Расчет северной надбавки лицам до 30 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет северной надбавки лицам до 30 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 13.04.2016 N 55-АПГ16-2
Об оставлении без изменения решения Верховного Суда Республики Хакасия от 15.01.2016, которым частично удовлетворено заявление о признании частично не действующими разд. 6 и п. 4.2 Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Хакасия, утв. приказом Аппарата Правительства Республики Хакасия от 09.04.2015 N 61.Не свидетельствуют об обратном и не могут повлечь отмену вынесенного по делу решения суда ссылки в апелляционной жалобе Аппарата Правительства Республики Хакасия на то, что в соответствии с пп. 9 п. 2.2 постановления Правительства Республики Хакасия от 28 сентября 2006 года N 241 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих и работников государственного органа Республики Хакасия" при формировании фонда оплаты труда государственных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) районного коэффициента - 30% и процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, - 30%. Из содержания указанного нормативного правового акта следует, что он регулирует исключительно вопрос формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих в расчете на год, а не размер денежного содержания государственного гражданского служащего, подлежащего ежемесячной выплате и порядок его выплаты.
Об оставлении без изменения решения Верховного Суда Республики Хакасия от 15.01.2016, которым частично удовлетворено заявление о признании частично не действующими разд. 6 и п. 4.2 Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Аппарата Правительства Республики Хакасия, утв. приказом Аппарата Правительства Республики Хакасия от 09.04.2015 N 61.Не свидетельствуют об обратном и не могут повлечь отмену вынесенного по делу решения суда ссылки в апелляционной жалобе Аппарата Правительства Республики Хакасия на то, что в соответствии с пп. 9 п. 2.2 постановления Правительства Республики Хакасия от 28 сентября 2006 года N 241 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих и работников государственного органа Республики Хакасия" при формировании фонда оплаты труда государственных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) районного коэффициента - 30% и процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, - 30%. Из содержания указанного нормативного правового акта следует, что он регулирует исключительно вопрос формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих в расчете на год, а не размер денежного содержания государственного гражданского служащего, подлежащего ежемесячной выплате и порядок его выплаты.
Решение Верховного Суда РФ от 17.02.2011 N ГКПИ10-1748
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующим п. 12 Типового трудового договора о работе на предприятиях и в организациях Арктического производственного объединения по добыче угля на архипелаге Шпицберген, утвержденного Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 13.10.1981 N 286.Так, в соответствии с Типовым трудовым договором работник принимается для работы на предприятиях и в организациях Арктического производственного объединения по добыче угля, находящихся на архипелаге Шпицберген, сроком на два года, за работу на архипелаге Шпицберген работнику выплачиваются процентные надбавки в следующих размерах (в процентах к месячному заработку): при стаже работы до 6 месяцев - 20; при стаже работы от 6 месяцев до 1 года - 30; при стаже работы от 1 года до 1,5 лет - 40; при стаже работы от 1,5 лет до 2 лет - 70; при стаже работы свыше 2 лет - 100; при исчислении трудового стажа, дающего работнику право на получение государственных пенсий, каждый проработанный им на архипелаге Шпицберген год засчитывается за два года работы (пункты 1, 12, 18).
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующим п. 12 Типового трудового договора о работе на предприятиях и в организациях Арктического производственного объединения по добыче угля на архипелаге Шпицберген, утвержденного Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 13.10.1981 N 286.Так, в соответствии с Типовым трудовым договором работник принимается для работы на предприятиях и в организациях Арктического производственного объединения по добыче угля, находящихся на архипелаге Шпицберген, сроком на два года, за работу на архипелаге Шпицберген работнику выплачиваются процентные надбавки в следующих размерах (в процентах к месячному заработку): при стаже работы до 6 месяцев - 20; при стаже работы от 6 месяцев до 1 года - 30; при стаже работы от 1 года до 1,5 лет - 40; при стаже работы от 1,5 лет до 2 лет - 70; при стаже работы свыше 2 лет - 100; при исчислении трудового стажа, дающего работнику право на получение государственных пенсий, каждый проработанный им на архипелаге Шпицберген год засчитывается за два года работы (пункты 1, 12, 18).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Северный стаж, необходимый для расчета процентной надбавки к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе. На это указано в п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Северный стаж, необходимый для расчета процентной надбавки к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе. На это указано в п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012.
Вопрос: Засчитывается ли в стаж интернатура врача по трудовой книжке при расчете северных надбавок (лицам до 30 лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% за каждые шесть месяцев работы до достижения максимального размера надбавки)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 22.11.2022)
(ред. от 25.06.2024)На период приостановления действия трудового договора работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации неработающим членам его семьи может быть предоставлена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа из расчета один раз в два года в порядке и размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 22.11.2022)
(ред. от 25.06.2024)На период приостановления действия трудового договора работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации неработающим членам его семьи может быть предоставлена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа из расчета один раз в два года в порядке и размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом.
Решение Верховного Суда РФ от 28.12.2001 N ГКПИ01-1760
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействительными Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера..." и Постановления Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 "Об утверждении Разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера...">Так, в соответствии со ст. 11 настоящего Закона работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате. Получение процентной надбавки к заработной плате зависит от трудового стажа, а для молодежи (лиц в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они проживали в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействительными Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера..." и Постановления Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 "Об утверждении Разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера...">Так, в соответствии со ст. 11 настоящего Закона работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате. Получение процентной надбавки к заработной плате зависит от трудового стажа, а для молодежи (лиц в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они проживали в указанных районах и местностях не менее пяти лет.