Расчет среднего заработка судьи
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка судьи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.06.2024 N 33-14300/2024 (УИД 78RS0021-01-2024-000246-15)
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение отменено, вопрос направлен на новое рассмотрение.Исходя из вышеизложенного, указание судьи в качестве недостатков искового заявления на наличие необходимости представления уточненного иска с указанием конкретных сумм, расчета среднего заработка истца, не могут являться основанием для оставления искового заявления без движения, так как фактически данные недостатки являются задачами подготовки дела к судебному разбирательству.
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение отменено, вопрос направлен на новое рассмотрение.Исходя из вышеизложенного, указание судьи в качестве недостатков искового заявления на наличие необходимости представления уточненного иска с указанием конкретных сумм, расчета среднего заработка истца, не могут являться основанием для оставления искового заявления без движения, так как фактически данные недостатки являются задачами подготовки дела к судебному разбирательству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нельзя ввести простой для одного работника
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)"В соответствии с правилами распределения бремени доказательств, предусмотренных статьей 56 ГПК РФ, обязанность доказать наличие оснований простоя, факт введения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), вопреки утверждениям ответчика, возлагается на работодателя", - указали арбитры. Соответственно, доказательств, как было отмечено выше, компания не представила. Кроме этого, из материалов дела следует, что период временной приостановки работы был введен только в отношении одного сотрудника, а что касается суммы, которую компания должна была выплатить сотруднику, судьи указали следующее: "При расчете задолженности судом учтены нормы Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, пункт 2.3 коллективного договора (общества) на (дату), пункт 5.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка (общества)".
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)"В соответствии с правилами распределения бремени доказательств, предусмотренных статьей 56 ГПК РФ, обязанность доказать наличие оснований простоя, факт введения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), вопреки утверждениям ответчика, возлагается на работодателя", - указали арбитры. Соответственно, доказательств, как было отмечено выше, компания не представила. Кроме этого, из материалов дела следует, что период временной приостановки работы был введен только в отношении одного сотрудника, а что касается суммы, которую компания должна была выплатить сотруднику, судьи указали следующее: "При расчете задолженности судом учтены нормы Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, пункт 2.3 коллективного договора (общества) на (дату), пункт 5.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка (общества)".
Статья: Кадровый аспект в обеспечении организации судебной деятельности: проблемы и перспективы
(Штефан Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 10)Проведем небольшой подсчет средних показателей, исходя из имеющихся данных. Общее количество судей составляет 29 926 человек на 2020 г. Рассчитывая средний уровень оплаты труда, получим доход в размере 2 583 038 руб. в год (или 215 253 руб. в месяц). Полагаю необходимым обратить внимание, что данная сумма указывается до вычета налогов и страховых взносов. После уплаты всех отчислений средняя заработная плата судьи в Российской Федерации составит 122 694 руб. ежемесячно.
(Штефан Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 10)Проведем небольшой подсчет средних показателей, исходя из имеющихся данных. Общее количество судей составляет 29 926 человек на 2020 г. Рассчитывая средний уровень оплаты труда, получим доход в размере 2 583 038 руб. в год (или 215 253 руб. в месяц). Полагаю необходимым обратить внимание, что данная сумма указывается до вычета налогов и страховых взносов. После уплаты всех отчислений средняя заработная плата судьи в Российской Федерации составит 122 694 руб. ежемесячно.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31 июля 2023 года данные судебные постановления оставлены без изменения, а кассационная жалоба О.И. Мицкевич - без удовлетворения. При этом суд кассационной инстанции, ссылаясь в том числе на приказ Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", пришел к выводу о том, что дополнительное материальное стимулирование (премия) не является гарантированной и обязательной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда данной категории работников, и потому не включается в расчет среднего заработка работника для оплаты предоставляемого ему ежегодного отпуска.
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31 июля 2023 года данные судебные постановления оставлены без изменения, а кассационная жалоба О.И. Мицкевич - без удовлетворения. При этом суд кассационной инстанции, ссылаясь в том числе на приказ Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", пришел к выводу о том, что дополнительное материальное стимулирование (премия) не является гарантированной и обязательной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда данной категории работников, и потому не включается в расчет среднего заработка работника для оплаты предоставляемого ему ежегодного отпуска.
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.11.2012 N 27-П
"По делу о проверке конституционности положений пункта 7 статьи 20 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", пункта 1 статьи 10, пункта 1 статьи 16, пункта 1 статьи 29.1 и пунктов 1 и 3 статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.Ю. Фроловой"Как следует из представленных Конституционному Суду Российской Федерации материалов, заявительница не обжаловала в судебном порядке решение органов Пенсионного фонда Российской Федерации о назначении ей трудовой пенсии по случаю потери кормильца в размере, исчисленном безотносительно к среднему заработку ее умершего мужа и стажу его работы в должности судьи. Вместе с тем Железнодорожный районный суд города Самары, отказывая И.Ю. Фроловой в удовлетворении заявленных исковых требований, оценил как несостоятельные доводы истицы о нарушении ее прав и прав ее несовершеннолетних детей тем, что вследствие неуплаты ответчиком страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации размер ее трудовой пенсии по случаю потери кормильца был определен безотносительно к продолжительности периода работы А.И. Фролова в должности судьи и его заработной плате по данной должности, т.е. в порядке, установленном оспариваемыми заявительницей положениями Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
"По делу о проверке конституционности положений пункта 7 статьи 20 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", пункта 1 статьи 10, пункта 1 статьи 16, пункта 1 статьи 29.1 и пунктов 1 и 3 статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.Ю. Фроловой"Как следует из представленных Конституционному Суду Российской Федерации материалов, заявительница не обжаловала в судебном порядке решение органов Пенсионного фонда Российской Федерации о назначении ей трудовой пенсии по случаю потери кормильца в размере, исчисленном безотносительно к среднему заработку ее умершего мужа и стажу его работы в должности судьи. Вместе с тем Железнодорожный районный суд города Самары, отказывая И.Ю. Фроловой в удовлетворении заявленных исковых требований, оценил как несостоятельные доводы истицы о нарушении ее прав и прав ее несовершеннолетних детей тем, что вследствие неуплаты ответчиком страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации размер ее трудовой пенсии по случаю потери кормильца был определен безотносительно к продолжительности периода работы А.И. Фролова в должности судьи и его заработной плате по данной должности, т.е. в порядке, установленном оспариваемыми заявительницей положениями Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 88-14802/2023 <О восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, невыплаченной стимулирующей надбавки, компенсации за задержку зарплаты, компенсации морального вреда>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)При взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не засчитывают выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)При взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не засчитывают выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вопрос: Работника организации вызвали в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя. Должен ли работодатель оплачивать дни, в которые работник находился в суде?
(Консультация эксперта, 2024)- компенсационное вознаграждение в размере 1/2 части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 29.04.2022 N 783;
(Консультация эксперта, 2024)- компенсационное вознаграждение в размере 1/2 части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 29.04.2022 N 783;
Ситуация: Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)компенсационное вознаграждение в размере 1/2 части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период в установленном Правительством РФ порядке;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)компенсационное вознаграждение в размере 1/2 части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период в установленном Правительством РФ порядке;
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Вознаграждение присяжному выплачивает суд. Размер такого компенсационного вознаграждения исчисляется исходя из 1/2 должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. Помимо этого, суд возмещает присяжному командировочные и расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно.
("Главная книга", 2024, N 17)Вознаграждение присяжному выплачивает суд. Размер такого компенсационного вознаграждения исчисляется исходя из 1/2 должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. Помимо этого, суд возмещает присяжному командировочные и расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно.
Статья: Отставка судьи: основания, порядок и последствия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Другим значимым видом материального обеспечения судьи, вышедшего в отставку, является выходное пособие. Ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки. Ушедшему или удаленному в отставку судье, назначенному на должность до 01.01.2012, размер выходного пособия в части, превышающей трехкратный средний месячный заработок, умножается на коэффициент 1,15 (п. п. 3, 3.1 ст. 15 Закона о статусе судей).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Другим значимым видом материального обеспечения судьи, вышедшего в отставку, является выходное пособие. Ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки. Ушедшему или удаленному в отставку судье, назначенному на должность до 01.01.2012, размер выходного пособия в части, превышающей трехкратный средний месячный заработок, умножается на коэффициент 1,15 (п. п. 3, 3.1 ст. 15 Закона о статусе судей).
Вопрос: О гарантиях и компенсациях при исполнении работником обязанностей присяжного заседателя в рабочее время.
(Письмо Минтруда России от 16.07.2024 N 14-6/ООГ-4324)За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает присяжному заседателю компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2022 г. N 783, а также возмещает командировочные расходы и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда (части 1 и 2 статьи 11 Федерального закона N 113-ФЗ).
(Письмо Минтруда России от 16.07.2024 N 14-6/ООГ-4324)За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает присяжному заседателю компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2022 г. N 783, а также возмещает командировочные расходы и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда (части 1 и 2 статьи 11 Федерального закона N 113-ФЗ).
"Комментарий к Федеральному конституционному закону от 31 декабря 1996 г. N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Киреева Е.Ю., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Майборода В.А., Парфирьев Д.Н., Струков К.В., Чернусь Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)На арбитражного заседателя и членов его семьи в период осуществления им правосудия распространяются гарантии неприкосновенности судей и членов их семей, установленные Конституцией, комментируемым Законом, абз. 1 п. 2 ст. 9, ст. 10, п. п. 1, 2, 5 - 7 ст. 16 Закона РФ "О статусе судей в РФ".
(Жеребцов А.Н., Киреева Е.Ю., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Майборода В.А., Парфирьев Д.Н., Струков К.В., Чернусь Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)На арбитражного заседателя и членов его семьи в период осуществления им правосудия распространяются гарантии неприкосновенности судей и членов их семей, установленные Конституцией, комментируемым Законом, абз. 1 п. 2 ст. 9, ст. 10, п. п. 1, 2, 5 - 7 ст. 16 Закона РФ "О статусе судей в РФ".
Статья: Снижаем годовые премии с учетом мнения специалиста Роструда
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)- КС РФ и законодатель обозначили только общий механизм снижения размера премии. Оба из представленных вариантов могут быть возможными. Их применение зависит от того, какой механизм премирования работодатель предусмотрел в ЛНА. Делить годовую премию на 12 месяцев оснований нет. Аналогия с расчетом среднего заработка здесь необязательна. Речь может идти о месячной зарплате, в которую включается вся годовая премия.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 23)- КС РФ и законодатель обозначили только общий механизм снижения размера премии. Оба из представленных вариантов могут быть возможными. Их применение зависит от того, какой механизм премирования работодатель предусмотрел в ЛНА. Делить годовую премию на 12 месяцев оснований нет. Аналогия с расчетом среднего заработка здесь необязательна. Речь может идти о месячной зарплате, в которую включается вся годовая премия.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.05.2024 по делу N А56-56310/2023 <Когда не нужно оплачивать больничный совместителю>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В рассматриваемой ситуации пособие назначено физлицам по каждому работодателю в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ. При этом каждый работодатель при расчете среднего заработка учитывал суммы, пришедшие именно от него. Доходы, полученные от других организаций, во внимание не принимались.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В рассматриваемой ситуации пособие назначено физлицам по каждому работодателю в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ. При этом каждый работодатель при расчете среднего заработка учитывал суммы, пришедшие именно от него. Доходы, полученные от других организаций, во внимание не принимались.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Новое в отчете-2025. С 1 сентября 2025 года действует новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. N 540. Кроме того, особенности направления работников в служебные командировки с 1 сентября 2025 года утверждены новым Постановлением Правительства от 16 апреля 2025 г. N 501.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Новое в отчете-2025. С 1 сентября 2025 года действует новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. N 540. Кроме того, особенности направления работников в служебные командировки с 1 сентября 2025 года утверждены новым Постановлением Правительства от 16 апреля 2025 г. N 501.