Работодатель вправе отказать в предоставлении отгула
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель вправе отказать в предоставлении отгула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2024)Взыскивают двойную оплату за работу в выходные в командировке, если работник не смог использовать предоставленные ему отгулы до увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Взыскивают двойную оплату за работу в выходные в командировке, если работник не смог использовать предоставленные ему отгулы до увольнения
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2022 по делу N 88-4643/2022, 2-4410/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что предоставление отгулов осуществляется по соглашению между работником и работодателем, то есть от работодателя должна исходить выраженная воля о предоставлении отгула, либо об отказе в предоставлении такого отгула. Отправка истцом фотографии заявления через личный мобильный телефон, может свидетельствовать лишь о формальном предупреждении о наличии у работника желания согласовать с руководителем отгулы, но никак не свидетельствуют о самом согласовании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что предоставление отгулов осуществляется по соглашению между работником и работодателем, то есть от работодателя должна исходить выраженная воля о предоставлении отгула, либо об отказе в предоставлении такого отгула. Отправка истцом фотографии заявления через личный мобильный телефон, может свидетельствовать лишь о формальном предупреждении о наличии у работника желания согласовать с руководителем отгулы, но никак не свидетельствуют о самом согласовании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. В статье "Спорные вопросы предоставления отгулов" в N 11, 2021, на с. 48 читайте об отгулах и ненормированном рабочем дне, о том, когда работодатель может отказаться предоставить отгул, а когда может его оформить.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. В статье "Спорные вопросы предоставления отгулов" в N 11, 2021, на с. 48 читайте об отгулах и ненормированном рабочем дне, о том, когда работодатель может отказаться предоставить отгул, а когда может его оформить.
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. Как рассчитать отгул, в каких ситуациях работодатель может отказаться предоставить отгул и когда можно вместо него оформить прогул, читайте в статье "Спорные вопросы предоставления отгулов" в N 11, 2021, на с. 48.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. Как рассчитать отгул, в каких ситуациях работодатель может отказаться предоставить отгул и когда можно вместо него оформить прогул, читайте в статье "Спорные вопросы предоставления отгулов" в N 11, 2021, на с. 48.