Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной ответственности одновременно
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной ответственности одновременно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)11.4. Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной ответственности одновременно.
(КонсультантПлюс, 2024)11.4. Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной ответственности одновременно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю работником в результате ДТП?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии следующих условий (Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17792, Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1):
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии следующих условий (Письма Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17792, Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1):
"Дисциплина труда, трудовой распорядок"
(Гусева В.С., Сибикеев К.В.)
("Экзамен", 2009)Законодательство не запрещает работодателю за один и тот же проступок привлечь работника и к дисциплинарной, и к материальной ответственности. Если целью первой является пресечение проступка, то целью второй - возмещение ущерба, причиненного работодателю, в т.ч. и вследствие совершения проступка. Согласно части 6 ст. 248 ТК РФ, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. При привлечении работника одновременно к дисциплинарной и материальной ответственности работодатель должен выполнить требования, установленные гл. 30 и 37 ТК РФ.
(Гусева В.С., Сибикеев К.В.)
("Экзамен", 2009)Законодательство не запрещает работодателю за один и тот же проступок привлечь работника и к дисциплинарной, и к материальной ответственности. Если целью первой является пресечение проступка, то целью второй - возмещение ущерба, причиненного работодателю, в т.ч. и вследствие совершения проступка. Согласно части 6 ст. 248 ТК РФ, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. При привлечении работника одновременно к дисциплинарной и материальной ответственности работодатель должен выполнить требования, установленные гл. 30 и 37 ТК РФ.