Расчет премии при повышении окладов
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет премии при повышении окладов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 N 88-9984/2024 (УИД 38RS0035-01-2023-001919-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об индексации; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ее заработная плата не индексировалась, положения о методике индексации заработной платы к предшествующим периодам не применялись, механизм индексации заработной платы, утвержденный работодателем, в виде установления обязательного процента индексации заработной платы, равного 0,1 от размера установленных окладов, не обеспечивает повышение реального содержания заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что премирование не может являться способом реального повышения уровня содержания заработной платы, а также о том, что при расчете индексации заработной платы необходимо применять индекс роста потребительских цен на товары и услуги, не могут повлечь отмену состоявшихся по делу судебных постановлений, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает требований к механизму индексации, поэтому работодатель вправе избрать любой порядок и условия ее осуществления.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об индексации; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ее заработная плата не индексировалась, положения о методике индексации заработной платы к предшествующим периодам не применялись, механизм индексации заработной платы, утвержденный работодателем, в виде установления обязательного процента индексации заработной платы, равного 0,1 от размера установленных окладов, не обеспечивает повышение реального содержания заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что премирование не может являться способом реального повышения уровня содержания заработной платы, а также о том, что при расчете индексации заработной платы необходимо применять индекс роста потребительских цен на товары и услуги, не могут повлечь отмену состоявшихся по делу судебных постановлений, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает требований к механизму индексации, поэтому работодатель вправе избрать любой порядок и условия ее осуществления.
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.03.2024 N 13АП-42481/2023 по делу N А56-14820/2021/сд.5
Категория спора: Банкротство организации.
Требования КУ: О признании платежей, совершенных должником, недействительными, о применении последствий недействительности.
Обстоятельства: По мнению конкурсного управляющего, оспариваемые платежи совершены в отсутствие документов, подтверждающих целевое расходование денежных средств, при наличии у должника признаков неплатежеспособности с целью причинения вреда имущественным правам кредиторов.
Решение: Удовлетворено.Указанные несоответствия между перечисленной в бюджет суммой НДФЛ и начисленной ответчику заработной платой, отсутствие документальных доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для произведения выплат в пользу ответчика в размерах, существенно отличающихся от суммы установленного по трудовому договору оклада, а также документов, устанавливающих системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования ответчика, приказов о выплате премий, приказов об увеличении размера оклада, как верно отметил суд первой инстанции, свидетельствуют о неправомерности осуществленных выплат на сумму 1 165 556 руб. 52 коп. из расчета 1 178 600 руб. (общая сумма осуществленных выплат в спорный период) - 13 043 руб. 48 коп. (сумма осуществленных должником оплат по НДФЛ за Саркисяна А.Х. в спорный период).
Категория спора: Банкротство организации.
Требования КУ: О признании платежей, совершенных должником, недействительными, о применении последствий недействительности.
Обстоятельства: По мнению конкурсного управляющего, оспариваемые платежи совершены в отсутствие документов, подтверждающих целевое расходование денежных средств, при наличии у должника признаков неплатежеспособности с целью причинения вреда имущественным правам кредиторов.
Решение: Удовлетворено.Указанные несоответствия между перечисленной в бюджет суммой НДФЛ и начисленной ответчику заработной платой, отсутствие документальных доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для произведения выплат в пользу ответчика в размерах, существенно отличающихся от суммы установленного по трудовому договору оклада, а также документов, устанавливающих системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования ответчика, приказов о выплате премий, приказов об увеличении размера оклада, как верно отметил суд первой инстанции, свидетельствуют о неправомерности осуществленных выплат на сумму 1 165 556 руб. 52 коп. из расчета 1 178 600 руб. (общая сумма осуществленных выплат в спорный период) - 13 043 руб. 48 коп. (сумма осуществленных должником оплат по НДФЛ за Саркисяна А.Х. в спорный период).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете отпускные при переходящем отпуске?
(Консультация эксперта, 2024)В базу для расчета отпускных включается зарплата за отработанные дни. В особом порядке учитываются премии и повышение зарплаты (п. п. 2, 15, 16 Положения N 922).
(Консультация эксперта, 2024)В базу для расчета отпускных включается зарплата за отработанные дни. В особом порядке учитываются премии и повышение зарплаты (п. п. 2, 15, 16 Положения N 922).
Статья: "Простые сложности" при расчете среднего заработка
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 7)Обратите внимание: индексации подлежат также премии и доплаты, которые установлены в фиксированном размере (проценты, кратность) по отношению к окладу. Премии в абсолютном размере и диапазоне значений не повышают на коэффициент при расчете среднего заработка.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 7)Обратите внимание: индексации подлежат также премии и доплаты, которые установлены в фиксированном размере (проценты, кратность) по отношению к окладу. Премии в абсолютном размере и диапазоне значений не повышают на коэффициент при расчете среднего заработка.
Нормативные акты
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"По новым продуктам на период их освоения плановые затраты на оплату труда определяются на первый год выпуска с корреляцией на повышающий коэффициент.
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"По новым продуктам на период их освоения плановые затраты на оплату труда определяются на первый год выпуска с корреляцией на повышающий коэффициент.
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"По мнению О.И. Мицкевич, оспариваемые нормативные положения, примененные в ее деле судами общей юрисдикции, не соответствуют Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19 (части 1 и 2), 37 (части 1, 3, 4 и 5), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 и 75 (часть 5), в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, препятствуют работнику в реализации права на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) с учетом ее повышения за работу в местности с особыми климатическими условиями; позволяют работодателю применять дополнительное материальное стимулирование (премию) в качестве доплаты до минимального размера оплаты труда, а также исчислять оплату ежегодного отпуска работника без учета сумм дополнительного материального стимулирования (премий), начисленных и выплаченных ему за учетный период, и без соблюдения требования о минимальном размере оплаты труда (минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации) с учетом его повышения в связи с работой в особых климатических условиях; предоставляют работодателю право произвольно заявлять о пропуске работником срока обращения в суд, несмотря на то, что трудовые отношения с этим работником продолжаются, а допущенное работодателем нарушение носит длящийся характер, и тем самым устанавливают ограничения для реализации работником права на оплату ежегодного отпуска.
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"По мнению О.И. Мицкевич, оспариваемые нормативные положения, примененные в ее деле судами общей юрисдикции, не соответствуют Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19 (части 1 и 2), 37 (части 1, 3, 4 и 5), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 и 75 (часть 5), в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, препятствуют работнику в реализации права на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) с учетом ее повышения за работу в местности с особыми климатическими условиями; позволяют работодателю применять дополнительное материальное стимулирование (премию) в качестве доплаты до минимального размера оплаты труда, а также исчислять оплату ежегодного отпуска работника без учета сумм дополнительного материального стимулирования (премий), начисленных и выплаченных ему за учетный период, и без соблюдения требования о минимальном размере оплаты труда (минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации) с учетом его повышения в связи с работой в особых климатических условиях; предоставляют работодателю право произвольно заявлять о пропуске работником срока обращения в суд, несмотря на то, что трудовые отношения с этим работником продолжаются, а допущенное работодателем нарушение носит длящийся характер, и тем самым устанавливают ограничения для реализации работником права на оплату ежегодного отпуска.