свидетельствует о том, что данные должности в первоочередном порядке должны были быть предложены истцу, и не подтверждает дискриминационный характер отказа в принятии истца на работу.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.02.2023 N 33-3385/2023 по делу N 2-2354/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О признании незаконным отказа в предоставлении информации о наличии вакансий, обязании предоставить информацию.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик необоснованно отказал в заключении трудового договора в связи с несоответствием его деловых качеств вакантным должностям, а также не представил информацию о наличии иных вакансий.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, вопреки доводам истца, трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность предоставлять в открытый доступ информацию о наличии в организации всех вакантных должностей, поскольку работодатель самостоятельно определяет момент, когда на данные вакантные должности необходимо принять новых сотрудников. Вопреки доводам апелляционной жалобы, то обстоятельство, что в 2021 г. ответчиком были приняты на работу 196 новых сотрудников, не свидетельствует о том, что данные должности в первоочередном порядке должны были быть предложены истцу и не подтверждает дискриминационный характер отказа в принятии истца на работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) О признании незаконным отказа в предоставлении информации о наличии вакансий, обязании предоставить информацию.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик необоснованно отказал в заключении трудового договора в связи с несоответствием его деловых качеств вакантным должностям, а также не представил информацию о наличии иных вакансий.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, вопреки доводам истца, трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность предоставлять в открытый доступ информацию о наличии в организации всех вакантных должностей, поскольку работодатель самостоятельно определяет момент, когда на данные вакантные должности необходимо принять новых сотрудников. Вопреки доводам апелляционной жалобы, то обстоятельство, что в 2021 г. ответчиком были приняты на работу 196 новых сотрудников, не свидетельствует о том, что данные должности в первоочередном порядке должны были быть предложены истцу и не подтверждает дискриминационный характер отказа в принятии истца на работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 6 поводов для работодателя уведомить службу занятости
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 24)Как разъяснил в свое время Минтруд, сообщать в службу занятости (далее также - орган занятости, ЦЗН) о вакантных местах нужно только тогда, когда такие места у работодателя действительно есть. То есть если вакансий нет, не нужно каждый месяц сдавать пустую отчетность. При этом служба не уполномочена проверять достоверность подаваемых работодателем сведений о вакансиях <1>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 24)Как разъяснил в свое время Минтруд, сообщать в службу занятости (далее также - орган занятости, ЦЗН) о вакантных местах нужно только тогда, когда такие места у работодателя действительно есть. То есть если вакансий нет, не нужно каждый месяц сдавать пустую отчетность. При этом служба не уполномочена проверять достоверность подаваемых работодателем сведений о вакансиях <1>.
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2024)срок представления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центр занятости населения составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса о выдаче заключения (абз. 3 п. 8 Порядка оформления и выдачи заключения).
(КонсультантПлюс, 2024)срок представления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центр занятости населения составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса о выдаче заключения (абз. 3 п. 8 Порядка оформления и выдачи заключения).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь бухгалтера на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)2.1.7. Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)2.1.7. Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.