Расчет среднего заработка для удержания ущерба
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка для удержания ущерба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кого и как можно уволить за утрату доверия?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Если при совершении виновных действий сотрудник нанес работодателю материальный ущерб, то сумму ущерба (если она не превышает среднемесячный заработок сотрудника) можно удержать при расчете в последний рабочий день сотрудника (ст. 248 ТК РФ).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Если при совершении виновных действий сотрудник нанес работодателю материальный ущерб, то сумму ущерба (если она не превышает среднемесячный заработок сотрудника) можно удержать при расчете в последний рабочий день сотрудника (ст. 248 ТК РФ).
Вопрос: Что предпринять работодателю, если работник при увольнении не сдал выданный ему персональный компьютер?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Если сумма ущерба больше среднемесячной заработной платы работника, то для удержания ее из выплат при увольнении (если расчет с работником полностью не произведен) работодателю необходимо получить от работника согласие на добровольное возмещение ущерба и удержание его при расчете с работником. Пункт о согласии работника на удержание можно включить в приказ о привлечении работника к материальной ответственности или оформить отдельным соглашением (ч. 2, 4 ст. 248 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Если сумма ущерба больше среднемесячной заработной платы работника, то для удержания ее из выплат при увольнении (если расчет с работником полностью не произведен) работодателю необходимо получить от работника согласие на добровольное возмещение ущерба и удержание его при расчете с работником. Пункт о согласии работника на удержание можно включить в приказ о привлечении работника к материальной ответственности или оформить отдельным соглашением (ч. 2, 4 ст. 248 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Статья 139. Исчисление средней заработной платы
(ред. от 08.08.2024)Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Решение Верховного Суда РФ от 19.07.2011 N ГКПИ11-702
<Об удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 8 Инструкции по применению Положения о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, утв. Минюстом СССР, Прокуратурой СССР, Минфином СССР 2 марта 1982 года>Пунктом 8 Инструкции установлено, что размер подлежащих возмещению сумм, предусмотренных пунктом 1 статьи 2 Положения, определяется исходя из среднемесячного заработка гражданина на момент причинения ущерба с зачетом заработка (других трудовых доходов, учитываемых при исчислении среднемесячного заработка), полученного за время отстранения от работы, отбывания наказания или административного взыскания в виде исправительных работ. Размер такого ущерба гражданину, отбывавшему исправительные работы по месту работы или в местах, определяемых органами, исполняющими этот вид наказания, исчисляется в виде сумм, удержанных из заработной платы во исполнение приговора или определения суда либо постановления народного судьи. При зачете заработка гражданина, отбывавшего наказание в местах лишения свободы, учитывается только та его часть, которая начислена ему после удержаний расходов по содержанию исправительно-трудовых учреждений (часть 1 статьи 29 Основ исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик).
<Об удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 8 Инструкции по применению Положения о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, утв. Минюстом СССР, Прокуратурой СССР, Минфином СССР 2 марта 1982 года>Пунктом 8 Инструкции установлено, что размер подлежащих возмещению сумм, предусмотренных пунктом 1 статьи 2 Положения, определяется исходя из среднемесячного заработка гражданина на момент причинения ущерба с зачетом заработка (других трудовых доходов, учитываемых при исчислении среднемесячного заработка), полученного за время отстранения от работы, отбывания наказания или административного взыскания в виде исправительных работ. Размер такого ущерба гражданину, отбывавшему исправительные работы по месту работы или в местах, определяемых органами, исполняющими этот вид наказания, исчисляется в виде сумм, удержанных из заработной платы во исполнение приговора или определения суда либо постановления народного судьи. При зачете заработка гражданина, отбывавшего наказание в местах лишения свободы, учитывается только та его часть, которая начислена ему после удержаний расходов по содержанию исправительно-трудовых учреждений (часть 1 статьи 29 Основ исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик).