Расчет количества дней отпуска за отработанный период
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет количества дней отпуска за отработанный период (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 19.02.2024 по делу N 33-38/2024 (УИД 87RS0007-01-2022-000124-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации полевого довольствия; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании убытков; 4) О признании приказов о простое незаконными; 6) О признании приказа о восстановлении незаконным, обязании изменить формулировку; 7) Об обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец заявляет, что решением суда был восстановлен на работе, но ответчик издал приказ, в котором отсутствовала дата восстановления его на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Таким образом, среднедневной заработок для расчета компенсации за вынужденный прогул и компенсации за неиспользованный отпуск не тождественны, поскольку расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен осуществляться исходя из среднедневного заработка за фактически отработанное в расчетном периоде количество дней, а расчет среднего заработка за период отпуска - исходя из их среднемесячного количества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации полевого довольствия; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании убытков; 4) О признании приказов о простое незаконными; 6) О признании приказа о восстановлении незаконным, обязании изменить формулировку; 7) Об обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец заявляет, что решением суда был восстановлен на работе, но ответчик издал приказ, в котором отсутствовала дата восстановления его на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Таким образом, среднедневной заработок для расчета компенсации за вынужденный прогул и компенсации за неиспользованный отпуск не тождественны, поскольку расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен осуществляться исходя из среднедневного заработка за фактически отработанное в расчетном периоде количество дней, а расчет среднего заработка за период отпуска - исходя из их среднемесячного количества.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Постановления Правительства РФ 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Средний заработок для исчисления сумм отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска определяют исходя из количества отработанных в расчетном периоде дней. Расчет среднего заработка для этих случаев не зависит от варианта учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2024)Средний заработок для исчисления сумм отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска определяют исходя из количества отработанных в расчетном периоде дней. Расчет среднего заработка для этих случаев не зависит от варианта учета рабочего времени.
Типовая ситуация: Вредные условия труда: компенсации и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2024)В стаж для отпуска включайте только дни фактической работы во вредных условиях, периоды болезни и отпуска не считайте. Для расчета количества месяцев вредной работы разделите все отработанные дни на среднемесячное количество рабочих дней по графику организации (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).
(Издательство "Главная книга", 2024)В стаж для отпуска включайте только дни фактической работы во вредных условиях, периоды болезни и отпуска не считайте. Для расчета количества месяцев вредной работы разделите все отработанные дни на среднемесячное количество рабочих дней по графику организации (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество календарных дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа "Количество часов расчетного периода" заполняется при расчете оплаты отпуска работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество календарных дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа "Количество часов расчетного периода" заполняется при расчете оплаты отпуска работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.