Расчет отпускных при вынужденном простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных при вынужденном простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организация учета заработной платы как стимулирующий фактор повышения благосостояния фирмы
(Парасоцкая Н.Н.)
("Аудитор", 2019, N 9)Расчет отпускных в 2019 г. производится по прежним правилам. Отпуск работникам предоставляется по графику отпусков, утвердить график работодатель обязан еще до нового года, как минимум за 2 недели. Каждый работник с данным графиком должен быть ознакомлен. В качестве расчетного периода для расчета отпускных выплат учитываются 12 месяцев, предшествующих началу отдыха. Если работник в организации трудится недавно, то отпуск ему можно предоставить уже через 6 месяцев после приема на работу. Из расчетного периода исключаются дни нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировках, по уходу за детьми-инвалидами, а также вынужденные простои (не по вине работодателя). Если в расчетном периоде имела место индексация зарплаты, то отпускные также необходимо проиндексировать. Индексация необходима даже в том случае, если отпускные работнику уже были выплачены. С рассчитанной суммы отпускных необходимо удержать НДФЛ, а также начислить страховые взносы. Работодатель обязан уплатить НДФЛ и страховые взносы в бюджет. Отпускные выдаются в полной сумме и не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В отпуск выгоднее уходить в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Обычно это август, сентябрь и декабрь. При расчете отпускных работодатель должен соблюдать следующий порядок действий:
(Парасоцкая Н.Н.)
("Аудитор", 2019, N 9)Расчет отпускных в 2019 г. производится по прежним правилам. Отпуск работникам предоставляется по графику отпусков, утвердить график работодатель обязан еще до нового года, как минимум за 2 недели. Каждый работник с данным графиком должен быть ознакомлен. В качестве расчетного периода для расчета отпускных выплат учитываются 12 месяцев, предшествующих началу отдыха. Если работник в организации трудится недавно, то отпуск ему можно предоставить уже через 6 месяцев после приема на работу. Из расчетного периода исключаются дни нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировках, по уходу за детьми-инвалидами, а также вынужденные простои (не по вине работодателя). Если в расчетном периоде имела место индексация зарплаты, то отпускные также необходимо проиндексировать. Индексация необходима даже в том случае, если отпускные работнику уже были выплачены. С рассчитанной суммы отпускных необходимо удержать НДФЛ, а также начислить страховые взносы. Работодатель обязан уплатить НДФЛ и страховые взносы в бюджет. Отпускные выдаются в полной сумме и не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В отпуск выгоднее уходить в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Обычно это август, сентябрь и декабрь. При расчете отпускных работодатель должен соблюдать следующий порядок действий:
Статья: Как поссорились ФТС России и Россельхознадзор
(Морозов А.)
("Новая бухгалтерия", 2009, N 3)Во-вторых, упущенной выгодой будут являться доходы от готовой продукции, которые предприятие не получило из-за отсутствия сырья, т.е. взыскать с таможни убытки не из расчета закупочной стоимости сырья, а исходя из отпускной цены своей продукции.
(Морозов А.)
("Новая бухгалтерия", 2009, N 3)Во-вторых, упущенной выгодой будут являться доходы от готовой продукции, которые предприятие не получило из-за отсутствия сырья, т.е. взыскать с таможни убытки не из расчета закупочной стоимости сырья, а исходя из отпускной цены своей продукции.
Вопрос: Работник находился в вынужденном простое (7 месяцев). В период простоя он принял решение об увольнении по собственному желанию. Надо ли включать период простоя в отпускной стаж и считать за этот период компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Оплачивается ли больничный лист за время простоя по вине администрации? Каким образом производится расчет отпускных - с учетом или без учета выплат за простой?
("Финансовая газета", 2001, N 48)В соответствии с пп."г" п.69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6, в сумму заработка, из которого исчисляются пособия по больничному листу, не включается заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительных отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей. Таким образом, оплата по больничному листу за время вынужденного простоя не производится. Согласно п.11 Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах, утвержденного Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38 из расчетного периода для подсчета среднего заработка, применяемого для расчета отпускных, исключаются время, а также начисленные суммы, когда работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства. Таким образом, время простоя не по вине работника нельзя учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска.
("Финансовая газета", 2001, N 48)В соответствии с пп."г" п.69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6, в сумму заработка, из которого исчисляются пособия по больничному листу, не включается заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительных отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей. Таким образом, оплата по больничному листу за время вынужденного простоя не производится. Согласно п.11 Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах, утвержденного Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38 из расчетного периода для подсчета среднего заработка, применяемого для расчета отпускных, исключаются время, а также начисленные суммы, когда работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства. Таким образом, время простоя не по вине работника нельзя учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска.
"Заработная плата: налоги"
(Елгина Е.Б.)
("Налог Инфо", "Статус-Кво 97", 2006)Оплата при вынужденном простое
(Елгина Е.Б.)
("Налог Инфо", "Статус-Кво 97", 2006)Оплата при вынужденном простое
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 5)Полагаем, что если работодатель предоставил работнику справки формы 2-НДФЛ, содержащие указанную информацию, он не обязан предоставлять эти документы. В обоснование этого вывода ссылаемся на Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.02.2014 N 33-2424/2014, в котором сказано, что поскольку истцам были выданы справки 2-НДФЛ за три года, районный суд правомерно нашел необоснованными требования истцов о предоставлении расчетных листков за весь период работы в организации ответчика, а также детализированного расчета отпускных.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 5)Полагаем, что если работодатель предоставил работнику справки формы 2-НДФЛ, содержащие указанную информацию, он не обязан предоставлять эти документы. В обоснование этого вывода ссылаемся на Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.02.2014 N 33-2424/2014, в котором сказано, что поскольку истцам были выданы справки 2-НДФЛ за три года, районный суд правомерно нашел необоснованными требования истцов о предоставлении расчетных листков за весь период работы в организации ответчика, а также детализированного расчета отпускных.
Статья: Оплата пособия по временной нетрудоспособности во время простоя
(Панченко Т.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 48)При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются период очередного оплачиваемого отпуска и период простоя, а также начисленные за это время сумма отпускных и оплата времени простоя.
(Панченко Т.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 48)При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются период очередного оплачиваемого отпуска и период простоя, а также начисленные за это время сумма отпускных и оплата времени простоя.