Расчет больничного при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2023 N 2584-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сысоева Игоря Анатольевича на нарушение его конституционных прав пунктами 1 и 6 части 1 и частью 2 статьи 1.2, частями 1 - 3 и пунктом 2 части 3.1 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" во взаимосвязи с отдельными нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Заявитель просит проверить указанные нормы на соответствие Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с пунктами 3, 4, 5 (подпункт "а") и 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), содержащими порядок определения среднего заработка работника, в том числе при установлении суммированного учета рабочего времени.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сысоева Игоря Анатольевича на нарушение его конституционных прав пунктами 1 и 6 части 1 и частью 2 статьи 1.2, частями 1 - 3 и пунктом 2 части 3.1 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" во взаимосвязи с отдельными нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Заявитель просит проверить указанные нормы на соответствие Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с пунктами 3, 4, 5 (подпункт "а") и 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), содержащими порядок определения среднего заработка работника, в том числе при установлении суммированного учета рабочего времени.
Подборка судебных решений за 2005 год: Трудовое законодательство
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Поскольку у медицинских работников, которым произведены выплаты пособий по временной нетрудоспособности, норма продолжительности рабочего времени исчислялась по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями, у учреждения отсутствовала необходимость для введения суммированного учета рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса РФ).
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Поскольку у медицинских работников, которым произведены выплаты пособий по временной нетрудоспособности, норма продолжительности рабочего времени исчислялась по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями, у учреждения отсутствовала необходимость для введения суммированного учета рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать норму часов на момент отпуска, больничного и т.п. при суммированном учете с периодом год? При 40-часовой рабочей неделе (5-дневной) с учетом предпраздничных и праздничных дней проставлять в табеле 8 ч? Допускается ли в табеле ставить смены (12, 24 часа), как подогнать часы? Каково правовое обоснование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)При расчете пособий по временной нетрудоспособности вы в любой момент можете столкнуться с нестандартной ситуацией.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)При расчете пособий по временной нетрудоспособности вы в любой момент можете столкнуться с нестандартной ситуацией.
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 13.11.2025 N 1046-р
"О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 23.10.2025 N 795"копии заявлений, подтверждающих согласие работников на удержание из заработной платы (для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованных подотчетных сумм; для возмещения излишне выплаченных вследствие счетных ошибок сумм и т.п.);
"О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 23.10.2025 N 795"копии заявлений, подтверждающих согласие работников на удержание из заработной платы (для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованных подотчетных сумм; для возмещения излишне выплаченных вследствие счетных ошибок сумм и т.п.);
Вопрос: Работник, находившийся на длительном больничном и в отпуске, увольняется по медицинским показаниям с выплатой выходного пособия в размере среднего двухнедельного заработка. Какой период будет расчетным? Как рассчитать средний часовой заработок, если применяется суммированный учет рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: Для расчета среднего часового заработка (из которого рассчитывается выходное пособие при суммированном учете рабочего времени) следует взять период фактической работы и заработную плату с момента приема на работу до начала больничного, то есть с января 2019 г. до ноября 2019 г.
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: Для расчета среднего часового заработка (из которого рассчитывается выходное пособие при суммированном учете рабочего времени) следует взять период фактической работы и заработную плату с момента приема на работу до начала больничного, то есть с января 2019 г. до ноября 2019 г.
Статья: Суммированный учет рабочего времени
(Коптева Е.)
("Расчет", 2017, N 6)В заключение отмечу, что суммированный учет может быть установлен, когда определенная законодательством ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени не соблюдается. Предприятие самостоятельно разрабатывает графики и устанавливает учетный период. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного специалиста необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал по уважительным причинам. Исходя из этих цифр определяется количество часов, отработанных сверхурочно. Сверхурочные часы подсчитываются в конце учетного периода и подлежат оплате по правилам ст. 152 ТК РФ. Для оплаты недоработанных часов необходимо установить их причину и оплатить в соответствующем размере. Работа в нерабочий праздничный день при суммированном учете производится в двойном размере и при подсчете в конце учетного периода не учитывается. Рабочий праздничный день при суммированном учете, как правило, доплачивается в одинарном размере. Оплата по среднему заработку при суммированном учете производится исходя из среднечасовой ставки, кроме оплаты отпускных и больничных.
(Коптева Е.)
("Расчет", 2017, N 6)В заключение отмечу, что суммированный учет может быть установлен, когда определенная законодательством ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени не соблюдается. Предприятие самостоятельно разрабатывает графики и устанавливает учетный период. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного специалиста необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал по уважительным причинам. Исходя из этих цифр определяется количество часов, отработанных сверхурочно. Сверхурочные часы подсчитываются в конце учетного периода и подлежат оплате по правилам ст. 152 ТК РФ. Для оплаты недоработанных часов необходимо установить их причину и оплатить в соответствующем размере. Работа в нерабочий праздничный день при суммированном учете производится в двойном размере и при подсчете в конце учетного периода не учитывается. Рабочий праздничный день при суммированном учете, как правило, доплачивается в одинарном размере. Оплата по среднему заработку при суммированном учете производится исходя из среднечасовой ставки, кроме оплаты отпускных и больничных.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете организации начисление пособия по временной нетрудоспособности работнику, постоянная работа которого осуществляется в пути, если в расчетном периоде работнику выплачивались суточные за дни проживания вне места постоянного жительства? В отношении таких работников в организации установлен суммированный учет рабочего времени. Страховой стаж работника составляет десять лет...
(Консультация эксперта, 2010)При этом Федеральным законом N 255-ФЗ и названным Положением не установлены особенности расчета среднего заработка работникам, в отношении которых установлен суммированный учет рабочего времени. Следовательно, организация рассчитывает сумму пособия по временной нетрудоспособности работнику в общем порядке.
(Консультация эксперта, 2010)При этом Федеральным законом N 255-ФЗ и названным Положением не установлены особенности расчета среднего заработка работникам, в отношении которых установлен суммированный учет рабочего времени. Следовательно, организация рассчитывает сумму пособия по временной нетрудоспособности работнику в общем порядке.
Вопрос: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с июня 2010 г. по февраль 2012 г. В марте 2012 г. она вышла на работу на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день), а в апреле взяла больничный по уходу за ребенком. Средний заработок для расчета больничного на основании ее заявления рассчитали по зарплате 2008, 2009 гг. Требуется ли в этом случае корректировать средний заработок пропорционально продолжительности рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с июня 2010 г. по февраль 2012 г. В марте 2012 г. она вышла на работу на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день), а в апреле взяла больничный по уходу за ребенком. Средний заработок для расчета больничного на основании ее заявления рассчитали по зарплате 2008, 2009 гг. Требуется ли в этом случае корректировать средний заработок пропорционально продолжительности рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с июня 2010 г. по февраль 2012 г. В марте 2012 г. она вышла на работу на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день), а в апреле взяла больничный по уходу за ребенком. Средний заработок для расчета больничного на основании ее заявления рассчитали по зарплате 2008, 2009 гг. Требуется ли в этом случае корректировать средний заработок пропорционально продолжительности рабочего времени?
Статья: О минимальной зарплате в ЯНАО
(Денисова М.О.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 5)Как работают положения о МРОТ и МЗП на муниципальных унитарных предприятиях в ЯНАО в 2018 году (в свете применения северных надбавок и районных коэффициентов)? Если сотрудник не заработал северную надбавку, учитывается ли это при начислении до минимального заработка? Если сотрудник на суммированном учете рабочего времени отработал не весь месяц (больничный лист, отпуск, прогулы), как рассчитать доплату до минимального заработка?
(Денисова М.О.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 5)Как работают положения о МРОТ и МЗП на муниципальных унитарных предприятиях в ЯНАО в 2018 году (в свете применения северных надбавок и районных коэффициентов)? Если сотрудник не заработал северную надбавку, учитывается ли это при начислении до минимального заработка? Если сотрудник на суммированном учете рабочего времени отработал не весь месяц (больничный лист, отпуск, прогулы), как рассчитать доплату до минимального заработка?
Статья: Комментарий к Письму ФСС РФ от 24.12.2010 N 02-03-10/05-14557 "Об оформлении оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности с 1 января 2011 года"
(Пименова Ю.А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 4)Обратите внимание: если работник, чей средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется исходя из МРОТ, трудится на условиях неполного рабочего времени, то сумму пособия надо скорректировать пропорционально продолжительности рабочего времени.
(Пименова Ю.А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 4)Обратите внимание: если работник, чей средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется исходя из МРОТ, трудится на условиях неполного рабочего времени, то сумму пособия надо скорректировать пропорционально продолжительности рабочего времени.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если работник не использовал дополнительные выходные дни, в том числе по причине временной нетрудоспособности, на другой календарный месяц они не переносятся. Не использованные из-за болезни дни могут быть предоставлены только в этом же месяце после выхода с больничного и по предъявлении листка нетрудоспособности.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если работник не использовал дополнительные выходные дни, в том числе по причине временной нетрудоспособности, на другой календарный месяц они не переносятся. Не использованные из-за болезни дни могут быть предоставлены только в этом же месяце после выхода с больничного и по предъявлении листка нетрудоспособности.
Вопрос: Суммированный учет, учетный период - год. Если с согласия отзывают с "отдыхающей" вахты или продлевают рабочую вахту, как необходимо оплачивать эти дни? Как производится расчет индивидуальной нормы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом времени. Учетный период - год. Графики работ на год составлены. Если сотрудника с его согласия отзывают с "отдыхающей" вахты или продлевают его рабочую вахту, как необходимо оплачивать эти дни? Как рабочие дни по табелю (если по итогу учетного периода будет переработка, ее оплатить) или как работу в выходные дни? Как производится расчет индивидуальной нормы времени работнику с суммированным учетом рабочего времени? Из нормы вычитаются его отсутствия (отпуск, больничный и т.д.) исходя из нормы производственного календаря, приходящиеся только на дни его рабочей вахты? Или его рабочие часы по графику, которые он пропустил? Или вычитать нужно все календарные дни отпуска исходя из производственного календаря, независимо от того, приходятся они на рабочую или "отдыхающую" вахту?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом времени. Учетный период - год. Графики работ на год составлены. Если сотрудника с его согласия отзывают с "отдыхающей" вахты или продлевают его рабочую вахту, как необходимо оплачивать эти дни? Как рабочие дни по табелю (если по итогу учетного периода будет переработка, ее оплатить) или как работу в выходные дни? Как производится расчет индивидуальной нормы времени работнику с суммированным учетом рабочего времени? Из нормы вычитаются его отсутствия (отпуск, больничный и т.д.) исходя из нормы производственного календаря, приходящиеся только на дни его рабочей вахты? Или его рабочие часы по графику, которые он пропустил? Или вычитать нужно все календарные дни отпуска исходя из производственного календаря, независимо от того, приходятся они на рабочую или "отдыхающую" вахту?