Расчет часовой ставки для оплаты сверхурочных часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет часовой ставки для оплаты сверхурочных часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При расчете часовой ставки для оплаты сверхурочной работы нужно ли включать стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, периодичность которых превышает 1 месяц? Прошу разъяснить порядок включения таких премий в расчет с учетом того, что на момент расчета размер премии неизвестен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать часовую тарифную ставку для оплаты сверхурочной работы, если работнику установлен оклад
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать часовую тарифную ставку для оплаты сверхурочной работы, если работнику установлен оклад
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Обратите внимание: новая редакция ст. 152 ТК РФ обязывает работодателей при оплате сверхурочных часов считать часовую ставку исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Поэтому данную формулу нужно скорректировать, если зарплата работника состоит не только из оклада:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Обратите внимание: новая редакция ст. 152 ТК РФ обязывает работодателей при оплате сверхурочных часов считать часовую ставку исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Поэтому данную формулу нужно скорректировать, если зарплата работника состоит не только из оклада:
Статья: Оплата сверхурочной работы
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Обязано ли предприятие с целью оплаты сверхурочной работы производить расчет исходя из часовой ставки, определенной с учетом стимулирующих и компенсационных выплат? Если не обязано, то можно ли оплату сверхурочной работы, осуществленную с учетом таких выплат, в полном объеме принять при исчислении налога на прибыль?
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Обязано ли предприятие с целью оплаты сверхурочной работы производить расчет исходя из часовой ставки, определенной с учетом стимулирующих и компенсационных выплат? Если не обязано, то можно ли оплату сверхурочной работы, осуществленную с учетом таких выплат, в полном объеме принять при исчислении налога на прибыль?
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Надо отметить, что в Постановлении были выявлены корни проблемы, причины, по которым эта несправедливость появилась и продолжала существовать: "По мере усиления децентрализации регулирования отношений в сфере оплаты труда, с изменением подходов к нормированию заработной платы и с появлением новых систем оплаты труда постепенно менялся и удельный вес тарифной составляющей в общей сумме заработной платы: тарифная ставка или оклад (должностной оклад) перестали быть ее основной частью, большую же часть стали составлять компенсационные и стимулирующие выплаты, для которых порядок, размеры и условия начисления в значительной степени определяются работодателем самостоятельно. В подобной ситуации отсутствие в законодательстве указания относительно того, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению при оплате сверхурочной работы, привело к разбалансировке правового регулирования, что послужило предпосылкой для формирования в правоприменительной практике устойчивой тенденции к расчету оплаты сверхурочной работы исходя лишь из часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы), исчисленной, в свою очередь, из месячной тарифной ставки (оклада или должностного оклада), причем без учета иных видов выплат, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда. Тем самым преобладающим стал подход к оплате сверхурочной работы, при котором в качестве базовой величины используется незначительная часть совокупной заработной платы, представленная исключительно тарифной ставкой или окладом (должностным окладом). Это находит подтверждение и в судебной практике (Решение Верховного Суда Российской Федерации от 21 июня 2007 года N ГКПИ07-516, Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 3 июля 2012 года по делу N 33-3812/2012, Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 23 октября 2013 года N 33-8615/13, Определение Красноярского краевого суда от 22 апреля 2016 года N 4Г-920/2016 и др.)".
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Надо отметить, что в Постановлении были выявлены корни проблемы, причины, по которым эта несправедливость появилась и продолжала существовать: "По мере усиления децентрализации регулирования отношений в сфере оплаты труда, с изменением подходов к нормированию заработной платы и с появлением новых систем оплаты труда постепенно менялся и удельный вес тарифной составляющей в общей сумме заработной платы: тарифная ставка или оклад (должностной оклад) перестали быть ее основной частью, большую же часть стали составлять компенсационные и стимулирующие выплаты, для которых порядок, размеры и условия начисления в значительной степени определяются работодателем самостоятельно. В подобной ситуации отсутствие в законодательстве указания относительно того, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению при оплате сверхурочной работы, привело к разбалансировке правового регулирования, что послужило предпосылкой для формирования в правоприменительной практике устойчивой тенденции к расчету оплаты сверхурочной работы исходя лишь из часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы), исчисленной, в свою очередь, из месячной тарифной ставки (оклада или должностного оклада), причем без учета иных видов выплат, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда. Тем самым преобладающим стал подход к оплате сверхурочной работы, при котором в качестве базовой величины используется незначительная часть совокупной заработной платы, представленная исключительно тарифной ставкой или окладом (должностным окладом). Это находит подтверждение и в судебной практике (Решение Верховного Суда Российской Федерации от 21 июня 2007 года N ГКПИ07-516, Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 3 июля 2012 года по делу N 33-3812/2012, Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 23 октября 2013 года N 33-8615/13, Определение Красноярского краевого суда от 22 апреля 2016 года N 4Г-920/2016 и др.)".
Статья: Сверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 года
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)Предположим, у вас в ЛНА предусмотрено, что при расчете часовой ставки для оплаты сверхурочной работы применяется среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Посчитайте часовую ставку - 283 руб/ч (42 000 руб. / 148,4 ч). Таким образом, доплата за 4 часа переработки составит 1 981 руб. (283 руб. x 1,5 x 2 ч + 283 x 2 x 2 ч) <9>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)Предположим, у вас в ЛНА предусмотрено, что при расчете часовой ставки для оплаты сверхурочной работы применяется среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Посчитайте часовую ставку - 283 руб/ч (42 000 руб. / 148,4 ч). Таким образом, доплата за 4 часа переработки составит 1 981 руб. (283 руб. x 1,5 x 2 ч + 283 x 2 x 2 ч) <9>.
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, если работнику установлен оклад, для расчета оплаты за сверхурочную работу необходимо будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что оплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы, а оклад с учетом ч. 4 ст. 129 ТК РФ - месячная выплата.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, если работнику установлен оклад, для расчета оплаты за сверхурочную работу необходимо будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что оплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы, а оклад с учетом ч. 4 ст. 129 ТК РФ - месячная выплата.
Вопрос: Учитывается ли при расчете часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы доплата за совмещение должностей?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Учитывается ли при расчете часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы доплата за совмещение должностей?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Учитывается ли при расчете часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы доплата за совмещение должностей?