Расчет штатной численности бухгалтерии
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет штатной численности бухгалтерии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 по делу N 88-10024/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об установлении оклада, обязании внести в трудовой договор изменения.
Обстоятельства: Судами установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. Приказом работодателя истцу был установлен оклад.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы Ш. о том, что при приеме на работу ее не ознакомили с трудовыми обязанностями, размером заработной платы, а также о том, что акт проверки составлен только за часть периода ее работы, и о том, что ревизор указывал на неверное исчисление ей оклада, но приказ об увеличении оклада не был подписан, повторяют позицию истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций и не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных актов, поскольку судами на основании совокупности представленных доказательств сделан обоснованный вывод о том, что Ш., работавшая в должности главного бухгалтера ФГКУ УВО организовывала, обеспечивала и несла ответственность за организацию бухгалтерского учета только аппарата ФГКУ УВО, начисление и выплату заработной платы только сотрудникам аппарата ФГКУ УВО со штатной численностью 277 человек, и не принимала участие в ведении бухгалтерского отчета и отчетности филиалов ФГКУ УВО, в которых имелись свои бухгалтерии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об установлении оклада, обязании внести в трудовой договор изменения.
Обстоятельства: Судами установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. Приказом работодателя истцу был установлен оклад.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы Ш. о том, что при приеме на работу ее не ознакомили с трудовыми обязанностями, размером заработной платы, а также о том, что акт проверки составлен только за часть периода ее работы, и о том, что ревизор указывал на неверное исчисление ей оклада, но приказ об увеличении оклада не был подписан, повторяют позицию истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций и не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных актов, поскольку судами на основании совокупности представленных доказательств сделан обоснованный вывод о том, что Ш., работавшая в должности главного бухгалтера ФГКУ УВО организовывала, обеспечивала и несла ответственность за организацию бухгалтерского учета только аппарата ФГКУ УВО, начисление и выплату заработной платы только сотрудникам аппарата ФГКУ УВО со штатной численностью 277 человек, и не принимала участие в ведении бухгалтерского отчета и отчетности филиалов ФГКУ УВО, в которых имелись свои бухгалтерии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие категории персонала существуют?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В большинстве случаев к такому персоналу относят работников, осуществляющих общее руководство организацией, ее структурными подразделениями, которые принимают и реализуют решения по управлению внутренними процессами (производственными, технологическими и иными) в организации, занимаются подготовкой и обработкой правовой, финансовой, бухгалтерской, кадровой документации (руководители организаций, руководители структурных подразделений, заместители руководителей, специалисты бухгалтерии, кадров и т.п.) (п. 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, Методика расчета штатной численности государственных архивов на основе нормативов по труду, утв. Приказом Росархива от 14.01.2004 N 9 (далее - Методика N 9), п. 2 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минкультуры России от 30.12.2015 N 3453).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В большинстве случаев к такому персоналу относят работников, осуществляющих общее руководство организацией, ее структурными подразделениями, которые принимают и реализуют решения по управлению внутренними процессами (производственными, технологическими и иными) в организации, занимаются подготовкой и обработкой правовой, финансовой, бухгалтерской, кадровой документации (руководители организаций, руководители структурных подразделений, заместители руководителей, специалисты бухгалтерии, кадров и т.п.) (п. 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, Методика расчета штатной численности государственных архивов на основе нормативов по труду, утв. Приказом Росархива от 14.01.2004 N 9 (далее - Методика N 9), п. 2 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минкультуры России от 30.12.2015 N 3453).
Вопрос: Как организовать структуру бухгалтерии?
(Консультация эксперта, 2024)Организационная структура, состав должностей и штатная численность работников бухгалтерии определяются исходя из фактических объемов работ, которые могут существенно отличаться в зависимости от вида и масштаба деятельности, а также территориальной расположенности организации, уровня автоматизации учета, уровня детализации управленческого учета и др.
(Консультация эксперта, 2024)Организационная структура, состав должностей и штатная численность работников бухгалтерии определяются исходя из фактических объемов работ, которые могут существенно отличаться в зависимости от вида и масштаба деятельности, а также территориальной расположенности организации, уровня автоматизации учета, уровня детализации управленческого учета и др.
Нормативные акты
Приказ ФСИН России от 03.06.2024 N 398
"Об утверждении типовой структуры, типового штатного расписания и порядка расчета штатной численности колонии-поселения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.07.2024 N 78753)При определении штатной численности бухгалтерии допускается введение дополнительных должностей "старший бухгалтер", "бухгалтер":
"Об утверждении типовой структуры, типового штатного расписания и порядка расчета штатной численности колонии-поселения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.07.2024 N 78753)При определении штатной численности бухгалтерии допускается введение дополнительных должностей "старший бухгалтер", "бухгалтер":