Районный коэффициент по регионам 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Районный коэффициент по регионам 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.05.2023 N 88-6117/2023 по делу N 2-3966/2021 (УИД 74RS0031-01-2021-006712-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы, процентов; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлен факт трудовых отношений между сторонами. Расчет задолженности перед истцом произведен в соответствии с авансовыми ведомостями и с учетом районного коэффициента.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Установив, что в период с 25 сентября 2019 года по 14 октября 2020 года трудовые отношения между сторонами не были надлежащим образом оформлены, суд первой инстанции произвел расчет размера заработной платы с июня 2020 года по июнь 2021 года с учетом регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области и районного коэффициента 1,15, которая составила за 12 месяцев, предшествующих увольнению, 180 114 руб. 90 коп.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы, процентов; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлен факт трудовых отношений между сторонами. Расчет задолженности перед истцом произведен в соответствии с авансовыми ведомостями и с учетом районного коэффициента.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Установив, что в период с 25 сентября 2019 года по 14 октября 2020 года трудовые отношения между сторонами не были надлежащим образом оформлены, суд первой инстанции произвел расчет размера заработной платы с июня 2020 года по июнь 2021 года с учетом регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области и районного коэффициента 1,15, которая составила за 12 месяцев, предшествующих увольнению, 180 114 руб. 90 коп.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2022 по делу N 88-13586/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Обстоятельства: Истица осуществляла трудовую деятельность у ответчика, однако официально трудоустроена не была, установленная заработная плата с учетом уральского коэффициента истице не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 4) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Установив, что в период с 25 сентября 2019 года по 14 октября 2020 года трудовые отношения между сторонами не были надлежащим образом оформлены, суд первой инстанции произвел расчет размера заработной платы с июня 2020 года по июнь 2021 года с учетом регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области и районного коэффициента 1,15, которая составила за 12 месяцев, предшествующих увольнению, 180 114 руб. 90 коп.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Обстоятельства: Истица осуществляла трудовую деятельность у ответчика, однако официально трудоустроена не была, установленная заработная плата с учетом уральского коэффициента истице не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 4) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Установив, что в период с 25 сентября 2019 года по 14 октября 2020 года трудовые отношения между сторонами не были надлежащим образом оформлены, суд первой инстанции произвел расчет размера заработной платы с июня 2020 года по июнь 2021 года с учетом регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области и районного коэффициента 1,15, которая составила за 12 месяцев, предшествующих увольнению, 180 114 руб. 90 коп.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как ИП получить оплату больничного листа?
(Консультация эксперта, 2024)Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н.
(Консультация эксперта, 2024)Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н.
Статья: Гарантии и компенсации при работе с особыми климатическими условиями
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Те лица, которые проживают в районах Севера страны, могут претендовать на получение доплаты к пенсии. Она увеличивается за счет использования северной надбавки и районного коэффициента по регионам проживания. Здесь достаточным будет написать обращение в уполномоченные органы по месту проживания. Это не только начисление самой пенсии, но и ее изменение, корректировки.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Те лица, которые проживают в районах Севера страны, могут претендовать на получение доплаты к пенсии. Она увеличивается за счет использования северной надбавки и районного коэффициента по регионам проживания. Здесь достаточным будет написать обращение в уполномоченные органы по месту проживания. Это не только начисление самой пенсии, но и ее изменение, корректировки.
Нормативные акты
"Межрегиональное межотраслевое соглашение по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2022 - 2025 годы"
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 22.01.2019)
(ред. от 21.12.2021)5.6. Минимальный размер оплаты труда Работника в месяц (с учетом всех видов доплат, надбавок, поощрительных и иных выплат (за исключением доплат за работу в ночное время, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, повышенной оплаты за работу в нерабочие праздничные дни по графику сменности, оплаты за работу за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени), районного коэффициента и при максимальном размере процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями) при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда составляет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями, установленных для территории субъекта Российской Федерации, на которой располагается Организация или ее подразделение, а при наличии регионального соглашения - не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате для территории субъекта Российской Федерации, на которой располагается Организация или ее подразделение, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями, установленных для территории субъекта Российской Федерации, на которой располагается Организация или ее подразделение.
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 22.01.2019)
(ред. от 21.12.2021)5.6. Минимальный размер оплаты труда Работника в месяц (с учетом всех видов доплат, надбавок, поощрительных и иных выплат (за исключением доплат за работу в ночное время, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, повышенной оплаты за работу в нерабочие праздничные дни по графику сменности, оплаты за работу за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени), районного коэффициента и при максимальном размере процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями) при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда составляет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями, установленных для территории субъекта Российской Федерации, на которой располагается Организация или ее подразделение, а при наличии регионального соглашения - не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате для территории субъекта Российской Федерации, на которой располагается Организация или ее подразделение, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями, установленных для территории субъекта Российской Федерации, на которой располагается Организация или ее подразделение.
<Письмо> Минпросвещения России от 06.12.2023 N АБ-5037/05
"О направлении информации"
(вместе с "Разъяснениями об организации классного руководства (кураторства) в учебных группах образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования", утв. Минпросвещения России, Общероссийским Профсоюзом образования)4. Выплата ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, в том числе с сохранением размеров выплат (доплат) из бюджета субъекта Российской Федерации, которые осуществлялись по состоянию на 31 августа 2020 года. <1>
"О направлении информации"
(вместе с "Разъяснениями об организации классного руководства (кураторства) в учебных группах образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования", утв. Минпросвещения России, Общероссийским Профсоюзом образования)4. Выплата ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, в том числе с сохранением размеров выплат (доплат) из бюджета субъекта Российской Федерации, которые осуществлялись по состоянию на 31 августа 2020 года. <1>