Работодатель подготовка кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель подготовка кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Профессиональное развитие госслужащих
(КонсультантПлюс, 2024)Отказывая в удовлетворении иска о переподготовке истца... суд... сославшись на положения статьи 196 ТК РФ, указал, что необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Принимая во внимание, что условиями... [служебного контракта - ред.] не предусмотрено повышение квалификации истца как работника, оснований для удовлетворения иска в данной части судом не найдено..."
(КонсультантПлюс, 2024)Отказывая в удовлетворении иска о переподготовке истца... суд... сославшись на положения статьи 196 ТК РФ, указал, что необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Принимая во внимание, что условиями... [служебного контракта - ред.] не предусмотрено повышение квалификации истца как работника, оснований для удовлетворения иска в данной части судом не найдено..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональная подготовка, переподготовка
(КонсультантПлюс, 2024)1. Заключение договора на профессиональную подготовку
(КонсультантПлюс, 2024)1. Заключение договора на профессиональную подготовку
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Вопрос: Как работодателю рассчитать размер зарплаты в целях предоставления работнику, осваивающему программу подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, с текущего календарного месяца одного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере 50% получаемой зарплаты?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Работник осваивает программу подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения. По его просьбе работодатель с текущего календарного месяца предоставляет ему один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере 50% получаемой заработной платы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Работник осваивает программу подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения. По его просьбе работодатель с текущего календарного месяца предоставляет ему один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере 50% получаемой заработной платы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.