Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2024)...реализация положений ст. 261 Трудового кодекса РФ не только не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности на момент принятия решения об увольнении, но и не может быть поставлена в зависимость от того, успела ли беременная женщина написать соответствующее заявление.
(КонсультантПлюс, 2024)...реализация положений ст. 261 Трудового кодекса РФ не только не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности на момент принятия решения об увольнении, но и не может быть поставлена в зависимость от того, успела ли беременная женщина написать соответствующее заявление.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 N 88-14074/2022 по делу N 2-5257/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица работала в районной больнице в должности врача-эндокринолога, направила по электронной почте в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, несмотря на дальнейший отзыв указанного заявления, истица была уволена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Исходя из указанных обстоятельств, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца и отсутствии препятствий для восстановления истца на работе, поскольку отзыв заявления истца об увольнении был направлен работодателю в установленный законом срок, а добровольно принятая работодателем обязанность по трудоустройству нового работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица работала в районной больнице в должности врача-эндокринолога, направила по электронной почте в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, несмотря на дальнейший отзыв указанного заявления, истица была уволена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Исходя из указанных обстоятельств, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца и отсутствии препятствий для восстановления истца на работе, поскольку отзыв заявления истца об увольнении был направлен работодателю в установленный законом срок, а добровольно принятая работодателем обязанность по трудоустройству нового работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Как поступить работнику, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В связи с увольнением с основного места работы Ю. 28 апреля 2018 г. обратилась к директору учреждения с заявлением, в котором просила заключить с ней трудовой договор о работе в должности главного бухгалтера учреждения не по совместительству, а по основному месту работы. Данных о рассмотрении работодателем этого заявления Ю. не имеется.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В связи с увольнением с основного места работы Ю. 28 апреля 2018 г. обратилась к директору учреждения с заявлением, в котором просила заключить с ней трудовой договор о работе в должности главного бухгалтера учреждения не по совместительству, а по основному месту работы. Данных о рассмотрении работодателем этого заявления Ю. не имеется.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Согласно правилам внутреннего трудового распорядка акционерного общества преждевременный уход со смены или задержку к началу смены работник обязан согласовать в письменной форме (заявление) со своим непосредственным руководителем (бригадиром (смены), мастером, старшим мастером, начальником отдела, начальником участка, директором по направлению) с указанием причин невозможности выполнить утвержденный распорядок рабочей смены.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Согласно правилам внутреннего трудового распорядка акционерного общества преждевременный уход со смены или задержку к началу смены работник обязан согласовать в письменной форме (заявление) со своим непосредственным руководителем (бригадиром (смены), мастером, старшим мастером, начальником отдела, начальником участка, директором по направлению) с указанием причин невозможности выполнить утвержденный распорядок рабочей смены.