Расчет среднего заработка при увольнении по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при увольнении по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Амурского областного суда от 16.02.2022 N 33АП-451/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки; 4) О взыскании пособия по нетрудоспособности; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что в день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку и не произвел окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Рассматривая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 65, 66, 84.1, 115, 127, 142, 234, 236 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и пришел к выводу о доказанности факта обращения истца к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию 19.07.2021, неисполнении ответчиком обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, по оплате листа нетрудоспособности, нарушении ответчиком срока выдачи трудовой книжки в связи с увольнением, повлекшем для истца невозможность трудоустройства. Установив факты нарушения законных прав истца, суд усмотрел основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки; 4) О взыскании пособия по нетрудоспособности; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что в день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку и не произвел окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Рассматривая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 65, 66, 84.1, 115, 127, 142, 234, 236 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и пришел к выводу о доказанности факта обращения истца к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию 19.07.2021, неисполнении ответчиком обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, по оплате листа нетрудоспособности, нарушении ответчиком срока выдачи трудовой книжки в связи с увольнением, повлекшем для истца невозможность трудоустройства. Установив факты нарушения законных прав истца, суд усмотрел основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 по делу N 88-24113/2024 (УИД 91RS0006-01-2022-001804-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая заявленный Ш.Е.С. спор, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для признания приказа N 1 от 19 января 2022 года индивидуального предпринимателя З. о расторжении трудового договора по инициативе работника и увольнения Ш.Е.С. на основании данного приказа незаконными, мотивируя принятое решение отсутствием доказательств, подтверждающих наличие законных оснований для увольнения Ш.Е.С. и соблюдения процедуры ее увольнения, в связи с чем, Ш.Е.С. в прежней должности восстановил, а средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с Работодателя в пользу работника, рассчитал за период с 30 декабря 2021 года (день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет) по 27 октября 2023 года - день вынесения решения суда в сумме 251 464, 52 рублей, взыскав их с индивидуального предпринимателя З. в пользу Ш.Е.С., также компенсировал причиненный работнику моральный вред.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая заявленный Ш.Е.С. спор, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для признания приказа N 1 от 19 января 2022 года индивидуального предпринимателя З. о расторжении трудового договора по инициативе работника и увольнения Ш.Е.С. на основании данного приказа незаконными, мотивируя принятое решение отсутствием доказательств, подтверждающих наличие законных оснований для увольнения Ш.Е.С. и соблюдения процедуры ее увольнения, в связи с чем, Ш.Е.С. в прежней должности восстановил, а средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с Работодателя в пользу работника, рассчитал за период с 30 декабря 2021 года (день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет) по 27 октября 2023 года - день вынесения решения суда в сумме 251 464, 52 рублей, взыскав их с индивидуального предпринимателя З. в пользу Ш.Е.С., также компенсировал причиненный работнику моральный вред.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Особенностей увольнения после декретного отпуска немного. В частности, есть особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так как декретный отпуск не учитывается при исчислении среднего заработка. Еще, возможно, придется уволить работника по собственному желанию без отработки, если он попросит об этом. На увольнение по вашей инициативе могут быть ограничения.
(КонсультантПлюс, 2024)Особенностей увольнения после декретного отпуска немного. В частности, есть особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так как декретный отпуск не учитывается при исчислении среднего заработка. Еще, возможно, придется уволить работника по собственному желанию без отработки, если он попросит об этом. На увольнение по вашей инициативе могут быть ограничения.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В другом деле по мотиву нарушения установленного порядка совершения сделок с заинтересованностью было признано недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого стороны согласовали, что "дополнительно к должностному окладу и надбавкам к окладу работнику устанавливается персональная надбавка за интенсивный труд; выплата персональной надбавки производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы. Кроме того, дополнительное соглашение предусматривало, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя работодатель обязуется выплатить работнику единовременно в день увольнения денежную компенсацию из расчета среднемесячного заработка за последние 3 месяца за период 36 месяцев" <1> (выделено нами. - И.Ш.).
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В другом деле по мотиву нарушения установленного порядка совершения сделок с заинтересованностью было признано недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого стороны согласовали, что "дополнительно к должностному окладу и надбавкам к окладу работнику устанавливается персональная надбавка за интенсивный труд; выплата персональной надбавки производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы. Кроме того, дополнительное соглашение предусматривало, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя работодатель обязуется выплатить работнику единовременно в день увольнения денежную компенсацию из расчета среднемесячного заработка за последние 3 месяца за период 36 месяцев" <1> (выделено нами. - И.Ш.).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Несоответствие абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы статьям 19 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации заявительница усматривает в том, что данное нормативное положение по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, позволяет уменьшать размер выходного пособия уволенному по инициативе работодателя работнику, получавшему должностной оклад, путем расчета размера этого выходного пособия без учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на месячный период со дня увольнения.
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Несоответствие абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы статьям 19 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации заявительница усматривает в том, что данное нормативное положение по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, позволяет уменьшать размер выходного пособия уволенному по инициативе работодателя работнику, получавшему должностной оклад, путем расчета размера этого выходного пособия без учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на месячный период со дня увольнения.