Работодатель вынуждает уволиться
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель вынуждает уволиться (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2024)"...В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом... такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1... УК РФ..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом... такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1... УК РФ..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по соглашению сторон: как работники подставляют работодателей и как от этого защищаться?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Пример. Работник обратился в суд, где сообщил, что работодатель вынудил его уволиться, введя в заблуждение относительно сокращения численности штата работников.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Пример. Работник обратился в суд, где сообщил, что работодатель вынудил его уволиться, введя в заблуждение относительно сокращения численности штата работников.
Статья: Актуальные проблемы совершенствования судебной практики по спорам, связанным с увольнением работников
(Шичанин А.В., Гривков О.Д.)
("Администратор суда", 2022, N 2)Одним из маркеров наличия мотивов у работодателя вынуждать работника уволиться в Определении Верховного Суда РФ N 56-КГПР21-11-К9 от 16 августа 2021 г. указывается наличие конфликтной ситуации между работником и работодателем. Из такого конфликта может в большинстве случаев следовать мотив работодателя на выдавливание работника из организации. Однако пока открытым остается вопрос, как тот или иной фактор психологического или иного давления работодателя на работника находится в причинно-следственной связи с вынужденным решением работника уволиться.
(Шичанин А.В., Гривков О.Д.)
("Администратор суда", 2022, N 2)Одним из маркеров наличия мотивов у работодателя вынуждать работника уволиться в Определении Верховного Суда РФ N 56-КГПР21-11-К9 от 16 августа 2021 г. указывается наличие конфликтной ситуации между работником и работодателем. Из такого конфликта может в большинстве случаев следовать мотив работодателя на выдавливание работника из организации. Однако пока открытым остается вопрос, как тот или иной фактор психологического или иного давления работодателя на работника находится в причинно-следственной связи с вынужденным решением работника уволиться.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.