Расчет отпускных при восстановлении работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных при восстановлении работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2023 по делу N 88-4914/2023 (УИД 66RS0033-01-2022-000801-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 5) О зачете времени вынужденного прогула в стаж службы.
Обстоятельства: С истцом расторгнут служебный контракт в связи с сокращением должности. По мнению истца, увольнение незаконно, поскольку ему не были предложены все должности и он давал согласие на замещение должности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, после восстановления на службе истец написал заявление о предоставлении ему очередного отпуска и ему было произведено начисление и оплата отпускных, а Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел, утвержденный приказом МВД России от 31 марта 2021 года N 181 не предусматривает возможность удержания выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при предоставлении очередного отпуска восстановленному на службе сотруднику, не влекут отмену обжалуемого судебного акта, поскольку не были предметом оценки суда апелляционной инстанции при рассмотрении дела по существу, в связи с чем не могут являться предметом рассмотрения суда кассационной инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 5) О зачете времени вынужденного прогула в стаж службы.
Обстоятельства: С истцом расторгнут служебный контракт в связи с сокращением должности. По мнению истца, увольнение незаконно, поскольку ему не были предложены все должности и он давал согласие на замещение должности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, после восстановления на службе истец написал заявление о предоставлении ему очередного отпуска и ему было произведено начисление и оплата отпускных, а Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел, утвержденный приказом МВД России от 31 марта 2021 года N 181 не предусматривает возможность удержания выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при предоставлении очередного отпуска восстановленному на службе сотруднику, не влекут отмену обжалуемого судебного акта, поскольку не были предметом оценки суда апелляционной инстанции при рассмотрении дела по существу, в связи с чем не могут являться предметом рассмотрения суда кассационной инстанции.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2024 по делу N 88-16541/2024 (УИД 74RS0017-01-2023-005232-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем не в полном объеме произведена выплата суммы денежного содержания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В кассационной жалобе заявитель приводит доводы о том, что суды не учли длящийся характер допущенного работодателем нарушения прав, сложившийся в результате невыплат в полном объеме сумм денежного содержания за ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска. По мнению заявителя, судебные акты в части неудовлетворения требований о взыскании недоначисленной заработной платы за 2015-2016 гг., 2018-2022 гг. противоречат позициям Конституционного Суда Российской Федерации, изложенным в Постановлении от 11 апреля 2023 г. N 16-П и Федерального закона от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации". Судами не принято во внимание, что работодателем при несвоевременной выплате начисленной заработной платы, равно как и при ее неправильном начислении нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд. Полагает необоснованным отказ судов в удовлетворении исковых требований исключительно по мотиву пропуска срока обращения с иском в суд. Указывает, что до даты увольнения и окончательного расчета 16 октября 2023 г. обратилась в суд с иском о взыскании сумм недоначисленного денежного содержания за ежегодный оплачиваемый отпуск, оспаривала выплаты денежного содержания, произведенные ответчиком в связи с невключением в него стимулирующих выплат с учетом районного коэффициента (дело N 2-4463/2023). С учетом поданного истцом иска в суд у работодателя была возможность при увольнении полностью погасить задолженность по заработной плате. 27 октября 2023 г. в последний день работы работодатель не произвел окончательный расчет. Учитывая то обстоятельство, что служебный контракт расторгнут 27 октября 2023 г., срок обращения в суд исчисляется с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении. Совершение работником действий по истребованию в более ранние сроки денежных средств не свидетельствует о пропуске срока, исходя из длящегося характера нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику причитающихся денежных средств в полном объеме, следовательно, срок на обращение в суд не пропущен. Ссылается на необоснованный отказ судов в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока исковой давности относительно требований, предъявленных в суд 16 октября 2023 г. Считает, что само по себе наличие высшего образования, получения расчетных листков, не свидетельствует о наличии у истца специальных познаний в правилах расчета отпускных.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем не в полном объеме произведена выплата суммы денежного содержания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В кассационной жалобе заявитель приводит доводы о том, что суды не учли длящийся характер допущенного работодателем нарушения прав, сложившийся в результате невыплат в полном объеме сумм денежного содержания за ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска. По мнению заявителя, судебные акты в части неудовлетворения требований о взыскании недоначисленной заработной платы за 2015-2016 гг., 2018-2022 гг. противоречат позициям Конституционного Суда Российской Федерации, изложенным в Постановлении от 11 апреля 2023 г. N 16-П и Федерального закона от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации". Судами не принято во внимание, что работодателем при несвоевременной выплате начисленной заработной платы, равно как и при ее неправильном начислении нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд. Полагает необоснованным отказ судов в удовлетворении исковых требований исключительно по мотиву пропуска срока обращения с иском в суд. Указывает, что до даты увольнения и окончательного расчета 16 октября 2023 г. обратилась в суд с иском о взыскании сумм недоначисленного денежного содержания за ежегодный оплачиваемый отпуск, оспаривала выплаты денежного содержания, произведенные ответчиком в связи с невключением в него стимулирующих выплат с учетом районного коэффициента (дело N 2-4463/2023). С учетом поданного истцом иска в суд у работодателя была возможность при увольнении полностью погасить задолженность по заработной плате. 27 октября 2023 г. в последний день работы работодатель не произвел окончательный расчет. Учитывая то обстоятельство, что служебный контракт расторгнут 27 октября 2023 г., срок обращения в суд исчисляется с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении. Совершение работником действий по истребованию в более ранние сроки денежных средств не свидетельствует о пропуске срока, исходя из длящегося характера нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику причитающихся денежных средств в полном объеме, следовательно, срок на обращение в суд не пропущен. Ссылается на необоснованный отказ судов в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока исковой давности относительно требований, предъявленных в суд 16 октября 2023 г. Считает, что само по себе наличие высшего образования, получения расчетных листков, не свидетельствует о наличии у истца специальных познаний в правилах расчета отпускных.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Возможен ли зачет компенсации за неиспользованный отпуск при расчете отпускных?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.10.2023 N 88-20694/2023 разобрался с тем, насколько законно при расчете отпускных производить зачет компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику, восстановленному на работе решением суда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.10.2023 N 88-20694/2023 разобрался с тем, насколько законно при расчете отпускных производить зачет компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику, восстановленному на работе решением суда.
Типовая ситуация: Восстановление на работе по решению суда: оформление и оплата вынужденного прогула
(Издательство "Главная книга", 2024)Работник незаконно уволен 26.06.2025, восстановлен 05.09.2025. За расчетный период с 01.06.2024 по 31.05.2025 ему начислены зарплата 450 000 руб., отпускные - 39 000 руб. и больничный - 9 400 руб. На отпуск пришлось 22 рабочих дня, на болезнь - 7 рабочих дней.
(Издательство "Главная книга", 2024)Работник незаконно уволен 26.06.2025, восстановлен 05.09.2025. За расчетный период с 01.06.2024 по 31.05.2025 ему начислены зарплата 450 000 руб., отпускные - 39 000 руб. и больничный - 9 400 руб. На отпуск пришлось 22 рабочих дня, на болезнь - 7 рабочих дней.