Расчет компенсации при увольнении если не было заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации при увольнении если не было заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Вологодского областного суда от 19.09.2023 N 33-4927/2023 (УИД 35RS0010-01-2023-000164-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истица указала, что заработная плата ей выплачена не в полном объеме.
Решение: Отказано.По смыслу статей 11, 56, 273 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, состоящим в трудовых отношениях, однако при увольнении истцом не был представлен работодателю расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем ООО "ГРИНВУД" не обладало информацией о наличии какой-либо задолженности перед работником.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истица указала, что заработная плата ей выплачена не в полном объеме.
Решение: Отказано.По смыслу статей 11, 56, 273 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, состоящим в трудовых отношениях, однако при увольнении истцом не был представлен работодателю расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем ООО "ГРИНВУД" не обладало информацией о наличии какой-либо задолженности перед работником.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не согласен. Считает, что его проступок не повлек каких-либо тяжких последствий, реальной угрозы их возникновения не было.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не согласен. Считает, что его проступок не повлек каких-либо тяжких последствий, реальной угрозы их возникновения не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчетный период, в котором не было заработка, надо заменить на предыдущие 12 месяцев (п. 6 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчетный период, в котором не было заработка, надо заменить на предыдущие 12 месяцев (п. 6 Положения).
Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца, если фактически начисленные зарплата или отработанные дни были только в месяце увольнения или их не было вообще?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца, если фактически начисленные зарплата или отработанные дни были только в месяце увольнения или их не было вообще?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца, если фактически начисленные зарплата или отработанные дни были только в месяце увольнения или их не было вообще?
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Статья: На задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
("Главная книга", 2024, N 10)Компенсация за задержку зарплаты выплачивается не только при несвоевременном перечислении текущих трудовых выплат, но и при нарушении установленного срока расчета с работником при увольнении. Так, например, если окончательный расчет по зарплате с работником был произведен только спустя 2 месяца после увольнения, вместе с задолженностью работодатель должен выплатить и проценты за задержку <1>.
("Главная книга", 2024, N 10)Компенсация за задержку зарплаты выплачивается не только при несвоевременном перечислении текущих трудовых выплат, но и при нарушении установленного срока расчета с работником при увольнении. Так, например, если окончательный расчет по зарплате с работником был произведен только спустя 2 месяца после увольнения, вместе с задолженностью работодатель должен выплатить и проценты за задержку <1>.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении инвалида
Статья: Правовые проблемы выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Верховный Суд Российской Федерации указывает <13>, что в течение всего периода действия трудового договора работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (ст. 140 ТК РФ), в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. Годичный срок для обращения работника в суд (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) следует исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Верховный Суд Российской Федерации указывает <13>, что в течение всего периода действия трудового договора работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (ст. 140 ТК РФ), в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. Годичный срок для обращения работника в суд (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) следует исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.
Статья: Отзыв заявления об увольнении после издания приказа об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)На следующий день работница вышла на свое рабочее место, но в связи с ее увольнением не была допущена к работе. Работница посчитала увольнение незаконным, поскольку отозвала заявление об увольнении в последний день работы. Она обратилась в суд с требованием отменить приказ об увольнении, восстановить ее на работе и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)На следующий день работница вышла на свое рабочее место, но в связи с ее увольнением не была допущена к работе. Работница посчитала увольнение незаконным, поскольку отозвала заявление об увольнении в последний день работы. Она обратилась в суд с требованием отменить приказ об увольнении, восстановить ее на работе и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Статья: Зарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабре
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Работник не может определиться, уволиться ему 29 или 31 декабря. У нас 26 декабря планируется выплата разовой премии за декабрь 2023 г. Войдет ли в расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска эта премия?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Работник не может определиться, уволиться ему 29 или 31 декабря. У нас 26 декабря планируется выплата разовой премии за декабрь 2023 г. Войдет ли в расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска эта премия?
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Самый безопасный вариант - предложить работнику "бессрочный" вариант трудовых отношений. Но это не всегда возможно. Например, срок был установлен с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и теперь работы для сотрудника просто не будет. Тогда работодателю придется:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Самый безопасный вариант - предложить работнику "бессрочный" вариант трудовых отношений. Но это не всегда возможно. Например, срок был установлен с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и теперь работы для сотрудника просто не будет. Тогда работодателю придется:
Статья: Какие должности нужно предлагать при сокращении внутреннего совместителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Работница посчитала увольнение незаконным, поскольку ей не были предложены все имеющиеся в компании вакансии. Она обратилась в суд с требованием о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Работница посчитала увольнение незаконным, поскольку ей не были предложены все имеющиеся в компании вакансии. Она обратилась в суд с требованием о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Чаще всего это связано с нахождением работницы в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. Например, работница увольняется, не выходя на работу, в августе 2024 г. (дата увольнения не имеет значения). Отпуск по беременности и родам начался в апреле 2021 г., отпуск по уходу за ребенком - в сентябре 2021 г. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, расчетным периодом будут 12 месяцев: с апреля 2020 по март 2021 г.;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Чаще всего это связано с нахождением работницы в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. Например, работница увольняется, не выходя на работу, в августе 2024 г. (дата увольнения не имеет значения). Отпуск по беременности и родам начался в апреле 2021 г., отпуск по уходу за ребенком - в сентябре 2021 г. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, расчетным периодом будут 12 месяцев: с апреля 2020 по март 2021 г.;
Вопрос: Можно ли изменить дату увольнения работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При сокращении численности или штата работников работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При сокращении численности или штата работников работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Статья: Нужно ли при сокращении предлагать должности, занятые по совмещению?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42)Работница посчитала увольнение незаконным, поскольку ей не были предложены должности, занятые другими работниками по совмещению. Она обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42)Работница посчитала увольнение незаконным, поскольку ей не были предложены должности, занятые другими работниками по совмещению. Она обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.