Работодатель отказывается предоставить выходные дни за сдачу крови
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель отказывается предоставить выходные дни за сдачу крови (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного дня отдыха по "донорской" справке, если сдача крови была до трудоустройства на предприятие? Мне был сделан отказ, и даже не приняли заявление о предоставлении этого дня, имеют ли они право на такое?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови (донор), аргументируя тем, что сдача крови была во время работы на предыдущем месте работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Роструд, давая свой комментарий, уточнил, что компания "не имеет права ни при каких условиях отказывать работнику в предоставлении дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов". Следовательно, заявление работника-донора, следуя логике ведомства, носит уведомительный характер.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Роструд, давая свой комментарий, уточнил, что компания "не имеет права ни при каких условиях отказывать работнику в предоставлении дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов". Следовательно, заявление работника-донора, следуя логике ведомства, носит уведомительный характер.
Вопрос: Может ли работник, находясь в ежегодном отпуске, написать заявление о присоединении к данному отпуску не использованного им ранее дня отдыха, который полагается после каждого дня сдачи крови?
(Консультация эксперта, 2025)Время использования работником таких донорских дней не зависит от усмотрения работодателя. Отказ в предоставлении работнику дней отдыха в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ является нарушением закона (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2025)Время использования работником таких донорских дней не зависит от усмотрения работодателя. Отказ в предоставлении работнику дней отдыха в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ является нарушением закона (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Статья: В учреждении есть работники-доноры: на что нужно обратить внимание?
(Логинова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Таким образом, при сдаче крови и (или) ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (см. Письмо Минтруда России от 27.04.2022 N 14-2/ООГ-2799). Средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. Следовательно, у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни (см. Письмо Минтруда России от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513).
(Логинова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Таким образом, при сдаче крови и (или) ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (см. Письмо Минтруда России от 27.04.2022 N 14-2/ООГ-2799). Средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. Следовательно, у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни (см. Письмо Минтруда России от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513).
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Однако суды придерживаются иного мнения. Так, Ленинградский областной суд в Определении от 05.06.2013 N 33-2573/2013 признал незаконным отказ нового работодателя предоставить работнику выходной день за сдачу крови, который тот не успел использовать у прежнего работодателя. Суд указал, что право получить выходной день за сдачу крови является безусловным правом работника и не зависит от мнения работодателя о предоставлении данного выходного дня и от трудоустройства работника на момент сдачи крови. Реализация работником права на предоставление дополнительного дня отдыха ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компонентов. Поэтому доводы компании о том, что гарантии, перечисленные в ст. 186 ТК РФ, предоставляются работнику только тем работодателем, у которого работник трудился на момент сдачи крови, основаны на неправильном толковании норм права. Аналогичный вывод содержится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11. А в Определении от 03.02.2014 N 33-204/2014 Ивановский областной суд разъяснил, что правовое регулирование, предусмотренное ст. 186 ТК РФ, не предусматривает зависимость реализации права работником, сдававшим кровь и ее компоненты, от факта наличия трудовых отношений с конкретным работодателем.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Однако суды придерживаются иного мнения. Так, Ленинградский областной суд в Определении от 05.06.2013 N 33-2573/2013 признал незаконным отказ нового работодателя предоставить работнику выходной день за сдачу крови, который тот не успел использовать у прежнего работодателя. Суд указал, что право получить выходной день за сдачу крови является безусловным правом работника и не зависит от мнения работодателя о предоставлении данного выходного дня и от трудоустройства работника на момент сдачи крови. Реализация работником права на предоставление дополнительного дня отдыха ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компонентов. Поэтому доводы компании о том, что гарантии, перечисленные в ст. 186 ТК РФ, предоставляются работнику только тем работодателем, у которого работник трудился на момент сдачи крови, основаны на неправильном толковании норм права. Аналогичный вывод содержится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11. А в Определении от 03.02.2014 N 33-204/2014 Ивановский областной суд разъяснил, что правовое регулирование, предусмотренное ст. 186 ТК РФ, не предусматривает зависимость реализации права работником, сдававшим кровь и ее компоненты, от факта наличия трудовых отношений с конкретным работодателем.
Статья: О работниках-донорах
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Сотрудник обратился с заявлением о предоставлении донорского отпуска за дни сдачи крови (день отдыха за день сдачи крови и дополнительный день отдыха) на определенные дни. Однако работодатель отказал в предоставлении этих дней и предложил реализовать дополнительные дни отдыха в другой период. После того как работник не вышел на работу в обозначенные дни, его уволили за прогул.
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Сотрудник обратился с заявлением о предоставлении донорского отпуска за дни сдачи крови (день отдыха за день сдачи крови и дополнительный день отдыха) на определенные дни. Однако работодатель отказал в предоставлении этих дней и предложил реализовать дополнительные дни отдыха в другой период. После того как работник не вышел на работу в обозначенные дни, его уволили за прогул.
Статья: Налоговый учет выплат работникам-донорам
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)<2> Работнику могут и отказать в сдаче крови по результатам медосмотра. В этом случае время, затраченное на медосмотр, работодатель оплачивать не должен.
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)<2> Работнику могут и отказать в сдаче крови по результатам медосмотра. В этом случае время, затраченное на медосмотр, работодатель оплачивать не должен.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В этом случае издание приказа об освобождении работника от работы в день прохождения медицинского обследования и сдачи крови, а также о предоставлении дополнительного дня отдыха допускается, но не является обязательным: основанием для заполнения Табеля будет заявление работника об освобождении от работы по основаниям, установленным ст. 186 ТК РФ, подтвержденным Справкой (сравните с освобождением работника от работы на основании выданного врачом листка нетрудоспособности).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В этом случае издание приказа об освобождении работника от работы в день прохождения медицинского обследования и сдачи крови, а также о предоставлении дополнительного дня отдыха допускается, но не является обязательным: основанием для заполнения Табеля будет заявление работника об освобождении от работы по основаниям, установленным ст. 186 ТК РФ, подтвержденным Справкой (сравните с освобождением работника от работы на основании выданного врачом листка нетрудоспособности).
Статья: Что надо помнить, если в компании есть работник-донор
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)Кстати, оспаривание такого отказа сотрудником в суде может обернуться для работодателя обязанностью:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)Кстати, оспаривание такого отказа сотрудником в суде может обернуться для работодателя обязанностью:
Статья: Может ли работник использовать донорский день, если он сдавал кровь до приема на работу?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит".
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит".