Расчет отпускных при сокращенной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных при сокращенной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет 2023"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)- в течение расчетного периода работника перевели с графика 6-дневной рабочей недели (продолжительность рабочего дня - 7 часов) на график - 2 рабочих дня по 12 часов / 2 выходных дня. Несмотря на то что количество рабочих дней сократилось, а продолжительность каждого рабочего дня увеличилась, расчет отпускных ведется по общим правилам, указанным выше (ответ от 27.06.2023).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)- в течение расчетного периода работника перевели с графика 6-дневной рабочей недели (продолжительность рабочего дня - 7 часов) на график - 2 рабочих дня по 12 часов / 2 выходных дня. Несмотря на то что количество рабочих дней сократилось, а продолжительность каждого рабочего дня увеличилась, расчет отпускных ведется по общим правилам, указанным выше (ответ от 27.06.2023).
Вопрос: Каков порядок учета месяца, в котором действовал режим сокращенной рабочей недели, при расчете среднего заработка для оплаты отпускных? Следует ли его считать полностью отработанным (29,4 календарных дня) или необходимо дополнительные выходные дни исключить из расчета согласно пп. "е" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Каков порядок учета месяца, в котором действовал режим сокращенной рабочей недели, при расчете среднего заработка для оплаты отпускных? Следует ли его считать полностью отработанным (29,4 календарных дня) или необходимо дополнительные выходные дни исключить из расчета согласно пп. "е" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Каков порядок учета месяца, в котором действовал режим сокращенной рабочей недели, при расчете среднего заработка для оплаты отпускных? Следует ли его считать полностью отработанным (29,4 календарных дня) или необходимо дополнительные выходные дни исключить из расчета согласно пп. "е" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)?
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 15.10.2015 N 725
"Об утверждении Методических рекомендаций по определению норм нагрузки социального работника в сфере социального обслуживания"q - число рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе;
"Об утверждении Методических рекомендаций по определению норм нагрузки социального работника в сфере социального обслуживания"q - число рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе;
<Письмо> Минсельхозпрода РФ от 14.05.1996 N 5-32/422
"Об исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и пособия при увольнении работников в 1996 году"Ответ. В соответствии с п. 2 Порядка средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления фактически начисленной суммы оплаты труда в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации, по календарю 5-дневной рабочей недели. Так, если работнику при пятидневной рабочей неделе в расчетном периоде начислено 600,0 тыс. руб. за отработанные 50 дней (при 40-часовой рабочей неделе), то его средний дневной заработок составит 12,0 тыс. руб. (600 : 50).
"Об исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и пособия при увольнении работников в 1996 году"Ответ. В соответствии с п. 2 Порядка средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления фактически начисленной суммы оплаты труда в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации, по календарю 5-дневной рабочей недели. Так, если работнику при пятидневной рабочей неделе в расчетном периоде начислено 600,0 тыс. руб. за отработанные 50 дней (при 40-часовой рабочей неделе), то его средний дневной заработок составит 12,0 тыс. руб. (600 : 50).