Расчет и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку доказательств, подтверждающих предоставление истице ежегодного оплачиваемого отпуска, ответчик не представил, принимая во внимание, что при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск истице выплачена не была, произведя в решении соответствующий расчет, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу М. указанную компенсацию..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку доказательств, подтверждающих предоставление истице ежегодного оплачиваемого отпуска, ответчик не представил, принимая во внимание, что при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск истице выплачена не была, произведя в решении соответствующий расчет, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу М. указанную компенсацию..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Разрешая исковые требования В., суд установил, что при увольнении В. ответчиком была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, и исходил из того, что среднемесячное число календарных дней, применяемое при исчислении денежного содержания на период нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, со 2 апреля 2014 г. в соответствии со статьей 139 ТК РФ составляет 29,3, а не 29,4, как учитывало Минвостокразвития России.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Разрешая исковые требования В., суд установил, что при увольнении В. ответчиком была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, и исходил из того, что среднемесячное число календарных дней, применяемое при исчислении денежного содержания на период нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, со 2 апреля 2014 г. в соответствии со статьей 139 ТК РФ составляет 29,3, а не 29,4, как учитывало Минвостокразвития России.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Между тем само по себе заключение (в том числе неоднократное) с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования трудовых договоров на учебный год или учебный семестр не только значительно ограничивает таких работников в осуществлении конституционных свобод научного творчества и преподавания (статья 44, часть 1, Конституции Российской Федерации) и предоставленных им законом академических прав и свобод, но и лишает их возможности реализовать в полной мере свое конституционное право на отдых (статья 37, часть 5, Конституции Российской Федерации), поскольку в подобных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре им, как правило, не предоставляется (если срок трудового договора составляет менее шести месяцев, у них в силу части второй статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации и не возникает права на его использование), а выплачиваемая им при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени (часть первая статьи 127 данного Кодекса).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Между тем само по себе заключение (в том числе неоднократное) с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования трудовых договоров на учебный год или учебный семестр не только значительно ограничивает таких работников в осуществлении конституционных свобод научного творчества и преподавания (статья 44, часть 1, Конституции Российской Федерации) и предоставленных им законом академических прав и свобод, но и лишает их возможности реализовать в полной мере свое конституционное право на отдых (статья 37, часть 5, Конституции Российской Федерации), поскольку в подобных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре им, как правило, не предоставляется (если срок трудового договора составляет менее шести месяцев, у них в силу части второй статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации и не возникает права на его использование), а выплачиваемая им при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени (часть первая статьи 127 данного Кодекса).
Вопрос: Как документально оформить выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск необходимо оформить приказ о расторжении трудового договора и записку-расчет (иной аналогичный документ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск необходимо оформить приказ о расторжении трудового договора и записку-расчет (иной аналогичный документ).
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производите так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплатите в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплатите не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, выплатите неоспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производите так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплатите в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплатите не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, выплатите неоспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации оценочные обязательства, признаваемые в связи с возникновением у работников, занятых в строительстве объекта основных средств, права на оплачиваемые отпуска? Для целей налогообложения прибыли резерв предстоящих расходов на оплату отпусков не формируется...
(Консультация эксперта, 2025)В случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). О порядке исчисления дней неиспользованного отпуска см. Готовое решение.
(Консультация эксперта, 2025)В случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). О порядке исчисления дней неиспользованного отпуска см. Готовое решение.
Вопрос: О выплатах при увольнении работника в порядке перевода в другую организацию.
(Письмо Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1)Частью первой статьи 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
(Письмо Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1)Частью первой статьи 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Что учесть при расчете компенсации за отпуск, увольняя работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Что учесть при расчете компенсации за отпуск, увольняя работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 10.10.2025. В этот же день издан приказ о премировании работников за III квартал 2025 г. - премия выплачивается и увольняющемуся. Учитывается ли при исчислении среднего заработка для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику эта премия?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации оценочное обязательство, признаваемое в связи с возникновением у работников права на оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством РФ, если для целей налогообложения прибыли резерв предстоящих расходов на оплату отпусков не формируется?..
(Консультация эксперта, 2025)В случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). О порядке исчисления дней неиспользованного отпуска см. Готовое решение.
(Консультация эксперта, 2025)В случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). О порядке исчисления дней неиспользованного отпуска см. Готовое решение.
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом не имеет значения, отработан ли предусмотренный ТК РФ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Работник, проработавший менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения получает пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом не имеет значения, отработан ли предусмотренный ТК РФ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Работник, проработавший менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения получает пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника выплатите ему денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка умножьте средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника выплатите ему денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка умножьте средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.
Вопрос: Работник принят на работу в организацию 01.03.2023. С 01.03.2023 по 17.10.2023 отработаны все дни. С 18.10.2023 по 27.12.2023 - прогулы. Дата его увольнения - 27.12.2023. Как определить расчетный период в целях исчисления среднего дневного заработка для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
(Консультация эксперта, 2024)На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.