Расчет отпускных если расчетный период отработан не полностью
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных если расчетный период отработан не полностью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать отпускные, если работница после отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, но расчетный период отработала не полностью
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать отпускные, если работница после отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, но расчетный период отработала не полностью
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Пример. Как рассчитать отпускные, если расчетный период отработан не полностью
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Пример. Как рассчитать отпускные, если расчетный период отработан не полностью
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 22.08.2012 N АКПИ12-942
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>Гражданка Т.О. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушают права и законные интересы работников, которые часто выезжают в командировки. Начисленные в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы отпускные работникам, у которых расчетный период отработан не полностью (командировки, болезнь и т.д.), меньше, чем у работников, у которых из расчетного периода не исключается время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. К количеству календарных дней для расчета прибавляются все выходные и праздничные дни в месяце, что уменьшает средний дневной заработок для оплаты отпускных.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>Гражданка Т.О. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушают права и законные интересы работников, которые часто выезжают в командировки. Начисленные в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы отпускные работникам, у которых расчетный период отработан не полностью (командировки, болезнь и т.д.), меньше, чем у работников, у которых из расчетного периода не исключается время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. К количеству календарных дней для расчета прибавляются все выходные и праздничные дни в месяце, что уменьшает средний дневной заработок для оплаты отпускных.
Вопрос: Как рассчитать календарные дни для расчета отпускных в неполных месяцах расчетного периода, когда праздничный день входит (не входит) в период отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать календарные дни для расчета отпускных в неполных месяцах расчетного периода, когда праздничный день входит (не входит) в период отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать календарные дни для расчета отпускных в неполных месяцах расчетного периода, когда праздничный день входит (не входит) в период отпуска?
Вопрос: Как рассчитать отпускные работнику, который отработал менее 6 месяцев?
(Консультация эксперта, 2025)Если работник отработал менее 6 месяцев, средний дневной заработок для оплаты отпускных рассчитывается путем деления зарплаты за расчетный период на 29,3, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(Консультация эксперта, 2025)Если работник отработал менее 6 месяцев, средний дневной заработок для оплаты отпускных рассчитывается путем деления зарплаты за расчетный период на 29,3, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату дополнительного отпуска работнице, занятой на работах с вредными условиями труда?..
(Консультация эксперта, 2025)Из расчетного периода исключается время, указанное в п. 5 Положения, а также начисленные за это время суммы. В данном случае при расчете среднего заработка для оплаты дополнительного отпуска исключаются время основного отпуска и начисленные за это время отпускные (пп. "а" п. 5 Положения).
(Консультация эксперта, 2025)Из расчетного периода исключается время, указанное в п. 5 Положения, а также начисленные за это время суммы. В данном случае при расчете среднего заработка для оплаты дополнительного отпуска исключаются время основного отпуска и начисленные за это время отпускные (пп. "а" п. 5 Положения).
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Пример. Как рассчитать отпускные, если расчетный период отработан не полностью
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Пример. Как рассчитать отпускные, если расчетный период отработан не полностью
Вопрос: Как рассчитать оплату ежегодного дополнительного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения N 922).
(Консультация эксперта, 2024)Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения N 922).
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет отпускных:
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет отпускных:
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет отпускных за неполный год работы
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет отпускных за неполный год работы
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В расчетном периоде полностью отработаны 10 месяцев - 293 дн. (10 мес. x 29,3).
(Издательство "Главная книга", 2025)В расчетном периоде полностью отработаны 10 месяцев - 293 дн. (10 мес. x 29,3).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете начисление и выплату отпускных за период основного отпуска работнице, если непосредственно перед отпуском она в течение года трудилась на условиях неполного рабочего времени и получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации в указанном расчетном периоде работница работала на условиях неполного рабочего времени, этот период отработан полностью (в соответствии с установленным рабочим временем). При этом работница получала зарплату и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Следовательно, при исчислении отпускных учитывается весь расчетный период полностью и начисленная за него зарплата. Пособие, которое работница получала в расчетном периоде, не учитывается при определении среднего заработка для оплаты отпуска.
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации в указанном расчетном периоде работница работала на условиях неполного рабочего времени, этот период отработан полностью (в соответствии с установленным рабочим временем). При этом работница получала зарплату и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Следовательно, при исчислении отпускных учитывается весь расчетный период полностью и начисленная за него зарплата. Пособие, которое работница получала в расчетном периоде, не учитывается при определении среднего заработка для оплаты отпуска.