Расчет среднего заработка при сдельной оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при сдельной оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитывать плату за нерабочий праздничный день рекомендуем исходя из той системы оплаты труда, которая установлена работнику (оклад, тарифная ставка, сдельная расценка). Расчет оплаты исходя из среднего заработка работника может повлечь риски. Это следует из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, п. п. 5, 7 Положения о служебных командировках, Писем Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, Роструда от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1. Разъяснения официальных органов основаны в том числе на нормах утратившего силу Положения о служебных командировках, однако полагаем, что ими можно руководствоваться и сейчас.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитывать плату за нерабочий праздничный день рекомендуем исходя из той системы оплаты труда, которая установлена работнику (оклад, тарифная ставка, сдельная расценка). Расчет оплаты исходя из среднего заработка работника может повлечь риски. Это следует из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, п. п. 5, 7 Положения о служебных командировках, Писем Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, Роструда от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1. Разъяснения официальных органов основаны в том числе на нормах утратившего силу Положения о служебных командировках, однако полагаем, что ими можно руководствоваться и сейчас.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)При сдельной оплате труда рассчитывайте средний заработок по общим правилам и стандартным формулам. Сумму выплат за расчетный период, включаемых в расчет среднего заработка, определите исходя из зарплаты, начисленной работнику за выполненную работу по сдельным расценкам (пп. "б" п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
(КонсультантПлюс, 2025)При сдельной оплате труда рассчитывайте средний заработок по общим правилам и стандартным формулам. Сумму выплат за расчетный период, включаемых в расчет среднего заработка, определите исходя из зарплаты, начисленной работнику за выполненную работу по сдельным расценкам (пп. "б" п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
Постановление Президиума ВС РСФСР от 25.01.1991 N 522/1
(ред. от 24.08.1995)
"О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок, доплат и премий, не носящих единовременного характера, с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев.
(ред. от 24.08.1995)
"О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок, доплат и премий, не носящих единовременного характера, с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Заработная плата - вознаграждение за труд, размер которого зависит от количества отработанного времени (повременная оплата труда) или объема выполненной работы (сдельная оплата труда).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Заработная плата - вознаграждение за труд, размер которого зависит от количества отработанного времени (повременная оплата труда) или объема выполненной работы (сдельная оплата труда).
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, в соответствии с пунктом 2 указанного Постановления для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, а именно:
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, в соответствии с пунктом 2 указанного Постановления для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, а именно:
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок и указанных доплат, премий с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев. Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельным расценкам, рассчитанным по тарифным ставкам, нормам выработки (производства), пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени. При этом конкретный порядок расчета заработной платы при сдельной системе оплаты труда с учетом вышеизложенного должен устанавливаться локальными правовыми актами работодателя" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 63833 от 17.12.2015).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок и указанных доплат, премий с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев. Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельным расценкам, рассчитанным по тарифным ставкам, нормам выработки (производства), пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени. При этом конкретный порядок расчета заработной платы при сдельной системе оплаты труда с учетом вышеизложенного должен устанавливаться локальными правовыми актами работодателя" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 63833 от 17.12.2015).
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)На практике возникают вопросы с оплатой дополнительных отпусков работникам с фиксированным окладом и сдельной системой оплаты труда. В Письме от 14.09.2022 N 14-6/ООГ-5830 Минтруд России разъясняет, как подсчитать средний заработок. В частности, помимо ст. 139 ТК РФ надо обратиться к Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 <1>.
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)На практике возникают вопросы с оплатой дополнительных отпусков работникам с фиксированным окладом и сдельной системой оплаты труда. В Письме от 14.09.2022 N 14-6/ООГ-5830 Минтруд России разъясняет, как подсчитать средний заработок. В частности, помимо ст. 139 ТК РФ надо обратиться к Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 <1>.
Готовое решение: Как оплатить выходные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, мы рекомендуем рассчитывать оплату за выходной день исходя из той системы оплаты труда, которая установлена работнику (оклад, тарифная ставка, сдельная расценка), а не из его среднего заработка. Это следует из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, мы рекомендуем рассчитывать оплату за выходной день исходя из той системы оплаты труда, которая установлена работнику (оклад, тарифная ставка, сдельная расценка), а не из его среднего заработка. Это следует из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие сдельщику рассчитайте по общим правилам исходя из среднего заработка. Установленная система оплаты труда не влияет на порядок расчета среднего заработка и выходного пособия при увольнении по сокращению. Средний заработок исчислите с учетом всех выплат, предусмотренных сдельной системой оплаты труда, начисленных работнику (ч. 1, 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие сдельщику рассчитайте по общим правилам исходя из среднего заработка. Установленная система оплаты труда не влияет на порядок расчета среднего заработка и выходного пособия при увольнении по сокращению. Средний заработок исчислите с учетом всех выплат, предусмотренных сдельной системой оплаты труда, начисленных работнику (ч. 1, 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.12.2023 N 14-1/ООГ-7632 <Должна ли компенсация за детский сад учитываться при расчете среднего заработка>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности (п. 2 Положения N 922):
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности (п. 2 Положения N 922):
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Суммы выплат, начисленные работнику по сдельным расценкам, можно учесть на основании п. 1 ч. 2 ст. 255 НК РФ, если условие о сдельной системе оплаты труда закреплено в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Суммы выплат, начисленные работнику по сдельным расценкам, можно учесть на основании п. 1 ч. 2 ст. 255 НК РФ, если условие о сдельной системе оплаты труда закреплено в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)В действовавшем ранее порядке расчета среднего заработка не был конкретизирован перечень выплат, принимаемых в расчет. В новом Приказе Минтруда России от 13.02.2024 N 57н этот перечень приведен построчно. Правда, он открытый и может быть дополнен. Итак, вот какие выплаты поименованы в Приказе:
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)В действовавшем ранее порядке расчета среднего заработка не был конкретизирован перечень выплат, принимаемых в расчет. В новом Приказе Минтруда России от 13.02.2024 N 57н этот перечень приведен построчно. Правда, он открытый и может быть дополнен. Итак, вот какие выплаты поименованы в Приказе: