Расчет среднего заработка при увольнении по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при увольнении по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 по делу N 88-24113/2024 (УИД 91RS0006-01-2022-001804-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая заявленный Ш.Е.С. спор, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для признания приказа N 1 от 19 января 2022 года индивидуального предпринимателя З. о расторжении трудового договора по инициативе работника и увольнения Ш.Е.С. на основании данного приказа незаконными, мотивируя принятое решение отсутствием доказательств, подтверждающих наличие законных оснований для увольнения Ш.Е.С. и соблюдения процедуры ее увольнения, в связи с чем, Ш.Е.С. в прежней должности восстановил, а средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с Работодателя в пользу работника, рассчитал за период с 30 декабря 2021 года (день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет) по 27 октября 2023 года - день вынесения решения суда в сумме 251 464, 52 рублей, взыскав их с индивидуального предпринимателя З. в пользу Ш.Е.С., также компенсировал причиненный работнику моральный вред.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая заявленный Ш.Е.С. спор, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для признания приказа N 1 от 19 января 2022 года индивидуального предпринимателя З. о расторжении трудового договора по инициативе работника и увольнения Ш.Е.С. на основании данного приказа незаконными, мотивируя принятое решение отсутствием доказательств, подтверждающих наличие законных оснований для увольнения Ш.Е.С. и соблюдения процедуры ее увольнения, в связи с чем, Ш.Е.С. в прежней должности восстановил, а средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с Работодателя в пользу работника, рассчитал за период с 30 декабря 2021 года (день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет) по 27 октября 2023 года - день вынесения решения суда в сумме 251 464, 52 рублей, взыскав их с индивидуального предпринимателя З. в пользу Ш.Е.С., также компенсировал причиненный работнику моральный вред.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей увольнения после декретного отпуска немного. В частности, есть особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так как декретный отпуск не учитывается при исчислении среднего заработка. Еще, возможно, придется уволить работника по собственному желанию без отработки, если он попросит об этом. На увольнение по вашей инициативе могут быть ограничения.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей увольнения после декретного отпуска немного. В частности, есть особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так как декретный отпуск не учитывается при исчислении среднего заработка. Еще, возможно, придется уволить работника по собственному желанию без отработки, если он попросит об этом. На увольнение по вашей инициативе могут быть ограничения.
Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 10.10.2025. В этот же день издан приказ о премировании работников за III квартал 2025 г. - премия выплачивается и увольняющемуся. Учитывается ли при исчислении среднего заработка для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику эта премия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 10.10.2025. В этот же день в организации издан приказ о премировании работников за III квартал 2025 г., на основании которого премия выплачивается в том числе и увольняющемуся работнику. Учитывается ли при исчислении среднего заработка для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику премия за III квартал 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 10.10.2025. В этот же день в организации издан приказ о премировании работников за III квартал 2025 г., на основании которого премия выплачивается в том числе и увольняющемуся работнику. Учитывается ли при исчислении среднего заработка для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику премия за III квартал 2025 г.?
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Несоответствие абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы статьям 19 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации заявительница усматривает в том, что данное нормативное положение по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, позволяет уменьшать размер выходного пособия уволенному по инициативе работодателя работнику, получавшему должностной оклад, путем расчета размера этого выходного пособия без учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на месячный период со дня увольнения.
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Несоответствие абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы статьям 19 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации заявительница усматривает в том, что данное нормативное положение по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, позволяет уменьшать размер выходного пособия уволенному по инициативе работодателя работнику, получавшему должностной оклад, путем расчета размера этого выходного пособия без учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на месячный период со дня увольнения.
Формы
Статья: Учет компенсации за неиспользованный отпуск в расходах по УСН
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Таким образом, чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику, нужно умножить средний дневной заработок на количество календарных дней неиспользованного отпуска.
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Таким образом, чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику, нужно умножить средний дневной заработок на количество календарных дней неиспользованного отпуска.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Что учесть при расчете компенсации за отпуск, увольняя работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Что учесть при расчете компенсации за отпуск, увольняя работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как произвести расчет с главным бухгалтером при увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как произвести расчет с главным бухгалтером при увольнении по собственному желанию
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Если последний рабочий день работника не является последним календарным днем месяца, то не включайте месяц увольнения в расчетный период при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Если последний рабочий день работника не является последним календарным днем месяца, то не включайте месяц увольнения в расчетный период при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).
Статья: Что ожидает работодателя при возвращении "приостановленного" сотрудника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)В-пятых, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности дни "мобилизационного" приостановления трудового договора вычитаются из 730. На получившееся число надо будет делить заработок за расчетный период, чтобы посчитать средний дневной заработок для оплаты 3 первых дней нетрудоспособности <9>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)В-пятых, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности дни "мобилизационного" приостановления трудового договора вычитаются из 730. На получившееся число надо будет делить заработок за расчетный период, чтобы посчитать средний дневной заработок для оплаты 3 первых дней нетрудоспособности <9>.
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете организации выплата работнику единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту, если условие о выплате данного пособия предусмотрено коллективным договором? Сумма единовременного пособия не превышает трехкратного размера среднемесячного заработка работника, исчисленного как для расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком...
(Консультация эксперта, 2025)Коллективным договором организации предусмотрена выплата всем работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию по возрасту, единовременного пособия в фиксированной сумме 100 000 руб., при этом размер пособия не зависит от квалификации работника, его трудовых достижений и условий выполнения работы. Сумма единовременного пособия не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка работника, исчисленного как для расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Пособие выплачено в безналичной форме путем перечисления на счет работника в банке в день его увольнения.
(Консультация эксперта, 2025)Коллективным договором организации предусмотрена выплата всем работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию по возрасту, единовременного пособия в фиксированной сумме 100 000 руб., при этом размер пособия не зависит от квалификации работника, его трудовых достижений и условий выполнения работы. Сумма единовременного пособия не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка работника, исчисленного как для расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Пособие выплачено в безналичной форме путем перечисления на счет работника в банке в день его увольнения.
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учтите, что за время отпуска по беременности и родам "начисляются" дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а вот продолжительность отпуска по беременности и родам и начисленные за это время суммы не учитываются при исчислении среднего заработка для выплаты такой компенсации.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учтите, что за время отпуска по беременности и родам "начисляются" дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а вот продолжительность отпуска по беременности и родам и начисленные за это время суммы не учитываются при исчислении среднего заработка для выплаты такой компенсации.
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок его увольнения в связи с ликвидацией организации аналогичен увольнению других работников по этому основанию. В частности, уведомьте его об увольнении, оформите приказ об увольнении. Производя расчет, выплатите в том числе выходное пособие, а в некоторых случаях и средний заработок на период трудоустройства. Учтите нюансы расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок его увольнения в связи с ликвидацией организации аналогичен увольнению других работников по этому основанию. В частности, уведомьте его об увольнении, оформите приказ об увольнении. Производя расчет, выплатите в том числе выходное пособие, а в некоторых случаях и средний заработок на период трудоустройства. Учтите нюансы расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а до него - в отпуске по беременности и родам, и расчетный период полностью состоит из времени, в котором работница находилась в этих отпусках, то средний дневной заработок для выплаты компенсации рассчитывайте исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а до него - в отпуске по беременности и родам, и расчетный период полностью состоит из времени, в котором работница находилась в этих отпусках, то средний дневной заработок для выплаты компенсации рассчитывайте исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате).
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".