Расчет дней отпуска с последующим увольнением

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет дней отпуска с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Важнейшая практика по ст. 84.1 ТК РФРаботодатель обязан оформить увольнение и рассчитать работника в день, предшествующий началу отпуска с последующим увольнением >>>
Важнейшая практика по ст. 127 ТК РФРаботодатель обязан оформить увольнение и рассчитать работника в день, предшествующий началу отпуска с последующим увольнением >>>

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)
Расчет количества дней отпуска с последующим увольнением такой же, как и в других случаях увольнения. Для этого нужно посчитать стаж работы, дающий право на соответствующий отпуск. Учтите, что есть две позиции по вопросу включения отпуска с последующим увольнением в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)
Шаг 1. Получение от работника заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Некоторые кадровые специалисты просят у работника два заявления (одно - об отпуске, второе - об увольнении), чтобы избежать путаницы и споров в случаях, когда работодатель уволить согласен, а предоставить отпуск - нет. Разные подходы существуют в связи с тем, что данный вопрос не урегулирован законом детально. Если вы являетесь сторонником варианта с двумя заявлениями, то имейте в виду, что условно есть две правовые ситуации: "самостоятельный отпуск + самостоятельное увольнение" и "отпуск с последующим увольнением". Они отличаются днями расчета и выдачи трудовой книжки, а также моментом, до которого работник вправе отозвать заявление об увольнении. Если будет подано обычное заявление об отпуске и обычное - об увольнении, то, по нашему мнению, придется оформлять два отдельных кадровых мероприятия, при этом производить расчет и выдавать трудовую книжку придется в последний день отпуска (день увольнения). Чтобы попасть в категорию "отпуск с последующим увольнением", полагаем, надо, чтобы в заявлении работника присутствовала фраза "отпуск с последующим увольнением". Таким образом, выбирая вариант с двумя заявлениями и имея намерение предоставить отпуск с последующим увольнением в соответствии со ст. 127 ТК РФ, необходимо контролировать, чтобы в заявлении данная фраза присутствовала.

Нормативные акты