Расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 по делу N 88-18165/2024 (УИД 40RS0010-03-2023-000044-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он приехал на работу к ответчику на ферму, по устной договоренности с ним в его обязанности входило приготовление пищи для рабочих, кормление и выпас животных, дойка коров, выполнение иных поручений ответчика. Он был допущен к работе с ненормированным режимом работы. Истец покинул ферму, заработная плата в полном объеме не выплачена. Имелись незначительные перечисления денежных средств.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы истца о том, что соглашаясь на оплату труда в размере 250 рублей, он рассчитывал на помощь в строительстве реабилитационного центра, где он сам мог бы жить и питаться, а также доводы о том, что размер заработной платы менее минимального размера оплаты труда, не свидетельствуют о незаконности судебного акта, поскольку ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, постольку их занятость менее нормы рабочего дня. Кроме того, судом обоснованно учтено, что согласно договоренности питание и проживание истца осуществлялись за счет ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он приехал на работу к ответчику на ферму, по устной договоренности с ним в его обязанности входило приготовление пищи для рабочих, кормление и выпас животных, дойка коров, выполнение иных поручений ответчика. Он был допущен к работе с ненормированным режимом работы. Истец покинул ферму, заработная плата в полном объеме не выплачена. Имелись незначительные перечисления денежных средств.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы истца о том, что соглашаясь на оплату труда в размере 250 рублей, он рассчитывал на помощь в строительстве реабилитационного центра, где он сам мог бы жить и питаться, а также доводы о том, что размер заработной платы менее минимального размера оплаты труда, не свидетельствуют о незаконности судебного акта, поскольку ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, постольку их занятость менее нормы рабочего дня. Кроме того, судом обоснованно учтено, что согласно договоренности питание и проживание истца осуществлялись за счет ответчика.
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Учитывая изложенное, установив, что Прокофьева А.Н. работала в ООО "Парус" на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки), заработная плата ей начислялась пропорционально отработанному времени на 0,25 ставки (средний заработок указанного лица в спорные периоды был ниже МРОТ), суды пришли к обоснованному выводу о том, что расчет пособия в рассматриваемом случае правомерно произведен страхователем исходя из среднего заработка, приравненного к МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, что соответствует буквальному смыслу нормы, закрепленной ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, пунктов 11(1), 15(1) - 15(3) Положения N 375."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"Иски рабочих и служащих об оплате сверхурочной работы, выполненной по распоряжению администрации или с ее ведома, подлежат удовлетворению и в том случае, когда эта работа применялась с нарушением предусмотренного законом порядка (без разрешения профсоюзного комитета, с превышением установленных норм сверхурочного времени).
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"Иски рабочих и служащих об оплате сверхурочной работы, выполненной по распоряжению администрации или с ее ведома, подлежат удовлетворению и в том случае, когда эта работа применялась с нарушением предусмотренного законом порядка (без разрешения профсоюзного комитета, с превышением установленных норм сверхурочного времени).
Приказ ФМБА России от 03.09.2008 N 305
(ред. от 05.12.2013)
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений науки, подведомственных ФМБА России", "Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных ФМБА России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.11.2008 N 12626)1.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
(ред. от 05.12.2013)
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений науки, подведомственных ФМБА России", "Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных ФМБА России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.11.2008 N 12626)1.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.