Расчет компенсации при досрочном увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации при досрочном увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.02.2024 по делу N 33-3070/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об отмене приказа о простое, об обязании произвести налоговые отчисления; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, оплаты за вынужденный прогул, компенсаций за задержку выплат и морального вреда, недоплаченных сумм за досрочное увольнение при сокращении, при выплате компенсации за второй и третий месяц ввиду нетрудоустройства при сокращении.
Обстоятельства: Указано на неисполнение решения суда о восстановлении на работе, незаконное введение простоя, неполный расчет при последующем увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Компенсация за досрочное увольнение рассчитывается за период, начиная с даты, следующей за датой увольнения, и заканчивая датой предполагаемого увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении, который согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ составляет не менее чем 2 месяца с даты предупреждения об увольнении. В рассматриваемом споре указанная компенсация подлежит взысканию за период с 21.04.2023 по 31.05.2023, с учетом предупреждения Б. о предстоящем увольнении 31.03.2023, и выплачивается за рабочие дни и нерабочие праздничные дни (с учетом правовой позиции, выраженной в постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П, а также письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066) в указанном периоде. Количество рабочих дней и праздничных нерабочих дней в периоде с 21.04.2023 по 31.05.2023 составляет 29 дней. То обстоятельство, что работодатель произвел расчет компенсации за досрочное увольнение не за рабочие дни, а за 40 календарных дней, не может являться основанием для применения указанного расчета и судом апелляционной инстанции, поскольку такой расчет не основан на законе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об отмене приказа о простое, об обязании произвести налоговые отчисления; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, оплаты за вынужденный прогул, компенсаций за задержку выплат и морального вреда, недоплаченных сумм за досрочное увольнение при сокращении, при выплате компенсации за второй и третий месяц ввиду нетрудоустройства при сокращении.
Обстоятельства: Указано на неисполнение решения суда о восстановлении на работе, незаконное введение простоя, неполный расчет при последующем увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Компенсация за досрочное увольнение рассчитывается за период, начиная с даты, следующей за датой увольнения, и заканчивая датой предполагаемого увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении, который согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ составляет не менее чем 2 месяца с даты предупреждения об увольнении. В рассматриваемом споре указанная компенсация подлежит взысканию за период с 21.04.2023 по 31.05.2023, с учетом предупреждения Б. о предстоящем увольнении 31.03.2023, и выплачивается за рабочие дни и нерабочие праздничные дни (с учетом правовой позиции, выраженной в постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П, а также письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066) в указанном периоде. Количество рабочих дней и праздничных нерабочих дней в периоде с 21.04.2023 по 31.05.2023 составляет 29 дней. То обстоятельство, что работодатель произвел расчет компенсации за досрочное увольнение не за рабочие дни, а за 40 календарных дней, не может являться основанием для применения указанного расчета и судом апелляционной инстанции, поскольку такой расчет не основан на законе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Как рассчитать и выплатить дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Как рассчитать и выплатить дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению численности (штата)
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2024)Расчет компенсации за досрочное увольнение: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, оставшемся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении (ст. 180 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Расчет компенсации за досрочное увольнение: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, оставшемся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении (ст. 180 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(ред. от 06.04.2024)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.