Расчет среднего заработка за день сдачи крови
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка за день сдачи крови (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на средний заработок за дни донорства, военных сборов, ухода за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2024)Плательщик выплатил работникам средний заработок за дни сдачи крови и день отдыха после этого, за время прохождения военных сборов, за дополнительные выходные дни одному из родителей по уходу за детьми-инвалидами. Страховые взносы при этом не исчислил.
(КонсультантПлюс, 2024)Плательщик выплатил работникам средний заработок за дни сдачи крови и день отдыха после этого, за время прохождения военных сборов, за дополнительные выходные дни одному из родителей по уходу за детьми-инвалидами. Страховые взносы при этом не исчислил.
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) доначислил взносы на средний заработок за дни донорства, военных сборов, ухода за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2024)Страхователь выплатил работникам средний заработок за дни сдачи крови и день отдыха после этого, время нахождения на военных сборах, дополнительные выходные одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами. Взносы на страхование от несчастных случаев при этом не исчислил.
(КонсультантПлюс, 2024)Страхователь выплатил работникам средний заработок за дни сдачи крови и день отдыха после этого, время нахождения на военных сборах, дополнительные выходные одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами. Взносы на страхование от несчастных случаев при этом не исчислил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Ситуация из практики. Работник сдал кровь, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель предоставил работнику два дополнительных дня отдыха (один день непосредственно за сдачу крови и один день дополнительного отдыха). Обязан ли работодатель оплатить оба эти дня из расчета средней заработной платы, учитывая, что день сдачи крови уже оплачен по среднему заработку (в составе отпускных)?
Вопрос: Должен ли работодатель учитывать средний заработок, выплачиваемый работнику-донору за дни сдачи крови, при расчете пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должен ли работодатель учитывать средний заработок, выплачиваемый работнику-донору за дни сдачи крови, при расчете пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должен ли работодатель учитывать средний заработок, выплачиваемый работнику-донору за дни сдачи крови, при расчете пособия по временной нетрудоспособности?
Нормативные акты
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней"
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)Законодатель установил компенсации не только за работу, но и за выполнение социально значимых функций в нерабочие праздничные дни. В частности, в случае сдачи крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья статьи 186 ТК РФ). При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок как за день сдачи, так и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая статьи 186 ТК РФ).
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)Законодатель установил компенсации не только за работу, но и за выполнение социально значимых функций в нерабочие праздничные дни. В частности, в случае сдачи крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья статьи 186 ТК РФ). При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок как за день сдачи, так и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая статьи 186 ТК РФ).