Районный коэффициент и северная надбавка в городе Норильск
Подборка наиболее важных документов по запросу Районный коэффициент и северная надбавка в городе Норильск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)Компания-работодатель находится в Москве, а дистанционный сотрудник живет и работает в северном регионе (например, в г. Норильске). Должен ли работодатель начислять на его зарплату районный коэффициент и северные надбавки?
("Главная книга", 2023, N 20)Компания-работодатель находится в Москве, а дистанционный сотрудник живет и работает в северном регионе (например, в г. Норильске). Должен ли работодатель начислять на его зарплату районный коэффициент и северные надбавки?
Статья: Компании не удалось заменить вахтовый метод на командировку
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)28 марта 2023 г. работник уволился по собственному желанию. После увольнения он обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск. Он полагал, что, поскольку все время трудился в г. Норильске, его работа осуществлялась в районах Крайнего Севера и работодатель должен был выплачивать ему соответствующую надбавку и районный коэффициент, а также предоставить дополнительный отпуск. Однако зарплата выплачивалась ему с учетом уральского коэффициента 1,5.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)28 марта 2023 г. работник уволился по собственному желанию. После увольнения он обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск. Он полагал, что, поскольку все время трудился в г. Норильске, его работа осуществлялась в районах Крайнего Севера и работодатель должен был выплачивать ему соответствующую надбавку и районный коэффициент, а также предоставить дополнительный отпуск. Однако зарплата выплачивалась ему с учетом уральского коэффициента 1,5.
Нормативные акты
"Межрегиональное межотраслевое соглашение по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2022 - 2025 годы"
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 22.01.2019)
(ред. от 21.12.2021)5.7. Работодатели стремятся довести долю условно-постоянной части заработной платы (тарифная ставка (должностной оклад), доплаты за условия труда, доплаты за стаж и другие доплаты и надбавки, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями в части, относящейся к соответствующим элементам условно-постоянной части заработной платы) до 70 процентов.
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 22.01.2019)
(ред. от 21.12.2021)5.7. Работодатели стремятся довести долю условно-постоянной части заработной платы (тарифная ставка (должностной оклад), доплаты за условия труда, доплаты за стаж и другие доплаты и надбавки, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями в части, относящейся к соответствующим элементам условно-постоянной части заработной платы) до 70 процентов.