Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 15.01.2020 N 310-ЭС19-20462 по делу N А08-6214/2018
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании ущерба.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, так как ненадлежащее осуществление страховщиком контроля за достоверностью представленных страхователем сведений не освобождает последнего от ответственности за недостоверность сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.государственное учреждение - Белгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - фонд) обратилось в Арбитражный суд Белгородской области с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Бочарову Сергею Павловичу (далее - предприниматель) о взыскании ущерба в сумме 124 299 рублей 50 копеек, причиненного выплатой застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет в завышенном размере в связи с предоставлением предпринимателем в фонд недостоверных сведений для расчета указанного пособия.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании ущерба.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, так как ненадлежащее осуществление страховщиком контроля за достоверностью представленных страхователем сведений не освобождает последнего от ответственности за недостоверность сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.государственное учреждение - Белгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - фонд) обратилось в Арбитражный суд Белгородской области с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Бочарову Сергею Павловичу (далее - предприниматель) о взыскании ущерба в сумме 124 299 рублей 50 копеек, причиненного выплатой застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет в завышенном размере в связи с предоставлением предпринимателем в фонд недостоверных сведений для расчета указанного пособия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Для ответа на вопрос о том, полагается ли выплата страхового пособия по уходу за ребенком до полутора лет работникам, которые трудятся на дому, в период их нахождения в отпуске по уходу за ребенком, необходимо отметить, что ст. 256 ТК РФ, устанавливая гарантии, связанные с выполнением такими лицами семейных обязанностей, законодательно не содержит особых требований о выполнении ими работы на дому на условиях неполного рабочего времени <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Для ответа на вопрос о том, полагается ли выплата страхового пособия по уходу за ребенком до полутора лет работникам, которые трудятся на дому, в период их нахождения в отпуске по уходу за ребенком, необходимо отметить, что ст. 256 ТК РФ, устанавливая гарантии, связанные с выполнением такими лицами семейных обязанностей, законодательно не содержит особых требований о выполнении ими работы на дому на условиях неполного рабочего времени <1>.
Статья: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет: порядок замены календарных лет
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7)Работодатель не вправе не принять заявление работника или отказать застрахованному лицу в замене лет. В рассматриваемом случае установлено, что директор организации издал приказ о предоставлении работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. От нее поступило заявление о замене годов при начислении пособия по уходу за ребенком до полутора лет - с 2020 года на 2018-й. На основании данного заявления в территориальное отделение СФР организация подала данные для начисления пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Исходя из указанного в заявлении и замены с 2020 года на 2018-й СФР пособие не рассчитывал и фактически не выплачивал. Затем работница повторно обратилась в бухгалтерию с заявлением о замене годов с 2019 года на 2018-й, указав, что подобная замена приведет к увеличению размера пособия (на что сотрудница имеет законное право). Организация, следуя интересам работницы, приняла ее аргументы и подала данные для исчисления пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет в территориальное отделение СФР. Фондом произведен расчет исходя из последнего заявления и выплачено пособие.
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7)Работодатель не вправе не принять заявление работника или отказать застрахованному лицу в замене лет. В рассматриваемом случае установлено, что директор организации издал приказ о предоставлении работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. От нее поступило заявление о замене годов при начислении пособия по уходу за ребенком до полутора лет - с 2020 года на 2018-й. На основании данного заявления в территориальное отделение СФР организация подала данные для начисления пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Исходя из указанного в заявлении и замены с 2020 года на 2018-й СФР пособие не рассчитывал и фактически не выплачивал. Затем работница повторно обратилась в бухгалтерию с заявлением о замене годов с 2019 года на 2018-й, указав, что подобная замена приведет к увеличению размера пособия (на что сотрудница имеет законное право). Организация, следуя интересам работницы, приняла ее аргументы и подала данные для исчисления пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет в территориальное отделение СФР. Фондом произведен расчет исходя из последнего заявления и выплачено пособие.
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Узнать размер пособия также можно в "Личном кабинете" сервиса СФР по адресу https://lk.fss.ru/
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Узнать размер пособия также можно в "Личном кабинете" сервиса СФР по адресу https://lk.fss.ru/
Формы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Таким образом, в силу закона женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться на условиях неполного рабочего времени. При этом она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Таким образом, в силу закона женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться на условиях неполного рабочего времени. При этом она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года.
Вопрос: Я в положении. Отпуск по уходу за ребенком у меня с 24.12.2021. В 2021 г. не успеваю доработать 7 дней, что исключает данный год из включения в расчет пособий по БиР и уходу до 1,5 года. Имею ли я право написать заявление работодателю на выход в декретный отпуск с 01.01.2022 и доработать до конца 2021 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На данный момент я нахожусь в положении. Отпуск по уходу за ребенком женская консультация мне дает с 24.12.2021. В связи с этим в 2021 году я не успеваю доработать 7 дней, что исключает данный год из включения в расчет пособий по БиР и уходу до 1,5 года и включены в расчет будут 2019 и 2020 годы, где 2019 год я училась и не работала. Имею ли я право написать заявление работодателю на выход в декретный отпуск с 01.01.2022, тем самым уменьшив его на 8 дней (с 24.12.2021 по 31.12.2021), и доработать до конца 2021 года, чтоб его включили в расчет и рассчитали выплаты по БиР и по уходу до 1,5 года за 2020 и 2021 годы? При любом ответе укажите сноски на закон.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На данный момент я нахожусь в положении. Отпуск по уходу за ребенком женская консультация мне дает с 24.12.2021. В связи с этим в 2021 году я не успеваю доработать 7 дней, что исключает данный год из включения в расчет пособий по БиР и уходу до 1,5 года и включены в расчет будут 2019 и 2020 годы, где 2019 год я училась и не работала. Имею ли я право написать заявление работодателю на выход в декретный отпуск с 01.01.2022, тем самым уменьшив его на 8 дней (с 24.12.2021 по 31.12.2021), и доработать до конца 2021 года, чтоб его включили в расчет и рассчитали выплаты по БиР и по уходу до 1,5 года за 2020 и 2021 годы? При любом ответе укажите сноски на закон.
Вопрос: ...Как происходит расчет ежегодного оплачиваемого отпуска, если за последние 12 месяцев не было фактически отработанных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как происходит расчет ежегодного оплачиваемого отпуска, если за последние 12 месяцев не было фактически отработанных дней? Последний отработанный день был в апреле 2018 года. С апреля по сентябрь 2018 года - больничный по беременности и родам. С сентября 2018 года по май 2019 года - затяжные больничные по нетрудоспособности. С 13.05.2019 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Как будет в данном случае считаться ежегодный оплачиваемый отпуск? Какие периоды будут браться за расчетный период для оплаты? Как будет считаться ежегодный оплачиваемый отпуск, если после всего описываемого выше (больше года на больничных и 3 недели отпуска по уходу за ребенком) работать 3 недели (будет доход) и пойти в отпуск? В первом случае выходит, что дохода фактического не было, если убрать все периоды, что не идут в расчет, во втором случае выйдет, что фактический доход всего 3 недели, если опять же убрать все больничные.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как происходит расчет ежегодного оплачиваемого отпуска, если за последние 12 месяцев не было фактически отработанных дней? Последний отработанный день был в апреле 2018 года. С апреля по сентябрь 2018 года - больничный по беременности и родам. С сентября 2018 года по май 2019 года - затяжные больничные по нетрудоспособности. С 13.05.2019 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Как будет в данном случае считаться ежегодный оплачиваемый отпуск? Какие периоды будут браться за расчетный период для оплаты? Как будет считаться ежегодный оплачиваемый отпуск, если после всего описываемого выше (больше года на больничных и 3 недели отпуска по уходу за ребенком) работать 3 недели (будет доход) и пойти в отпуск? В первом случае выходит, что дохода фактического не было, если убрать все периоды, что не идут в расчет, во втором случае выйдет, что фактический доход всего 3 недели, если опять же убрать все больничные.
Статья: Трудовые споры компаний с женщинами, находящимися в декрете
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда установила: факт наличия трудовых отношений между истцом и компанией был доказан. Факты рождения у истицы ребенка, выдачи ей больничного листа по беременности и родам, предъявления его работодателю, обращения с заявлениями о предоставлении отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, об уплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении второго ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет свидетельствуют о наличии у ответчика обязанности по выплате работнику пособий, которую он не исполнил. Доказанный факт наличия трудовых отношений привел к обязательству компании оплатить декретный отпуск.
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда установила: факт наличия трудовых отношений между истцом и компанией был доказан. Факты рождения у истицы ребенка, выдачи ей больничного листа по беременности и родам, предъявления его работодателю, обращения с заявлениями о предоставлении отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, об уплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении второго ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет свидетельствуют о наличии у ответчика обязанности по выплате работнику пособий, которую он не исполнил. Доказанный факт наличия трудовых отношений привел к обязательству компании оплатить декретный отпуск.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)При этом считаем, что при добровольном вступлении в отношения по обязательному социальному страхованию в 2019 г. ИП вправе претендовать на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года, поскольку страховой случай (уход за ребенком) наступит в 2020 г.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)При этом считаем, что при добровольном вступлении в отношения по обязательному социальному страхованию в 2019 г. ИП вправе претендовать на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года, поскольку страховой случай (уход за ребенком) наступит в 2020 г.
Корреспонденция счетов: Как в 2020 г. рассчитать и отразить в учете пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года?..
(Консультация эксперта, 2020)Как в 2020 г. рассчитать и отразить в учете пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года?
(Консультация эксперта, 2020)Как в 2020 г. рассчитать и отразить в учете пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года?