Расчет дней отпуска при увольнении временного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет дней отпуска при увольнении временного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Работник принят по срочному трудовому договору на штатную должность на период ежегодного отпуска основного работника. Продолжительность отпуска основного работника составляет 19 календарных дней. Как рассчитать временному работнику компенсацию за отпуск при увольнении?.. Могут ли положения главы 45 применяться к работникам, которые приняты на работу в организацию на штатные должности по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующих работников?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Работник принят по срочному трудовому договору на штатную должность на период ежегодного отпуска основного работника. Продолжительность отпуска основного работника составляет 19 календарных дней. Как рассчитать временному работнику компенсацию за отпуск при увольнении?.. Могут ли положения главы 45 применяться к работникам, которые приняты на работу в организацию на штатные должности по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующих работников?
Вопрос: 03.03.2025 с работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основной работник вышел на работу 29.04.2025. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 03.03.2025 с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 29.04.2025 (ранее окончания отпуска по уходу за ребенком). Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 03.03.2025 с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 29.04.2025 (ранее окончания отпуска по уходу за ребенком). Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)2. Возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)2. Возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные сроки нужно исчислять со следующего дня после того, как к вам поступило заявление работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого рекомендуем зафиксировать дату получения заявления, например, в журнале регистрации заявлений работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные сроки нужно исчислять со следующего дня после того, как к вам поступило заявление работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого рекомендуем зафиксировать дату получения заявления, например, в журнале регистрации заявлений работников.
Вопрос: С работницей заключен трудовой договор 10.01.2022. С 18.01.2022 она ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 03.04.2023 она увольняется. Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая, что в рассматриваемой ситуации количество полностью отработанных работником месяцев равно нулю, количество календарных дней в не полностью отработанном месяце (январь 2022 г.), приходящееся на отработанное время, равно 8 (с 10.01.2022 по 17.01.2022 включительно), средний дневной заработок для расчета выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в апреле 2023 г. будет равен начисленной за январь 2022 г. заработной плате, деленной на 7,6 (29,3 дн. / 31 дн. x 8 дн.).
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая, что в рассматриваемой ситуации количество полностью отработанных работником месяцев равно нулю, количество календарных дней в не полностью отработанном месяце (январь 2022 г.), приходящееся на отработанное время, равно 8 (с 10.01.2022 по 17.01.2022 включительно), средний дневной заработок для расчета выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в апреле 2023 г. будет равен начисленной за январь 2022 г. заработной плате, деленной на 7,6 (29,3 дн. / 31 дн. x 8 дн.).
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В ней указаны сведения о доходах, на сумму которых начислялись страховые взносы, за два календарных года, предшествующие году увольнения работника, и за текущий год.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В ней указаны сведения о доходах, на сумму которых начислялись страховые взносы, за два календарных года, предшествующие году увольнения работника, и за текущий год.
Типовая ситуация: Увольнение во время и после декрета: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком, в этот же день надо с ним рассчитаться и выдать документы.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком, в этот же день надо с ним рассчитаться и выдать документы.
Статья: Что ожидает работодателя при возвращении "приостановленного" сотрудника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)В-четвертых, в течение 6 месяцев после возобновления действия договора работник вправе взять весь ежегодный оплачиваемый отпуск, накопившийся у него, в удобное для него время независимо от стажа работы у этого работодателя <8>. То есть он может написать заявление на отпуск в удобное для него время и вы обязаны будете отпустить его, даже если в графике отпусков запланирован отпуск в другой период или не запланирован вообще.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)В-четвертых, в течение 6 месяцев после возобновления действия договора работник вправе взять весь ежегодный оплачиваемый отпуск, накопившийся у него, в удобное для него время независимо от стажа работы у этого работодателя <8>. То есть он может написать заявление на отпуск в удобное для него время и вы обязаны будете отпустить его, даже если в графике отпусков запланирован отпуск в другой период или не запланирован вообще.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете удержание с работника при увольнении суммы, выплаченной за неотработанные дни отпуска, если очередной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год был предоставлен работнику авансом в декабре прошлого календарного года? Удержание производится из заработной платы работника на основании соответствующего приказа руководителя...
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, при исчислении НДФЛ на дату окончательного расчета с работником в налоговую базу включаются суммы, подлежащие выплате при увольнении. Заметим, что сумма отпускных за неотработанные дни отпуска, выплаченная в прошлом календарном году, из них не исключается, так как она формировала налоговую базу прошлого налогового периода. Соответственно, НДФЛ начисляется на сумму причитающейся работнику при увольнении заработной платы.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, при исчислении НДФЛ на дату окончательного расчета с работником в налоговую базу включаются суммы, подлежащие выплате при увольнении. Заметим, что сумма отпускных за неотработанные дни отпуска, выплаченная в прошлом календарном году, из них не исключается, так как она формировала налоговую базу прошлого налогового периода. Соответственно, НДФЛ начисляется на сумму причитающейся работнику при увольнении заработной платы.
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2025)Какие выплаты не учитываются при расчете среднего заработка работника?
(Консультация эксперта, 2025)Какие выплаты не учитываются при расчете среднего заработка работника?
Вопрос: Работник уволен в связи с сокращением штата. В целом процедура соблюдена, но в день увольнения работника из-за его отсутствия не смогли ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку, выплатить причитающиеся суммы. Могут ли эти нарушения привести к восстановлению работника на работе, если он обратится в суд?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Таким образом, сам факт того, что работодатель не ознакомил работника с приказом об увольнении, не произвел с ним окончательный расчет, а также не выдал трудовую книжку в связи с его отсутствием в день увольнения на работе, не является основанием для восстановления на работе, поскольку указанные обстоятельства на правомерность и законность произведенного увольнения не влияют.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Таким образом, сам факт того, что работодатель не ознакомил работника с приказом об увольнении, не произвел с ним окончательный расчет, а также не выдал трудовую книжку в связи с его отсутствием в день увольнения на работе, не является основанием для восстановления на работе, поскольку указанные обстоятельства на правомерность и законность произведенного увольнения не влияют.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Размер пособия уволенному работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, определяется исходя из его среднего заработка, рассчитываемого по общим правилам. Соответственно, если уволенный работник в одном или двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, находился в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком либо проходил военную службу в качестве мобилизованного, контрактника или добровольца, один из этих годов или оба года можно заменить на предшествующий год (годы), если замена приведет к увеличению размера пособия по больничному листу. Для этого работник должен подать соответствующее заявление (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2025)Размер пособия уволенному работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, определяется исходя из его среднего заработка, рассчитываемого по общим правилам. Соответственно, если уволенный работник в одном или двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, находился в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком либо проходил военную службу в качестве мобилизованного, контрактника или добровольца, один из этих годов или оба года можно заменить на предшествующий год (годы), если замена приведет к увеличению размера пособия по больничному листу. Для этого работник должен подать соответствующее заявление (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск отработавшему неполный год
("Главная книга", 2024, N 1)Если сотрудник проработал 11 месяцев, то компенсация ему выплачивается исходя из количества отпускных дней за полный рабочий год, то есть в общем случае за 28 календарных дней. Также компенсацию отпуска за полный рабочий год получают сотрудники, проработавшие в организации от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине:
("Главная книга", 2024, N 1)Если сотрудник проработал 11 месяцев, то компенсация ему выплачивается исходя из количества отпускных дней за полный рабочий год, то есть в общем случае за 28 календарных дней. Также компенсацию отпуска за полный рабочий год получают сотрудники, проработавшие в организации от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине: