Расчет среднего заработка -оплата выходных из-за коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка -оплата выходных из-за коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитывается средний заработок работника для оплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета среднего дневного заработка для оплаты больничного листа работнику, действие трудового договора с которым приостанавливалось из-за заключения им контракта на прохождение военной службы
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета среднего дневного заработка для оплаты больничного листа работнику, действие трудового договора с которым приостанавливалось из-за заключения им контракта на прохождение военной службы
Вопрос: В связи с ликвидацией организации увольняем сотрудников. С сентября работникам выплачивали средний заработок на основании ст. 155 ТК. Как правильно рассчитать выходное пособие, есть ли особенности из-за того, что выплачивали средний заработок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
"Исчисление среднего заработка"
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 4)Средний дневной заработок (480 руб.) умножаем на количество рабочих дней в периоде выплаты выходного пособия. Из-за новогодних каникул их получается всего 15. Сумма выходного пособия за месяц составит только 7200 руб. (480 руб. x 15 дн.). Если бы тот же работник увольнялся, к примеру, 30 ноября, то выходное пособие ему было бы выплачено за 23 рабочих дня и составило бы 11040 руб.
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 4)Средний дневной заработок (480 руб.) умножаем на количество рабочих дней в периоде выплаты выходного пособия. Из-за новогодних каникул их получается всего 15. Сумма выходного пособия за месяц составит только 7200 руб. (480 руб. x 15 дн.). Если бы тот же работник увольнялся, к примеру, 30 ноября, то выходное пособие ему было бы выплачено за 23 рабочих дня и составило бы 11040 руб.
Статья: Выходное пособие и НДФЛ: позиция чиновников изменилась
(Звягинцева М.С.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 1)В соответствии с абз. 3 - 9 ст. 178 ТК РФ <3> выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора из-за:
(Звягинцева М.С.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 1)В соответствии с абз. 3 - 9 ст. 178 ТК РФ <3> выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора из-за:
Статья: Как выиграть спор с работником, доказав, что он злоупотребляет правом
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Судебная практика. Работница пропустила срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и просила его восстановить, поскольку не знала о нарушении своего права, не получая расчетные листки. Однако суд не согласился с такой позицией. Он указал: "Доводы истца, что в период работы она не получала расчетные листки и не знала о составных частях заработной платы, из-за чего не могла самостоятельно проверить расчет среднего заработка за периоды командировок, суд считает недостоверными и расценивает как злоупотребление правом с целью восстановления пропущенного срока для обращения в суд..." По этим и иным причинам в удовлетворении заявленных работницей требований было отказано (решение Билибинского районного суда Чукотского автономного округа от 19.02.2020 по делу N 2-151/2019).
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Судебная практика. Работница пропустила срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и просила его восстановить, поскольку не знала о нарушении своего права, не получая расчетные листки. Однако суд не согласился с такой позицией. Он указал: "Доводы истца, что в период работы она не получала расчетные листки и не знала о составных частях заработной платы, из-за чего не могла самостоятельно проверить расчет среднего заработка за периоды командировок, суд считает недостоверными и расценивает как злоупотребление правом с целью восстановления пропущенного срока для обращения в суд..." По этим и иным причинам в удовлетворении заявленных работницей требований было отказано (решение Билибинского районного суда Чукотского автономного округа от 19.02.2020 по делу N 2-151/2019).
Вопрос: О предложении по снижению для организации - не субъекта МСП, пострадавшей из-за коронавируса, тарифов страховых взносов, НДФЛ с выплат физлицам и о субсидии для выплаты 50% среднемесячной зарплаты.
(Письмо Минфина России от 14.05.2020 N 03-15-05/39329)Вопрос: О предложении по снижению для организации - не субъекта МСП, пострадавшей из-за коронавируса, тарифов страховых взносов, НДФЛ с выплат физлицам и о субсидии для выплаты 50% среднемесячной зарплаты.
(Письмо Минфина России от 14.05.2020 N 03-15-05/39329)Вопрос: О предложении по снижению для организации - не субъекта МСП, пострадавшей из-за коронавируса, тарифов страховых взносов, НДФЛ с выплат физлицам и о субсидии для выплаты 50% среднемесячной зарплаты.
Вопрос: Платили больничный по "минималке" из-за недостаточного стажа работы (менее двух лет), в связи с чем якобы невозможно рассчитать средний заработок или что-то в этом роде. В ФСС сказали, что все законно. Но в этой статье я этого не наблюдаю.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В вышерассмотренной ситуации существует значительный публичный интерес в достижении определенного правового результата - сохранении экономической заинтересованности работодателей в реализации конституционного принципа социального государства, направленного "на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека", посредством выплаты работникам выходных пособий при их увольнении из-за внедрения в производство результатов научно-технического прогресса, в том числе выплат в размере, разумно превышающем пять среднемесячных заработков, что представляет собой дополнительную социальную защиту со стороны работодателя и "иную гарантию социальной защиты" в порядке ст. 7 Конституции РФ. Со стороны государства такие выплаты должны признаваться налоговым органом обоснованными и правомерно включенными работодателем в состав расходов на оплату труда для целей уменьшения налогооблагаемой прибыли. Если в этой связи налоговое законодательство требует уточнений, то такие корректировки должны быть внесены, чтобы претворение в жизнь принципа социального правового государства не зависело только от судебной практики. Круг субъектов, предоставляющих дополнительную социальную защиту, должен быть расширен работодателями хотя бы потому, что от них зависит судьба работников, принятие решения: оставить на работе или уволить из-за резкого развития научно-технического прогресса и отмирания потребности в труде человека.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В вышерассмотренной ситуации существует значительный публичный интерес в достижении определенного правового результата - сохранении экономической заинтересованности работодателей в реализации конституционного принципа социального государства, направленного "на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека", посредством выплаты работникам выходных пособий при их увольнении из-за внедрения в производство результатов научно-технического прогресса, в том числе выплат в размере, разумно превышающем пять среднемесячных заработков, что представляет собой дополнительную социальную защиту со стороны работодателя и "иную гарантию социальной защиты" в порядке ст. 7 Конституции РФ. Со стороны государства такие выплаты должны признаваться налоговым органом обоснованными и правомерно включенными работодателем в состав расходов на оплату труда для целей уменьшения налогооблагаемой прибыли. Если в этой связи налоговое законодательство требует уточнений, то такие корректировки должны быть внесены, чтобы претворение в жизнь принципа социального правового государства не зависело только от судебной практики. Круг субъектов, предоставляющих дополнительную социальную защиту, должен быть расширен работодателями хотя бы потому, что от них зависит судьба работников, принятие решения: оставить на работе или уволить из-за резкого развития научно-технического прогресса и отмирания потребности в труде человека.
Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за декабрь 2020 года
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос N 2: Должны ли входить в расчет среднего заработка медицинского работника стимулирующие выплаты за работу с пациентами, зараженными коронавирусной инфекцией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос N 2: Должны ли входить в расчет среднего заработка медицинского работника стимулирующие выплаты за работу с пациентами, зараженными коронавирусной инфекцией?
Статья: Планы по командировке изменились: что с налогами и взносами
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 24)Налог на прибыль. При расчете налога на прибыль все непредвиденные расходы из-за задержки сотрудника в командировке (в частности, средний заработок и суточные, выплаченные работнику за это время, расходы по найму жилья) вы можете учесть как расходы на командировку. А стоимость проездного билета, который не получилось сдать, - во внереализационных расходах <15>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 24)Налог на прибыль. При расчете налога на прибыль все непредвиденные расходы из-за задержки сотрудника в командировке (в частности, средний заработок и суточные, выплаченные работнику за это время, расходы по найму жилья) вы можете учесть как расходы на командировку. А стоимость проездного билета, который не получилось сдать, - во внереализационных расходах <15>.