Расчет индивидуальной нормы рабочего времени при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет индивидуальной нормы рабочего времени при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, в... году индивидуальной нормой рабочего времени Н... являлись... часов..."
(КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, в... году индивидуальной нормой рабочего времени Н... являлись... часов..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)1.2. Как определить сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени при увольнении до окончания учетного периода
(КонсультантПлюс, 2024)1.2. Как определить сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени при увольнении до окончания учетного периода
Статья: Индивидуальный график работы
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12)Однако иногда согласованный работодателем и работником график невозможно отнести ни к какому режиму работы. Например, 2 пятидневные рабочие недели (8 часов в день) и 2 недели выходных. Этот график нельзя отнести ни к пятидневке, ни к сменному, ни к скользящему режиму работы. Не получится рассмотреть это и как неполное рабочее время. А ведь если работник трудится на 0,5 ставки, но не является совместителем, нужно установить ему именно неполное рабочее время. В соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время - это неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя. То есть такой период, как месяц, в нормативном определении не предусмотрен.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12)Однако иногда согласованный работодателем и работником график невозможно отнести ни к какому режиму работы. Например, 2 пятидневные рабочие недели (8 часов в день) и 2 недели выходных. Этот график нельзя отнести ни к пятидневке, ни к сменному, ни к скользящему режиму работы. Не получится рассмотреть это и как неполное рабочее время. А ведь если работник трудится на 0,5 ставки, но не является совместителем, нужно установить ему именно неполное рабочее время. В соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время - это неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя. То есть такой период, как месяц, в нормативном определении не предусмотрен.
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 18.01.2022 N АПЛ21-519
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.10.2021 N АКПИ21-619, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>При определенных условиях производства (работ) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.10.2021 N АКПИ21-619, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>При определенных условиях производства (работ) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).
Приказ Минтруда России от 21.10.2021 N 745н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по капитальному ремонту нефтяных и газовых скважин"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.11.2021 N 65950)Порядок применения и нормы выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по капитальному ремонту нефтяных и газовых скважин"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.11.2021 N 65950)Порядок применения и нормы выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты