Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура увольнения по соглашению сторон работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в целом такая же, как при увольнении по этому основанию других работников. Дополнительно учтите следующее. Так, если работник получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то не позднее трех рабочих дней со дня увольнения нужно уведомить СФР о прекращении трудовых отношений. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск обратите внимание, что период отпуска по уходу за ребенком не учитывается при исчислении среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура увольнения по соглашению сторон работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в целом такая же, как при увольнении по этому основанию других работников. Дополнительно учтите следующее. Так, если работник получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то не позднее трех рабочих дней со дня увольнения нужно уведомить СФР о прекращении трудовых отношений. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск обратите внимание, что период отпуска по уходу за ребенком не учитывается при исчислении среднего заработка.
Вопрос: Работница трудоустроилась 12.03.2024, в феврале 2025 г. планирует уйти в отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка. Первый ребенок родился 07.01.2022. На предыдущем месте работы она проработала с 2017 г. по 30.06.2022. Имеет ли она право на замену лет для расчета пособия: 2023 г. на 2020 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница трудоустроилась 12.03.2024, в феврале 2025 г. планирует уйти в отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка. Первый ребенок родился 07.01.2022. На предыдущем месте работы она проработала с 2017 г. по 30.06.2022 и была уволена в связи с ликвидацией организации. На момент увольнения ребенку было пять месяцев. После увольнения она получала пособие на ребенка напрямую из ФСС РФ до достижения им возраста полутора лет. Имеет ли она право на замену лет для расчета пособия: 2023 г. на 2020 г., чтобы при расчете пособия были учтены доходы за 2020 и 2024 гг.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница трудоустроилась 12.03.2024, в феврале 2025 г. планирует уйти в отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка. Первый ребенок родился 07.01.2022. На предыдущем месте работы она проработала с 2017 г. по 30.06.2022 и была уволена в связи с ликвидацией организации. На момент увольнения ребенку было пять месяцев. После увольнения она получала пособие на ребенка напрямую из ФСС РФ до достижения им возраста полутора лет. Имеет ли она право на замену лет для расчета пособия: 2023 г. на 2020 г., чтобы при расчете пособия были учтены доходы за 2020 и 2024 гг.?
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)В архивной справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) для органов службы занятости населения должны содержаться следующие сведения: средний заработок за последние три месяца, предшествующие увольнению, по последнему месту работы; количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю; наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, следующих периодов: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника (указать периоды) <*> (Приложение N 49).
(разработаны ВНИИДАД)В архивной справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии) для органов службы занятости населения должны содержаться следующие сведения: средний заработок за последние три месяца, предшествующие увольнению, по последнему месту работы; количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю; наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, следующих периодов: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника (указать периоды) <*> (Приложение N 49).
Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 179-О-П
"По жалобе гражданки Сыроегиной Нины Михайловны на нарушение ее конституционных прав абзацем вторым части первой статьи 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"2. Федеральному законодателю надлежит в разумный срок - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом правовых позиций, выраженных на их основе в сохраняющих свою силу решениях Конституционного Суда Российской Федерации и настоящем Определении, - внести необходимые изменения в правовое регулирование отношений, связанных с назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с тем чтобы исключить необоснованную дифференциацию в размерах пособия, выплачиваемого матерям, уволенным в связи с ликвидацией организаций в период пребывания в отпусках, связанных с исполнением ими своих материнских обязанностей, и тем самым устранить неравенство граждан, относящихся к одной и той же категории.
"По жалобе гражданки Сыроегиной Нины Михайловны на нарушение ее конституционных прав абзацем вторым части первой статьи 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"2. Федеральному законодателю надлежит в разумный срок - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом правовых позиций, выраженных на их основе в сохраняющих свою силу решениях Конституционного Суда Российской Федерации и настоящем Определении, - внести необходимые изменения в правовое регулирование отношений, связанных с назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с тем чтобы исключить необоснованную дифференциацию в размерах пособия, выплачиваемого матерям, уволенным в связи с ликвидацией организаций в период пребывания в отпусках, связанных с исполнением ими своих материнских обязанностей, и тем самым устранить неравенство граждан, относящихся к одной и той же категории.
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Можно ли уволить по сокращению сотрудницу в детском отпуске
("Главная книга", 2024, N 17)Можно ли уволить по сокращению сотрудницу в детском отпуске
Типовая ситуация: Увольнение во время и после декрета: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком, в этот же день надо с ним рассчитаться и выдать документы.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком, в этот же день надо с ним рассчитаться и выдать документы.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Представим вполне стандартную ситуацию - увольнение работника по сокращению численности (штата). Сотрудник, несогласный с решением работодателя, начинает искать варианты сохранить рабочее место, советуется с юристами, и в конце концов оптимальный (с его точки зрения) вариант найден: работодателю поступает заявление о предоставлении подлежащему увольнению работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет с выплатой (или даже без выплаты) пособия.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Представим вполне стандартную ситуацию - увольнение работника по сокращению численности (штата). Сотрудник, несогласный с решением работодателя, начинает искать варианты сохранить рабочее место, советуется с юристами, и в конце концов оптимальный (с его точки зрения) вариант найден: работодателю поступает заявление о предоставлении подлежащему увольнению работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет с выплатой (или даже без выплаты) пособия.
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Даже если сотрудница, получающая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполный день, уволить ее по сокращению нельзя как минимум до достижения ребенком возраста 3 лет.
("Главная книга", 2025, N 4)Даже если сотрудница, получающая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполный день, уволить ее по сокращению нельзя как минимум до достижения ребенком возраста 3 лет.
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение в порядке перевода к другому работодателю работника в отпуске по уходу за ребенком в целом такое же, как и других работников. В частности, нужно оформить просьбу об увольнении или согласие работника, приказ об увольнении. Есть особенности, если работник получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом случае не позднее трех рабочих дней с даты увольнения нужно уведомить СФР. Кроме того, есть нюансы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение в порядке перевода к другому работодателю работника в отпуске по уходу за ребенком в целом такое же, как и других работников. В частности, нужно оформить просьбу об увольнении или согласие работника, приказ об увольнении. Есть особенности, если работник получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом случае не позднее трех рабочих дней с даты увольнения нужно уведомить СФР. Кроме того, есть нюансы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Вопрос: Вправе ли отец выйти из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет на работу на условиях неполного рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2025)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении в связи с ликвидацией организации полагаются те же выплаты, что и другим работникам при увольнении по этому основанию. В частности, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Проверьте, возможно, специальные выплаты такому работнику предусмотрены, например, коллективным договором. Производя выплаты, учтите нюансы расчета, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении в связи с ликвидацией организации полагаются те же выплаты, что и другим работникам при увольнении по этому основанию. В частности, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Проверьте, возможно, специальные выплаты такому работнику предусмотрены, например, коллективным договором. Производя выплаты, учтите нюансы расчета, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то не позднее трех рабочих дней со дня увольнения нужно уведомить СФР о прекращении трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то не позднее трех рабочих дней со дня увольнения нужно уведомить СФР о прекращении трудовых отношений.
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пример того, как прекращать трудовые отношения с ликвидированной организацией - в решении Оренбургского райсуда от 17.09.2020. За время нахождения С. в отпуске по уходу за ребенком ООО "МегаСтройСнаб" было ликвидировано. Никаких выплат ей произведено не было, истица просила взыскать пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет; единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пример того, как прекращать трудовые отношения с ликвидированной организацией - в решении Оренбургского райсуда от 17.09.2020. За время нахождения С. в отпуске по уходу за ребенком ООО "МегаСтройСнаб" было ликвидировано. Никаких выплат ей произведено не было, истица просила взыскать пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет; единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности.
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Кроме того, суд также учитывал довод истца о том, что она с 21 апреля 2020 г. считала себя находящейся в отпуске по уходу за ребенком на основании поданного ею заявления через своего представителя, что также достоверно ответчиком опровергнуто в суде не было. Также суд принял во внимание то, что ответчик по окончании отпуска по беременности и родам не выяснил у *** о намерении у нее на подачу заявления и оформления отпуска по уходу за ребенком, поскольку указанное обстоятельство ответчик имел возможность выяснить не только направлением соответствующего запроса по почте, но и у мужа истца, который... приносил ответчику справку о рождении ребенка, свидетельство о рождении, заявление о выплате пособия в связи с отпуском работника по уходу за ребенком до 1,5 года..." (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2021 по делу N 33-7022/2021).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Кроме того, суд также учитывал довод истца о том, что она с 21 апреля 2020 г. считала себя находящейся в отпуске по уходу за ребенком на основании поданного ею заявления через своего представителя, что также достоверно ответчиком опровергнуто в суде не было. Также суд принял во внимание то, что ответчик по окончании отпуска по беременности и родам не выяснил у *** о намерении у нее на подачу заявления и оформления отпуска по уходу за ребенком, поскольку указанное обстоятельство ответчик имел возможность выяснить не только направлением соответствующего запроса по почте, но и у мужа истца, который... приносил ответчику справку о рождении ребенка, свидетельство о рождении, заявление о выплате пособия в связи с отпуском работника по уходу за ребенком до 1,5 года..." (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2021 по делу N 33-7022/2021).