Расчет среднего заработка при изменении оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при изменении оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда водителей
(КонсультантПлюс, 2024)Применимые нормы: гл. 20, 21 ТК РФ, Положение об исчислении средней заработной платы
(КонсультантПлюс, 2024)Применимые нормы: гл. 20, 21 ТК РФ, Положение об исчислении средней заработной платы
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 N 88-10610/2024 (УИД 77RS0018-02-2021-003179-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает, что у работодателя отсутствовали объективные причины для привлечения ее к дисциплинарной ответственности и увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных расходов - удовлетворено в части.Вместе с тем, руководствуясь положениями статей 139, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 13 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", судебная коллегия сочла заслуживающими внимания доводы стороны ответчика в части неправильного расчета среднего заработка времени вынужденного прогула, изменив в этой части решение суда, определив к взысканию заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1 241 209 руб. 20 коп.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает, что у работодателя отсутствовали объективные причины для привлечения ее к дисциплинарной ответственности и увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных расходов - удовлетворено в части.Вместе с тем, руководствуясь положениями статей 139, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 13 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", судебная коллегия сочла заслуживающими внимания доводы стороны ответчика в части неправильного расчета среднего заработка времени вынужденного прогула, изменив в этой части решение суда, определив к взысканию заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1 241 209 руб. 20 коп.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Вопрос: Должна ли организация учитывать изменение оклада при расчете среднего заработка в командировке, если сотрудник переведен на другую должность?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Вопрос: Должна ли организация учитывать изменение оклада при расчете среднего заработка в командировке, если сотрудник переведен на другую должность?
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Некоторые специалисты ссылаются на абз. 5 п. 16 Положения о среднем заработке, позволяющий рассчитывать сводный коэффициент повышения оплаты труда, и полагают допустимой корректировку выплат, включаемых в расчет среднего заработка, в случае любого изменения размера заработной платы. С этим нельзя согласиться, поскольку:
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Некоторые специалисты ссылаются на абз. 5 п. 16 Положения о среднем заработке, позволяющий рассчитывать сводный коэффициент повышения оплаты труда, и полагают допустимой корректировку выплат, включаемых в расчет среднего заработка, в случае любого изменения размера заработной платы. С этим нельзя согласиться, поскольку:
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14.12.2000 N 35
(ред. от 11.05.2007)
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел, связанных с реализацией инвалидами прав, гарантированных Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"После 6 января 2000 г. до 15 февраля 2001 г. среднемесячный заработок по желанию инвалида мог быть исчислен исходя из заработка в новых условиях независимо от продолжительности общего трудового стажа до несчастного случая на производстве или наступления профессионального заболевания, если доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда перед наступлением страхового случая, улучшающего имущественное положение застрахованного (пункт 6 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).
(ред. от 11.05.2007)
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел, связанных с реализацией инвалидами прав, гарантированных Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"После 6 января 2000 г. до 15 февраля 2001 г. среднемесячный заработок по желанию инвалида мог быть исчислен исходя из заработка в новых условиях независимо от продолжительности общего трудового стажа до несчастного случая на производстве или наступления профессионального заболевания, если доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда перед наступлением страхового случая, улучшающего имущественное положение застрахованного (пункт 6 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.