Расчет среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск декретнице
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск декретнице (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)При исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск период отпуска по беременности и родам не учитывается. То есть из расчетного периода нужно исключить как период такого отпуска, так и начисленные за это время суммы (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)При исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск период отпуска по беременности и родам не учитывается. То есть из расчетного периода нужно исключить как период такого отпуска, так и начисленные за это время суммы (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)А вот при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного периода исключите период отпуска по беременности и родам и начисленные за это время суммы (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)А вот при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного периода исключите период отпуска по беременности и родам и начисленные за это время суммы (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Если весь расчетный период работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а до него - в декретном отпуске, то средний дневной заработок рассчитайте исходя из суммы заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972). Считаем, что позиция Минтруда России актуальна, хотя и основана на утратившем силу Положении о среднем заработке.
(КонсультантПлюс, 2026)Если весь расчетный период работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а до него - в декретном отпуске, то средний дневной заработок рассчитайте исходя из суммы заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972). Считаем, что позиция Минтруда России актуальна, хотя и основана на утратившем силу Положении о среднем заработке.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком или во время него, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск надо учитывать следующие особенности.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком или во время него, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск надо учитывать следующие особенности.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)если в расчетном периоде не было заработка, возьмите для расчета средний заработок, начисленный за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)если в расчетном периоде не было заработка, возьмите для расчета средний заработок, начисленный за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения о средней заработной плате).
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска работнице, которая отработала в организации 6 месяцев (зарплата за период - 120 000 руб.), а затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уволилась по их окончании?
(Консультация эксперта, 2024)Поскольку работница организации не имела фактически начисленной заработной платы и отработанных дней в расчетном периоде - 12 календарных месяцев, следовательно, для расчета среднедневного заработка работницы для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует взять период фактической работы и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, то есть за 6 месяцев.
(Консультация эксперта, 2024)Поскольку работница организации не имела фактически начисленной заработной платы и отработанных дней в расчетном периоде - 12 календарных месяцев, следовательно, для расчета среднедневного заработка работницы для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует взять период фактической работы и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, то есть за 6 месяцев.
Типовая ситуация: Увольнение во время и после декрета: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)После окончания декретного отпуска особенностей при оформлении увольнения по инициативе работодателя нет.
(Издательство "Главная книга", 2025)После окончания декретного отпуска особенностей при оформлении увольнения по инициативе работодателя нет.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите особенность расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если увольняете по собственному желанию женщину в период отпуска по беременности и родам. Так, отпуск по беременности и родам учитывается при определении числа дней неиспользованного отпуска, но дни декретного отпуска и оплата за них не учитываются при подсчете среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите особенность расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если увольняете по собственному желанию женщину в период отпуска по беременности и родам. Так, отпуск по беременности и родам учитывается при определении числа дней неиспользованного отпуска, но дни декретного отпуска и оплата за них не учитываются при подсчете среднего заработка.
Вопрос: Работница после декрета не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, на работу не вышла и через три месяца подала заявление об увольнении. Входит ли время отсутствия работницы на работе в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и включается ли оно в расчетный период для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени (п. п. 4, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
(Консультация эксперта, 2024)При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени (п. п. 4, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Вопрос: Как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, в период которого произошло повышение окладов всех работников?
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам. При расчете работнице компенсации за неиспользованный отпуск необходимо проиндексировать сумму среднего заработка, начисленную за расчетный период, который предшествовал ее отпуску по беременности и родам.
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам. При расчете работнице компенсации за неиспользованный отпуск необходимо проиндексировать сумму среднего заработка, начисленную за расчетный период, который предшествовал ее отпуску по беременности и родам.
Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. После отпусков она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
(Консультация эксперта, 2024)Так как в данной ситуации работница была в отпусках по беременности и по уходу за ребенком, то в расчетном периоде у нее нет отработанных дней и фактически начисленной заработной платы. Поэтому для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам.
(Консультация эксперта, 2024)Так как в данной ситуации работница была в отпусках по беременности и по уходу за ребенком, то в расчетном периоде у нее нет отработанных дней и фактически начисленной заработной платы. Поэтому для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам.
Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца, если фактически начисленные зарплата или отработанные дни были только в месяце увольнения или их не было вообще?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца в случае, если работница со дня приема на работу находилась в командировке, затем в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но имела заработную плату в месяце увольнения (вышла в этом месяце из отпуска по уходу за ребенком и отработала несколько дней до увольнения), а также в случае, если она не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней также и в месяце увольнения (уволилась во время отпуска по уходу за ребенком)?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца в случае, если работница со дня приема на работу находилась в командировке, затем в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но имела заработную плату в месяце увольнения (вышла в этом месяце из отпуска по уходу за ребенком и отработала несколько дней до увольнения), а также в случае, если она не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней также и в месяце увольнения (уволилась во время отпуска по уходу за ребенком)?