Расчет районного коэффициента при дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет районного коэффициента при дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.09.2024 N 88-19250/2024 (УИД 10RS0005-01-2023-001092-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте.
Обстоятельства: Со слов истца, на протяжении всего периода работы истец выполнял свои должностные обязанности удаленно, однако с определенного периода работодатель не выплачивает истцу заработную плату, оформляя акты об отсутствии на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Данные обстоятельства не были определены судом первой инстанции в качестве юридически значимых, в связи с чем суд апелляционной инстанции, проверяя законность решения суда, обоснованно учел вышеприведенные требования закона и пришел к выводу об отсутствии оснований для исчисления заработной платы с учетом лишь условий трудового договора, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник, тогда как истец, как дистанционный работник, находится в другом регионе, не относящимся к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте.
Обстоятельства: Со слов истца, на протяжении всего периода работы истец выполнял свои должностные обязанности удаленно, однако с определенного периода работодатель не выплачивает истцу заработную плату, оформляя акты об отсутствии на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Данные обстоятельства не были определены судом первой инстанции в качестве юридически значимых, в связи с чем суд апелляционной инстанции, проверяя законность решения суда, обоснованно учел вышеприведенные требования закона и пришел к выводу об отсутствии оснований для исчисления заработной платы с учетом лишь условий трудового договора, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник, тогда как истец, как дистанционный работник, находится в другом регионе, не относящимся к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы дистанционной работы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)При расчете заработной платы "дистанционного" работника должны применяться районные коэффициенты и прочие надбавки, предусмотренные трудовым законодательством.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)При расчете заработной платы "дистанционного" работника должны применяться районные коэффициенты и прочие надбавки, предусмотренные трудовым законодательством.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Представленный вывод судебных органов основан на ряде норм ТК РФ, в частности ст. 316, согласно которой районный коэффициент применяется при расчете заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и ст. 317, согласно которой процентная надбавка к заработной плате за "северный стаж" выплачивается лицам, работающим в данных районах или местностях.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Представленный вывод судебных органов основан на ряде норм ТК РФ, в частности ст. 316, согласно которой районный коэффициент применяется при расчете заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и ст. 317, согласно которой процентная надбавка к заработной плате за "северный стаж" выплачивается лицам, работающим в данных районах или местностях.