Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2024 N 88-2181/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлено, что в результате реорганизации ответчика сокращение штата работников не произошло, ответчиком не соблюден порядок увольнения по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку несогласие работника связано с продолжением работы в другой должности, а не с продолжением работы после реорганизации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не зачтена выплаченная истцу при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, не влечет отмены обжалуемых судебных постановлений, так как не свидетельствует о нарушении судами требований статьи 139 Трудового кодекса, постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, которым утверждены особенности порядка исчисления средней заработной платы, с учетом разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в пункте 62 постановления Пленума Верховного от 17 марта 2004 г. N 2. Данное обстоятельство влияет лишь на учет работодателем продолжительности причитающегося работнику отпуска после восстановления на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлено, что в результате реорганизации ответчика сокращение штата работников не произошло, ответчиком не соблюден порядок увольнения по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку несогласие работника связано с продолжением работы в другой должности, а не с продолжением работы после реорганизации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не зачтена выплаченная истцу при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, не влечет отмены обжалуемых судебных постановлений, так как не свидетельствует о нарушении судами требований статьи 139 Трудового кодекса, постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, которым утверждены особенности порядка исчисления средней заработной платы, с учетом разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в пункте 62 постановления Пленума Верховного от 17 марта 2004 г. N 2. Данное обстоятельство влияет лишь на учет работодателем продолжительности причитающегося работнику отпуска после восстановления на работе.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 88-14802/2023 по делу N 2-992/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Проверив процедуру увольнения истца по сокращению штата, судом установлено несоблюдение ответчиком положений трудового законодательства. Не была произведена объективная оценка квалификации труда работников, не учтено наличие у истца высшего образования, стажа работы более пяти лет, отсутствие дисциплинарных взысканий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Указание в кассационной жалобе ответчика на то, что при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не зачтена выплаченная истцу при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, не влечет отмены обжалуемых судебных постановлений, так как не свидетельствует о нарушении судами требований Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 62 постановления Пленума Верховного от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Данное обстоятельство подлежит учету работодателем при исчислении продолжительности причитающегося работнику (С.) отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Проверив процедуру увольнения истца по сокращению штата, судом установлено несоблюдение ответчиком положений трудового законодательства. Не была произведена объективная оценка квалификации труда работников, не учтено наличие у истца высшего образования, стажа работы более пяти лет, отсутствие дисциплинарных взысканий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Указание в кассационной жалобе ответчика на то, что при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не зачтена выплаченная истцу при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, не влечет отмены обжалуемых судебных постановлений, так как не свидетельствует о нарушении судами требований Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 62 постановления Пленума Верховного от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Данное обстоятельство подлежит учету работодателем при исчислении продолжительности причитающегося работнику (С.) отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора<*> Суд принимает решение о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если работник просит изменить дату увольнения на более позднюю (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2012 N 33-8799/2012, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 по делу N 11-39862, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2012 по делу N 11-22130).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения<*> Суд принимает решение о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если работник просит изменить дату увольнения на более позднюю (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2012 N 33-8799/2012, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 по делу N 11-39862, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2012 по делу N 11-22130).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
(ред. от 06.04.2024)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: