Расчет среднего заработка при сокращении за второй месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при сокращении за второй месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2024)...Решением... суда... Ш. восстановлена на работе... При расчете размера среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу Ш., суд зачел только выходное пособие... Выплаченный в связи с увольнением по сокращению штата сохраненный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства... судом учтен не был.
(КонсультантПлюс, 2024)...Решением... суда... Ш. восстановлена на работе... При расчете размера среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу Ш., суд зачел только выходное пособие... Выплаченный в связи с увольнением по сокращению штата сохраненный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства... судом учтен не был.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2024)...взыскано недоплаченное выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата за второй месяц...
(КонсультантПлюс, 2024)...взыскано недоплаченное выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата за второй месяц...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)"Позиция, изложенная в Письме ФНС от 05.12.2018 N БС-4-11/23628@, является актуальной. Несмотря на отсутствие официальных писем ФНС по вопросу отражения в расчете по взносам конкретных выплат (среднего заработка за второй месяц после увольнения по сокращению штата и пособия по болезни), полагаю, что применим общий подход.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)"Позиция, изложенная в Письме ФНС от 05.12.2018 N БС-4-11/23628@, является актуальной. Несмотря на отсутствие официальных писем ФНС по вопросу отражения в расчете по взносам конкретных выплат (среднего заработка за второй месяц после увольнения по сокращению штата и пособия по болезни), полагаю, что применим общий подход.
Статья: Необлагаемые выплаты бывшим работникам: быть или не быть в РСВ
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 16)- Позиция, изложенная в Письме ФНС от 05.12.2018 N БС-4-11/23628@, является актуальной. Несмотря на отсутствие официальных писем ФНС по вопросу отражения в расчете по взносам конкретных выплат (среднего заработка за второй месяц после увольнения по сокращению штата и пособия по болезни), полагаю, что применим общий подход.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 16)- Позиция, изложенная в Письме ФНС от 05.12.2018 N БС-4-11/23628@, является актуальной. Несмотря на отсутствие официальных писем ФНС по вопросу отражения в расчете по взносам конкретных выплат (среднего заработка за второй месяц после увольнения по сокращению штата и пособия по болезни), полагаю, что применим общий подход.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 30.05.2007)
(Извлечение)
(ред. от 12.07.2017)Ответ: Часть вторая ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя предупредить работников (персонально и под роспись) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 30.05.2007)
(Извлечение)
(ред. от 12.07.2017)Ответ: Часть вторая ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя предупредить работников (персонально и под роспись) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения.