Расчет при увольнении по внутреннему совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при увольнении по внутреннему совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2024)Зарплата за работу по внутреннему совместительству не подлежит учету при исчислении выходного пособия, установленного соглашением сторон в размере, кратном среднему месячному заработку работника, и выплачиваемого в связи с увольнением с основной работы
(КонсультантПлюс, 2024)Зарплата за работу по внутреннему совместительству не подлежит учету при исчислении выходного пособия, установленного соглашением сторон в размере, кратном среднему месячному заработку работника, и выплачиваемого в связи с увольнением с основной работы
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.12.2022 N 33-25819/2022 по делу N 2-5204/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) Об исключении записи из трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным ввиду отсутствия признака неоднократности неисполнения трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя и нотариуса - отказано.При этом в расчет взяты дни, когда сотрудник находился в очередном отпуске. Справка 2-НДФЛ не может являться основанием для расчета среднедневного заработка, так как содержит информацию по начислениям за очередной отпуск (код 4800, либо 2013), компенсацию при увольнении с внутреннего совместительства (код 4800, либо 2013), в зависимости от используемой программы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) Об исключении записи из трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным ввиду отсутствия признака неоднократности неисполнения трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя и нотариуса - отказано.При этом в расчет взяты дни, когда сотрудник находился в очередном отпуске. Справка 2-НДФЛ не может являться основанием для расчета среднедневного заработка, так как содержит информацию по начислениям за очередной отпуск (код 4800, либо 2013), компенсацию при увольнении с внутреннего совместительства (код 4800, либо 2013), в зависимости от используемой программы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как произвести окончательный расчет с внутренним совместителем при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как произвести окончательный расчет с внутренним совместителем при увольнении
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как произвести окончательный расчет с внутренним совместителем при увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как произвести окончательный расчет с внутренним совместителем при увольнении по собственному желанию