Расчет 236 тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет 236 тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 60 "Допустимость доказательств" ГПК РФ"Также суд удовлетворил производные требования о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79851,68 руб. согласно представленного истцом расчета, который ответчиком оспорен не был.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 N 88-24015/2024 по делу N 2-3315/2023 (УИД 52RS0002-01-2022-005784-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании долга за работу в выходные и праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании процентов; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено наличие задолженности по зарплате ответчика перед истцом. Трудовым договором выплата командного бонуса в обязательном порядке не предусмотрена и спорный бонус не отнесен к гарантированной составляющей зарплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) - 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя и почтовых расходов - удовлетворено.Доводы кассационной жалобы Л. о неверном расчете компенсации по ст. 236 ТК РФ, аналогичными правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция истца подробно проанализирована судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов первой и апелляционной инстанций у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании долга за работу в выходные и праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании процентов; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено наличие задолженности по зарплате ответчика перед истцом. Трудовым договором выплата командного бонуса в обязательном порядке не предусмотрена и спорный бонус не отнесен к гарантированной составляющей зарплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) - 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя и почтовых расходов - удовлетворено.Доводы кассационной жалобы Л. о неверном расчете компенсации по ст. 236 ТК РФ, аналогичными правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция истца подробно проанализирована судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов первой и апелляционной инстанций у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ, если произведете окончательный расчет с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на причитающиеся работнику суммы;
(КонсультантПлюс, 2024)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ, если произведете окончательный расчет с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на причитающиеся работнику суммы;
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам с 2025 г.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы нарушите срок выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат работнику, вы обязаны выплатить ему денежную компенсацию. Это касается как начисленных, но не выплаченных в срок сумм, так и не начисленных своевременно сумм (если суд признал за работником право на их получение). Компенсация уплачивается за каждый день задержки со дня, следующего за днем, в который такие суммы нужно было выплатить при их своевременном начислении, по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы нарушите срок выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат работнику, вы обязаны выплатить ему денежную компенсацию. Это касается как начисленных, но не выплаченных в срок сумм, так и не начисленных своевременно сумм (если суд признал за работником право на их получение). Компенсация уплачивается за каждый день задержки со дня, следующего за днем, в который такие суммы нужно было выплатить при их своевременном начислении, по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).